经理指导员工时，经理的目的应该是（）A、帮助员工提高自我B、使经理自己的工作更容易C、帮助员工更能胜任自己的工作D、以上答案都不对

题目

经理指导员工时，经理的目的应该是（）

  • A、帮助员工提高自我
  • B、使经理自己的工作更容易
  • C、帮助员工更能胜任自己的工作
  • D、以上答案都不对
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1.帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。A.收集个体的具体资料B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象D.员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上E.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我

2. 培训与开发员工的责任，最终会落实到（ ）身上。A.员工自己 B.直线经理 C.人力资源经理 D.高层经理

3.持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作，以分享有关信息的过程，这些信息包括（）A、工作进展情况、潜在的障碍和问题B、可能解决问题的措施C、经理如何才能帮助员工D、以上选项都正确

4.培训与开发的目的不包括（）A.使企业应对激烈竞争 B.帮助员工胜任本职工作 C.提高组织或个人绩效 D.增强员工对组织的认同感和归属感

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  • 第1题：

    在企业中，应主要由谁对员工进行培养？（）

    • A、人力资源部经理
    • B、部门经理
    • C、企业总经理
    • D、员工自己本人

    正确答案:B

  • 第2题：

    一个小组成员投诉说工作条件不安全。项目经理处理这个投诉时，采用的最佳方法是（）

    • A、既然只有一个员工投诉，置之不理
    • B、让安全经理查看现场，把潜在的危险通知安全部门。然后跟踪投诉的员工
    • C、召开员工会议，讨论这个问题，目的是让他们感觉更舒服
    • D、把问题提给客户让他们自己解决

    正确答案:B

  • 第3题：

    项目经理使成员工作地点相隔较远的团队发挥最佳工作效率的重要方式是（）

    • A、建立信任
    • B、建立奖励和业绩认可制度
    • C、争取获得其它工作地点的职能经理的支持
    • D、项目经理运用权力控制项目的所有方面

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。

    • A、目标
    • B、标准
    • C、评价
    • D、绩效

    正确答案:A

  • 第5题：

    管理者如何帮助员工，使他们做好准备愿意和与自己不同的同事共同工作？


    正确答案: 根据融洽的同事关系可以提高员工的工作满意度，所以管理者应该帮助员工与自己不同的同事共同工作。
    在帮助过程中应做到：
    （1）要让员工知道在职场中，会遇到不同的合作同事，对于这种情况，员工应该自己去适应，即便这是一个痛苦的过程，但也要去做。
    （2）让员工切记别以先人为主的态度判断哪些人值得或不值得去共同工作，应该花一段时间多观察。
    （3）让员工知道，建立良好同事关系，自己才能获碍别人接纳与支持甚至可提高自己的工作绩效，进而会受到上司的肯定与赏识。

  • 第6题：

    下列有关绩效管理的定义的说法不正确的是（）。

    • A、经理和员工通过沟通的方式，将管理的基本内容确定下来
    • B、经理通过不断的沟通帮助员工清楚工作过程中的障碍
    • C、经理会提供必要的支持、指导和帮助给员工
    • D、经理不会与员工一起完成绩效目标

    正确答案:D

  • 第7题：

    下面领导者的做法不正确的是（）。

    • A、刘总在要求员工时总是以身作则
    • B、李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工
    • C、孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情
    • D、张经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    培训与开发员工的责任，最终会落在（  ）身上。
    A

    员工自己

    B

    直线经理

    C

    人力资源经理

    D

    高层经理


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关注员工的成长和发展的应该是哪个层次经理的工作重点（）
    A

    一线经理

    B

    中层经理

    C

    高层需要

    D

    一线经理和中层经理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    项目经理使成员工作地点相隔较远的团队发挥最佳工作效率的重要方式是（）
    A

    建立信任

    B

    建立奖励和业绩认可制度

    C

    争取获得其它工作地点的职能经理的支持

    D

    项目经理运用权力控制项目的所有方面


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下面领导者的做法不正确的是（）。
    A

    刘总在要求员工时总是以身作则

    B

    李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工

    C

    孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情

    D

    张经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    经理指导员工时，经理的目的应该是（）
    A

    帮助员工提高自我

    B

    使经理自己的工作更容易

    C

    帮助员工更能胜任自己的工作

    D

    以上答案都不对


    正确答案： B
    解析： 指导的目的： 帮助员工更能胜任自己的工作；找出他们在绩效方面的问题，并帮助他们改正。

  • 第13题：

    按广东省农村信用社大堂经理职业道德具体准则的规定，以下对大堂经理熟知业务的说法，描述正确的是（）

    • A、对自己所在机构的业务有全面的了解，应是大堂经理胜任本职工作的基本条件
    • B、对自己所在机构的业务有全面的了解，应是大堂经理胜任本职工作的第一原则
    • C、对自己所在机构的业务有全面的了解，应是大堂经理胜任本职工作的首要目标
    • D、对自己所在机构的业务有全面的了解，应是大堂经理胜任本职工作的工作指标

    正确答案:A

  • 第14题：

    为了开发职业生涯，经理们应做到（）

    • A、鼓励员工自己进行职业生涯设计
    • B、通过对员工表现的不断反馈提供帮助
    • C、为员工设计职业生涯
    • D、为员工提供他们感兴趣的职业机会

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    团队领导的行为可以影响团队的激励水平，一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧，下面团队领导的做法不正确的是（）。

    • A、刘总在要求员工时总是以身作则
    • B、李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工
    • C、孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情
    • D、张经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务

    正确答案:C

  • 第16题：

    关注员工的成长和发展的应该是哪个层次经理的工作重点（）

    • A、一线经理
    • B、中层经理
    • C、高层需要
    • D、一线经理和中层经理

    正确答案:A

  • 第17题：

    岗位说明书的好处有（）

    • A、员工将确切知道企业需要他们做什么工作
    • B、作为经理可以衡量员工的工作绩效
    • C、以上都对
    • D、以上都不对

    正确答案:C

  • 第18题：

    大堂经理的移动柜员工具包括（）。

    • A、设置在大堂经理工作台上的DCC终端
    • B、移动柜员工作夹
    • C、手提电脑
    • D、以上都不是

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    单选题
    某公司的生产部门经理认为机器设备经常维护会使机器寿命增加且提高工作效率，于是提出改革建议：成立维修部门，由生产部门经理调到新部门担任经理，原来的经理助理任生产部门经理，还兼任原来的经理助理职务。没有新招聘维修工。每月维护需要30工时，但员工每周的总工时没有变。该公司的部门经理的年薪$60000 部门的经理助理年薪$50000 员工$20/工时。请问这一变化使公司每年增加多少费用（）。
    A

    $67 200

    B

    $60 100

    C

    $10 000

    D

    $7 200


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    （）更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。
    A

    目标

    B

    标准

    C

    评价

    D

    绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    大堂经理的移动柜员工具包括（）。
    A

    设置在大堂经理工作台上的DCC终端

    B

    移动柜员工作夹

    C

    手提电脑

    D

    以上都不是


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    为了开发职业生涯，经理们应做到（）
    A

    鼓励员工自己进行职业生涯设计

    B

    通过对员工表现的不断反馈提供帮助

    C

    为员工设计职业生涯

    D

    为员工提供他们感兴趣的职业机会


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作，以分享有关信息的过程，这些信息包括（）
    A

    工作进展情况、潜在的障碍和问题

    B

    可能解决问题的措施

    C

    经理如何才能帮助员工

    D

    以上选项都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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