解决矛盾冲突时，自信心和协调性均较低，采用的策略是（）A、回避B、迁就C、强制D、合作

题目

解决矛盾冲突时，自信心和协调性均较低，采用的策略是（）

  • A、回避
  • B、迁就
  • C、强制
  • D、合作
相似考题

1.冲突处理的策略有哪些()?A.妥协B.迁就C.合作D.强制E.回避

2.当冲突双方势均力敌，争执不下，可以采用的策略有A、回避B、妥协C、迁就D、合作E、强制

3.当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是( )A．回避B．合作C．强制D．妥协E．迁就

4.冲突沟通策略主要有()。A.回避B.迁就C.折衷D.强制E.合作

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  • 第1题：

    解决矛盾冲突时，自信心较弱而协调性较强，采用的策略是（）。

    • A、避让
    • B、迁就
    • C、针锋相对
    • D、共同解决问题

    正确答案:B

  • 第2题：

    当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）

    • A、回避策略
    • B、迁就策略
    • C、强制策略
    • D、妥协策略
    • E、合作策略

    正确答案:A

  • 第3题：

    当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是（）

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、合作
    • D、强制

    正确答案:C

  • 第4题：

    当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用处理冲突的策略是（）

    • A、竞争策略
    • B、回避策略
    • C、迁就策略
    • D、合作策略

    正确答案:A

  • 第5题：

    公务员在日常工作中应对冲突时可以采取以下五种策略：竞争、回避、（）策略。

    • A、妥协
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、合作

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用________策略。

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协
    • E、合作

    正确答案:E

  • 第7题：

    多选题
    当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（）
    A

    回避

    B

    迁就

    C

    强制

    D

    妥协

    E

    合作


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用处理冲突的策略是（）
    A

    竞争策略

    B

    回避策略

    C

    迁就策略

    D

    合作策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时，可以采用__________策略。
    A

    回避

    B

    迁就

    C

    强制

    D

    妥协

    E

    合作


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    解决矛盾冲突时，自信心和协调性均较低，采用的策略是（）。
    A

    避让

    B

    迁就

    C

    针锋相对

    D

    共同解决问题


    正确答案： D
    解析： 矛盾冲突解决方式包括以下五种：
    （1）避让，自信心和协调性较低，其表现为不介入矛盾冲突，保持“中立”，避而不谈问题实质，或拖延相关矛盾冲突的处理。忽视矛盾冲突的正面处理而只盼望矛盾能自行消除的督导，最终会发现矛盾愈加恶化。其结果为两败俱伤。
    （2）迁就。自信心较弱而协调性较强，放弃自己工作利益的督导，最终只能成为对手的牺牲品。迁就型的督导表示出避让的姿态，产生一成一败的后果，以迁就者失败而告终。
    （3）针锋相对，充满自信但协调性较差，试图使用权力控制对手，以确保自己的需求得到满足，好战式的态度只能导致一方取胜的结果，处于失败状态中的员工会产生仇视心理，工作质量随之下降。
    （4）共同解决问题，充满自信并善于协调，双方承认矛盾冲突的存在，并愿意投入时间去了解对方的需求和目的，双方致力于寻求共同点而不是强调自己的理由，由此产生的解决矛盾冲突的方案，能共同满足双方的利益，这种解决矛盾冲突的方式意味着双赢。
    （5）妥协，自信心和协调性均一般；妥协能使矛盾冲突中各方的利益和要求得到部分的满足。妥协方式的采用，取决于矛盾冲突中各方对解决方案的认识，它能带来不同的后果：两败俱伤、战胜对手、双赢。

  • 第11题：

    多选题
    当冲突双方势均力敌，争执不下，可以采用的策略有（）
    A

    回避

    B

    妥协

    C

    迁就

    D

    合作

    E

    强制


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    解决矛盾冲突时，自信心和协调性均较低，采用的策略是（）
    A

    避让

    B

    迁就

    C

    强制

    D

    合作


    正确答案： A
    解析： 解决矛盾冲突的方式，避让：自信心和协调性较低的督导常主动避让矛盾和冲突，期望矛盾和冲突自行消除，结果是矛盾和冲突愈加恶化.双方的问题的不到解决，导致两败俱伤.

