通常，对于专家权力和感召权力，员工的反应更多的承诺。

题目

通常，对于专家权力和感召权力，员工的反应更多的承诺。

相似考题

1.制度权力可分为( )。A．合法权力B．专家权力C．感召权力D．奖赏权力E．强制权力

2.真正能够让员工信服听从命令依靠的三项权力是:()。A.处罚权力、奖励权力和道德权力B.奖励权力、专家权力和行政权力C.信息权力、专家权力和道德权力D.处罚权力、专家权力和行政权力

3.构成领导个人权力的有（ ）。A．法定的权力和专长的权力B．奖励的权力和专长的权力C．处罚的权力和感召的权力D．专长的权力和感召的权力

4.在下述权力来源中，( )是来自于领导者个人素质的内在权力。A．合法权力B．强制权力C．奖赏权力D．专家权力E．感召权力

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“通常，对于专家权力和感召权力，员工的反应更多的承诺。”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，属于个人权力的是()

    A、专长权力

    B、感召权力

    C、法定权力

    D、奖赏权力


    参考答案：AB

  • 第2题：

    领导的个人权力有()。

    A. 强制权力

    B. 奖赏权力

    C. 专家权力

    D. 感召和参考权力


    正确答案：CD

  • 第3题：

    法定的权力、奖励的权力和处罚的权力构成领导的（ ）。

    A．职位权力

    B．个人权力

    C．感召权力

    D．专长权力


    正确答案：A
    本题考查职位权力的构成。

  • 第4题：

    （）是指通过个人专长、特殊技能或知识获取的一种影响力

    • A、合法权力
    • B、专家权力
    • C、感召权力
    • D、奖励权力

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业赋予经理的权力包含哪些（）。

    • A、职位权力
    • B、奖赏权力
    • C、感召权力
    • D、强制权力

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    一种源于职权的权力，可以拒绝颁发奖赏和实施惩罚，这种权力被称为（）

    • A、奖赏权力
    • B、强制权力
    • C、感召权力
    • D、职位权力

    正确答案:B

  • 第7题：

    在组织中只是基于项目经理的职务而有效的3种权力包括：（）

    • A、正式权力、奖励权力和惩罚权力
    • B、奖励权力、威信权力和正式权力
    • C、专家权力、威信权力和正式权力
    • D、奖励权力、专家权力和威信权力

    正确答案:A

  • 第8题：

    领导的个人权力有（）。

    • A、强制权力
    • B、奖赏权力
    • C、专家权力
    • D、感召和参考权力

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    理想的权力模式是（）

    • A、法定权、奖赏权和惩罚权构成权力的一级组合，专长权和感召权构成权力的二级组合
    • B、法定权、奖赏权和惩罚权的组合
    • C、法定权、专长权和感召权构成权力的一级组合，奖赏权和惩罚权作为二级组合
    • D、专长权和感召权构成权力的一级组合，法定权、奖赏权和惩罚权构成权力的二级组合

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    通常，对于专家权力和感召权力，员工的反应更多的承诺。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工对于管理者使用的权力反应有（）
    A

    承诺

    B

    依从

    C

    抵制

    D

    探讨


    正确答案： A,B
    解析： 对于管理者使用的权力通常有三种反应：承诺、依从和抵制。

  • 第12题：

    单选题
    有一位老教授，30年的教学生涯，学术成果丰硕，虽不是学校的中高层领导，但许多老师都愿意听他的。这位教授的权力主要来源于（）。
    A

    强制权力

    B

    奖赏权力

    C

    专家权力

    D

    感召权力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一些执行力不足的企业,其领导影响力更多源自( )。

    A.专家权力

    B.魅力权力

    C.联盟权力

    D.职位权力


    标准答案：D

  • 第14题：

    法定权、奖赏权和强制权来源于()的权力;专家权和感召权来源于()的权力。


    参考答案：职位、领导者个人

  • 第15题：

    法定的权力、奖励的权力和处罚的权力构成领导的（ ）权力。 A．个人 B．职位 C．感召 D．专长


    正确答案：B
    法定的权力、奖励的权力和处罚的权力构成领导的职位权力。 

  • 第16题：

    有一位老教授，30年的教学生涯，学术成果丰硕，虽不是学校的中高层领导，但许多老师都愿意听他的。这位教授的权力主要来源于（）。

    • A、强制权力
    • B、奖赏权力
    • C、专家权力
    • D、感召权力

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工对于管理者使用的权力反应有（）

    • A、承诺
    • B、依从
    • C、抵制
    • D、探讨

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    法兰西和雷温等人将权力划分分为强制权力、奖励权力、（）、专家权力和感召权力。

    • A、惩罚权力
    • B、参谋权力
    • C、合法权力
    • D、非法权力

    正确答案:C

  • 第19题：

    建立在惧怕之上的权力属于（）

    • A、强制权力
    • B、法定权力
    • C、奖赏权力
    • D、感召权力

    正确答案:A

  • 第20题：

    权力的来源有5个方面：法定权力、奖赏权力、强制权力、专家权力和参照权力（个人魅力感召）。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    领导的权力来源中构成职位权力的是（　）。

    • A、奖励的权力
    • B、处罚的权力
    • C、法定的权力
    • D、感召的权力
    • E、专长的权力

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    建立在惧怕之上的权力属于（）
    A

    强制权力

    B

    法定权力

    C

    奖赏权力

    D

    感召权力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一种源于职权的权力，可以拒绝颁发奖赏和实施惩罚，这种权力被称为（）
    A

    奖赏权力

    B

    强制权力

    C

    感召权力

    D

    职位权力


    正确答案： B
    解析： 权利包括个人权利和企业权利。 
    1.企业权利包括：职权、奖惩权和强制权。 职权又称法定权，源于企业赋予这个职位的正式权力。职权不仅包含权力，还包含义务和责任。 奖赏权是指管理者奖励员工的权力。 强制权是指督导有权实施惩罚措施或拒绝给予奖励。  
    2.个人权力包括专家权和感召权。 专家权是指个人特有的与工作相关的专业知识和技能赋予管理者的权利。感召权是指他人对管理者的人格或人际交往能力的钦佩和赞赏带来的权利。

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