影响沟通的偏见有（）。A、对比效应B、与己同样C、陈旧意识D、第一印象

题目

影响沟通的偏见有（）。

  • A、对比效应
  • B、与己同样
  • C、陈旧意识
  • D、第一印象
相似考题

1.一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的()。A.优先效应B.定型的作用C.近因效应D.第一印象

2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应

3.面试考官的偏见包括()。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.与我相似心理 E.录用压力

4.应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.与我相似心理

更多“影响沟通的偏见有（）。A、对比效应B、与己同样C、陈旧意识D、第一印象”相关问题

  • 第1题：

    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:录用压力

    答案：D
    解析：
    面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

  • 第2题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:感情效应

    答案：C
    解析：
    晕轮效应就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

  • 第3题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第4题：

    “以貌取人”属于下列何种偏见（）

    A第一印象偏见

    B晕轮效应

    C社会刻板印象

    D先入为主偏见


    B
    略

  • 第5题：

    第一印象的强烈影响，知觉的偏见的产生原因中称作（）

    • A、定型效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、首因效应

    正确答案:D

  • 第6题：

    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:D

  • 第7题：

    由于第一印象的强烈影响，产生了知觉的偏见，这被称为（）

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、定型效应

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）偏见会影响面试？

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力
    • E、首因效应

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    “以貌取人”属于下列何种偏见（）
    A

    第一印象偏见

    B

    晕轮效应

    C

    社会刻板印象

    D

    先入为主偏见


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人际知觉中存在各种偏见，主要表现为第一印象、（）以及定型效应，极大地影响沟通的实际效果。
    A

    末轮效应；

    B

    优先效应；

    C

    近因效应；

    D

    晕轮效应。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响面试测评的因素包括（）
    A

    第一印象

    B

    晕轮效应

    C

    对比效应

    D

    负面效应

    E

    趋中效应


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响人际知觉偏见的心理因素有（）。
    A

    第一印象

    B

    晕轮效应

    C

    刻板印象

    D

    光环效应


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:录用压力
    E:鲶鱼效应

    答案：A,B,C,D
    解析：
    面试考官的偏见包括：①第一印象；②对比效应；③晕轮效应；④录用压力；⑤与我相似心理。

  • 第14题：

    由于面试官的偏见产生的误差包括()

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.录用压力
    E.鲶鱼效用

    答案：A,B,C,D
    解析：
    每一个面试官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者，常见的偏见包括：第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理、录用压力。

  • 第15题：

    由于面试考官的偏见而产生的误差包括（　　）。

    A．第一印象
    B．对比效应
    C．晕轮效应
    D．录用压力
    E．鲶鱼效应

    答案：A,B,C,D
    解析：
    每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力五项。E项，鲶鱼效应指采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业，不属于因面试考官的偏见而产生的误差。

  • 第16题：

    影响面试测评的因素包括（）

    • A、第一印象
    • B、晕轮效应
    • C、对比效应
    • D、负面效应
    • E、趋中效应

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    第一印象的强烈影响，在知觉的偏见的产生原因中称作（）

    • A、定型效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、首因效应

    正确答案:D

  • 第18题：

    一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的（）。

    • A、优先效应
    • B、定型的作用
    • C、近因效应
    • D、第一印象

    正确答案:A

  • 第19题：

    影响人际知觉偏见的心理因素有（）。

    • A、第一印象
    • B、晕轮效应
    • C、刻板印象
    • D、光环效应

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    人际知觉中存在各种偏见，主要表现为第一印象、（）以及定型效应，极大地影响沟通的实际效果。

    • A、末轮效应；
    • B、优先效应；
    • C、近因效应；
    • D、晕轮效应。

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    影响沟通的偏见有（）。
    A

    对比效应

    B

    与己同样

    C

    陈旧意识

    D

    第一印象


    正确答案： A,B
    解析： （1）第一印象；
    （2）陈旧意识；
    （3）与己同样；
    （4）光环效应或负面影响；
    （5）对比效应；
    （6）怜悯/严惩效应

  • 第22题：

    单选题
    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力

    E

    鲶鱼效应


    正确答案： E,D
    解析： 每一个面试考官个人的偏爱和过去的经压常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力五项。E项，鲶鱼效应指采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业，不属于因面试考官的偏见而产生的误差。

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