  • 第13题：

    解决矛盾冲突时，充满自信但协调性较差，采用的策略是（）。

    • A、避让
    • B、迁就
    • C、针锋相对
    • D、共同解决问题

    正确答案:C

  • 第14题：

    当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（）

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协
    • E、合作

    正确答案:D,E

  • 第15题：

    解决矛盾冲突时，自信心和协调性均较低，采用的策略是（）。

    • A、避让
    • B、迁就
    • C、针锋相对
    • D、共同解决问题

    正确答案:A

  • 第16题：

    当处理冲突所带来的潜在破坏性可能超过冲突解决后所获得的利益时，应当采取（）策略。

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、合作

    正确答案:D

  • 第17题：

    当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时，可以采用__________策略。

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协
    • E、合作

    正确答案:D,E

  • 第18题：

    当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用_____________策略。

    • A、回避
    • B、迁就
    • C、强制
    • D、妥协
    • E、合作

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用________策略。
    A

    回避

    B

    迁就

    C

    强制

    D

    妥协

    E

    合作


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用（　　）策略。
    A

    回避

    B

    迁就

    C

    强制

    D

    妥协

    E

    合作


    正确答案： A
    解析：
    通常的处理冲突的办法有五种：回避、迁就、强制、妥协、合作。当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间恢复平静时，可采用回避策略；当维持和谐关系十分重要时，可采用迁就策略；当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用强制策略，用行政命令方式牺牲某一方的利益处理后，再慢慢做安抚工作；当冲突双力势均力敌、争执不下需要采取权宜之计时，只好双方都做出一些让步，实现妥协；当事件十分重大，双方不可能妥协时，经过开诚布公的谈判，走向对双方均有利的合作、或双赢的解决方式。

  • 第21题：

    单选题
    解决矛盾冲突时，充满自信但协调性较差，采用的策略是（）。
    A

    避让

    B

    迁就

    C

    针锋相对

    D

    共同解决问题


    正确答案： B
    解析： 矛盾冲突解决方式包括以下五种：
    （1）避让，自信心和协调性较低，其表现为不介入矛盾冲突，保持“中立”，避而不谈问题实质，或拖延相关矛盾冲突的处理。忽视矛盾冲突的正面处理而只盼望矛盾能自行消除的督导，最终会发现矛盾愈加恶化。其结果为两败俱伤。
    （2）迁就。自信心较弱而协调性较强，放弃自己工作利益的督导，最终只能成为对手的牺牲品。迁就型的督导表示出避让的姿态，产生一成一败的后果，以迁就者失败而告终。
    （3）针锋相对，充满自信但协调性较差，试图使用权力控制对手，以确保自己的需求得到满足，好战式的态度只能导致一方取胜的结果，处于失败状态中的员工会产生仇视心理，工作质量随之下降。
    （4）共同解决问题，充满自信并善于协调，双方承认矛盾冲突的存在，并愿意投入时间去了解对方的需求和目的，双方致力于寻求共同点而不是强调自己的理由，由此产生的解决矛盾冲突的方案，能共同满足双方的利益，这种解决矛盾冲突的方式意味着双赢。
    （5）妥协，自信心和协调性均一般；妥协能使矛盾冲突中各方的利益和要求得到部分的满足。妥协方式的采用，取决于矛盾冲突中各方对解决方案的认识，它能带来不同的后果：两败俱伤、战胜对手、双赢。

  • 第22题：

    单选题
    当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是（）
    A

    回避

    B

    迁就

    C

    合作

    D

    强制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    解决矛盾冲突时，自信心较弱而协调性较强，采用的策略是（）。
    A

    避让

    B

    迁就

    C

    针锋相对

    D

    共同解决问题


    正确答案： D
    解析： 矛盾冲突解决方式包括以下五种：
    （1）避让，自信心和协调性较低，其表现为不介入矛盾冲突，保持“中立”，避而不谈问题实质，或拖延相关矛盾冲突的处理。忽视矛盾冲突的正面处理而只盼望矛盾能自行消除的督导，最终会发现矛盾愈加恶化。其结果为两败俱伤。
    （2）迁就。自信心较弱而协调性较强，放弃自己工作利益的督导，最终只能成为对手的牺牲品。迁就型的督导表示出避让的姿态，产生一成一败的后果，以迁就者失败而告终。
    （3）针锋相对，充满自信但协调性较差，试图使用权力控制对手，以确保自己的需求得到满足，好战式的态度只能导致一方取胜的结果，处于失败状态中的员工会产生仇视心理，工作质量随之下降。
    （4）共同解决问题，充满自信并善于协调，双方承认矛盾冲突的存在，并愿意投入时间去了解对方的需求和目的，双方致力于寻求共同点而不是强调自己的理由，由此产生的解决矛盾冲突的方案，能共同满足双方的利益，这种解决矛盾冲突的方式意味着双赢。
    （5）妥协，自信心和协调性均一般；妥协能使矛盾冲突中各方的利益和要求得到部分的满足。妥协方式的采用，取决于矛盾冲突中各方对解决方案的认识，它能带来不同的后果：两败俱伤、战胜对手、双赢。

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