员工离职率高低与当地社区的经济情况有很大关系，在失业率高的地区，员工离职率也会相对高。

题目

员工离职率高低与当地社区的经济情况有很大关系，在失业率高的地区，员工离职率也会相对高。

相似考题

1.下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（ ）。 A．失业率和离职率存在着负相关关系 B．失业率高时，离职率高 C．失业率高时，离职率低 D．失业率低时，离职率高

2.配送中心在某时期内的营业总额与在该时期内配送中心平均在册员工数之比,称作( )。A、员工管理力B、员工生产力C、员工出勤率D、员工离职率

3.研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()

4.年底发奖金的一般问题有哪些?()A.发还是不发B.怎么发C.员工有情绪D.员工离职率高

更多“员工离职率高低与当地社区的经济情况有很大关系，在失业率高的地区，员工离职率也会相对高。”相关问题

  • 第1题：

    市场领先策略的优点有()

    A.能吸引大批求职者
    B.提高员工质量
    C.减少员工离职率
    D.企业管理压力很大

    答案：A,B,C
    解析：
    市场领先策略的优点是能吸引大批求职者、提高员工质量、减少员工离职率、改进员工工作绩效、减少由于薪酬经常调整而带来的薪酬管理成本。

  • 第2题：

    某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离职率，这是关键职位，工作繁重，经常加班出差，专业要求高，需要多年经验和团队领导力，招聘到合格的人才很难。过高离职率使公司损失很大，经市场薪酬调查，该职总体薪酬水平和竞争对手相差无几。
    (1)如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息?(8分)
    (2)该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因?(10分)


    答案：
    解析：
    (1)应掌握信息：企业文化与价值；企业外部环境；社会政治与经济形势；全球化竞争的压力；员工与工会组织的需要；企业总体战略对人力资源战略及薪酬的影响。 现行人力资源管理制度体系及薪酬管理的现状使薪酬战略与企业经营战略及环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应将企业整体薪酬的目标具体化，即提出具体的薪酬政策和策略，设计出具体的薪酬制度和实施步骤的技术技巧； 重新衡量企业薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，在实施中发现问题和不足，保持企业薪酬体系的动态性和适应性。
    (2)离职原因分析的角度有：员工工作满意度；员工对其在企业内未来发展的预期.和评价；员工对企业外其他工作机会的预期和评价；非工作影响因素对工作行为的影响；员工流动的行为倾向。

  • 第3题：

    关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。

    A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
    B.解雇率高时往往离职率低
    C.失业率高时往往离职率低
    D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

    答案：A
    解析：
    选项A错误，住房制度不属于市场周期因素。

  • 第4题：

    关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。


    A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效

    B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策

    C.组织承诺低的员工离职意向较低

    D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

    答案：C
    解析：
    组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策，离职意向较低。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。故C说法错误。

  • 第5题：

    公司离职面谈针对（）面谈。

    • A、自愿离职员工
    • B、违规离职员工
    • C、特殊情况离职员工
    • D、所有离职员工

    正确答案:D

  • 第6题：

    自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。

    • A、离职率偏高、流动率偏低
    • B、离职率和流动率偏高
    • C、离职率偏低、流动率偏高
    • D、离职率和流动率偏低

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（）

    • A、低员工离职率
    • B、低员工满意度
    • C、高员工流动率
    • D、高缺勤率
    • E、以上都是

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（　）。

    • A、失业率和离职率存在着负相关关系
    • B、失业率高时，离职率高
    • C、失业率高时，离职率低
    • D、失业率低时，离职率高

    正确答案:B

  • 第9题：

    以下属于学习与成长指标的有（）

    • A、员工培训率
    • B、员工满意率
    • C、关键员工离职率
    • D、主营业务毛利率

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    不定项题
    该公司支付高工资的作用在于（  ）。
    A

    吸引优秀的，高生产率员工

    B

    降低员工的离职率

    C

    削减员工的偷懒动机

    D

    降低人工成本


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    该公司支付高工资的作用在于（  ）。
    A

    吸引优秀的、高生产率员工

    B

    降低员工的离职率

    C

    削弱员工的偷懒动机

    D

    降低人工成本


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（）
    A

    低员工离职率

    B

    低员工满意度

    C

    高员工流动率

    D

    高缺勤率

    E

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    高满意度不会引起()。

    A:员工对组织忠诚度的增加
    B:员工对工作更加投入
    C:高离职率
    D:绩效得以提高

    答案：C
    解析：
    高的满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。高的工作满意度通常与低的员工离职率联系在一起。

  • 第14题：

    （　　）可用于反映某一特定群体的变动情况。

    A.员工辞退率
    B.主动辞职率
    C.员工流失率
    D.员工留存率
    E.被动离职率

    答案：C,D
    解析：
    企业可以采用员工流失率、员工留存率两个指标对一定时期内某一群体或批次员工进行跟踪调查。

  • 第15题：

    关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。

    A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
    B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升
    C.离职率与失业率之间存在正相关关系
    D.在失业率较高时，离职率也较高

    答案：B
    解析：
    在劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象时，劳动者找到新就业机会的概率下降，市场上的失业人数上升，造成流动率下降。离职率与失业率之间是负相关关系，在失业率高时离职率低，失业率低时离职率高。

  • 第16题：

    员工离职率高低与当地社区的经济情况有很大关系，在失业率高的地区，员工离职率也会相对高。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    和员工主动离职率呈相关关系的是（）。

    • A、员工满意度
    • B、在企业内部的发展期望
    • C、员工的晋升率
    • D、在企业外部的发展期望

    正确答案:D

  • 第18题：

    在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    对离职率的认识正确的是（）

    • A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好
    • B、离职是员工的问题，与企业无关
    • C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免
    • D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。

    • A、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
    • B、对于企业而言，离职率为0时最好
    • C、企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
    • D、将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    对离职率的认识正确的是（）
    A

    离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好

    B

    离职是员工的问题，与企业无关

    C

    离职会增加企业成本，所以应尽量避免

    D

    只要是常态性的离职，企业正常对待即可


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    员工离职率高低与当地社区的经济情况有很大关系，在失业率高的地区，员工离职率也会相对高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 员工离职率高低取决于许多因素，员工离职率高低与当地社区的经济情况有很大关系。一个基本因素是当地社区的经济情况，尤其是现时的失业率。在失业率高的地区，劳动力资源很充足，工作机会很少，现有员工可能很少有人会离职。在失业率低的地区，劳动力资源不充足，工作机会相对较多，现有员工就很可能辞掉现有工作去寻求更好的工作机会。

  • 第23题：

    单选题
    关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（  ）。
    A

    一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素

    B

    解雇率高时往往离职率低

    C

    失业率高时往往离职率低

    D

    大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    以下属于学习与成长指标的有（）
    A

    员工培训率

    B

    员工满意率

    C

    关键员工离职率

    D

    主营业务毛利率


    正确答案： D,B
    解析： 主营业务毛利率属于财务指标。

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