以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）。A、简单排列法B、重点检测法C、比例分类法D、对比排列法

题目

以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）。

  • A、简单排列法
  • B、重点检测法
  • C、比例分类法
  • D、对比排列法
相似考题

1.以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

2.岗位评价方法包括（ ）。A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.评分法 E.成对比较法

3.下列关于选择排列法的说法错误的是()。A:选择排列法也称交替排列法 B:它是简单排列法的进一步推广 C:它是较为有效的一种排列方法 D:选择排列法又称配对比较法

4.在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法

参考答案和解析
正确答案:A,C,D
更多“以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）。A、简单排列法B、重点检测法C、比例分类法D、对比排列法”相关问题

  • 第1题：

    最简单的岗位评价方法是()。

    A:简单排列法
    B:关键事件法
    C:分类法
    D:因素比较法

    答案：A
    解析：
    简单排列法也称排序法，是一种最简单的岗位评定方法。

  • 第2题：

    绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）

    A、选择排列法
    B、简单排列法
    C、成对比较法
    D、强制分布法

    答案：B
    解析：
    排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

  • 第3题：

    以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。（）

    • A、简单排列法
    • B、重点检测法
    • C、强制选择法
    • D、等级排列法

    正确答案:A

  • 第4题：

    以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）

    • A、简单排列法
    • B、重点检测法
    • C、交叉排列法
    • D、对比排列法

    正确答案:B

  • 第5题：

    通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）

    • A、简单排列法
    • B、分类法
    • C、选择排列法
    • D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）

    正确答案:D

  • 第6题：

    用排列法排列工作顺序的方法有（）

    • A、简单排列法
    • B、序列法
    • C、卡片排列法
    • D、成对比较排列法
    • E、重要次序法

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    最容易操作的岗位评估的非分析法是（）

    • A、分类法
    • B、评分法
    • C、排列法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
    A

    分类法

    B

    排列法

    C

    岗位参照法

    D

    评分法

    E

    因素比较法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    工作评估法中数量的评估体系是指（）
    A

    排列法

    B

    计点法

    C

    分类法

    D

    要素比较法

    E

    传递评估法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）
    A

    排列法、分类法、要素比较法、计点法

    B

    排列法、要素比较法、计点法、分类法

    C

    排列法、分类法、计点法、要素比较法

    D

    排列法、要素比较法、分类法、计点法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在岗位评估过程中，最简单的评估方法是（）
    A

    排列法

    B

    分类法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）
    A

    简单排列法

    B

    分类法

    C

    选择排列法

    D

    成对比较法（配对比较法、两两比较法）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

    A:简单排列法
    B:选择排列法
    C:分类法
    D:复杂排列法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是简单排列法的内涵。

  • 第14题：

    以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

    • A、分类法
    • B、排列法
    • C、岗位参照法
    • D、评分法
    • E、因素比较法

    正确答案:C,D,E

  • 第15题：

    以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估（）。

    • A、简单排列法
    • B、重点检测法
    • C、强制选择法
    • D、等级排列法

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）

    • A、排列法、分类法、要素比较法、计点法
    • B、排列法、要素比较法、计点法、分类法
    • C、排列法、分类法、计点法、要素比较法
    • D、排列法、要素比较法、分类法、计点法

    正确答案:A

  • 第17题：

    工作评估法中数量的评估体系是指（）

    • A、排列法
    • B、计点法
    • C、分类法
    • D、要素比较法
    • E、传递评估法

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？


    正确答案: ①成立岗位评估小组；
    ②对企业所有岗位进行两两对比；
    ③在两两对比时，对价值相对较高的岗位计"1"分，对另一个岗位计"0"分；
    ④所有岗位两两对比完后，将每个岗位的分数进行汇总；
    ⑤总分最高的岗位的岗位价值最高，依次排序，就可以评估出所有岗位的价值；

  • 第19题：

    “因素定义比较含混”是工作评估方法（）

    • A、排列法的缺点
    • B、分类法的缺点
    • C、因素比较法的缺点
    • D、计点法的缺点

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估。（）
    A

    简单排列法

    B

    重点检测法

    C

    交叉排列法

    D

    对比排列法


    正确答案： D
    解析： 绝对标准法包括：
    关键事件法：督导记录下平时的事项以显示工作表现是否达标。重点检测法：制订每个岗位的职责检查表，每项工作将以数据方式体现出工作质量的“合格”和“不合格”。督导填写完检测单后，相关工作任务的得分将采用积分制——员工得分越高就证明其工作表现越佳。
    强制选择法：这种评估方式要求督导选择评语来描述员工是否在根据行业既定工作标准而努力工作。
    等级排列法：要求督导根据10至15项工作标准来为员工进行5（最佳表现）至1（最差表现）的评估。这些评估标准通常包括工作的特殊要求、工作质量、工作数量、工作的可信度、出勤、岗位知识等。各项分数汇总后组成员工的总分。
    行为依据法：行为依据法要求督导按照工作的统一标准来评估员工。基于这种方法，督导根据具体的工作标准来测评员工的工作表现。

  • 第21题：

    单选题
    以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。（）
    A

    简单排列法

    B

    重点检测法

    C

    强制选择法

    D

    等级排列法


    正确答案： D
    解析： 比较法，对员工工作绩效进行比较，并列出排名表。该方法很难或不可能保证对比的持续性、公正性和客观性。
    包括：简单排列法，督导根据员工的表现从最佳到最差依次排列员工，即督导来裁决每名员工的工作表现。
    交叉排列法：
    首先，督导排出最佳员工和最差员工，然后再排出第二最佳员工位置和第二最差员工位置。排列一直延缓到所有员工。
    对比排列法：
    通过一名员工与另一名员工的具体比较（根据每项工作的标准）或总体比较（全部工作表现）来进行。计算最终得分的简单方式是：统计一名员工的总得分。比例分类法：比例分类法督导要根据一定的百分比把员工分成“优秀”和“不可接受”。然后还要按比例把员工分为“中上”、“中”和“中下”。

  • 第22题：

    多选题
    以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估（）。
    A

    简单排列法

    B

    重点检测法

    C

    强制选择法

    D

    等级排列法


    正确答案： A,D
    解析： 工作表现评估方式包括以下几种方式：
    1）、比较法，对员工工作绩效进行比较，并列出排名表。该方法很难或不可能保证对比的持续性、公正性和客观性。具体由包括：
    简单排列法：督导根据员工的表现从最佳到最差依次排列员工，即督导来裁决每名员工的工作表现。
    交叉排列法：首先，督导排出最佳员工和最差员工，然后再排出第二最佳员工位置和第二最差员工位置。排列一直延缓到所有员工。
    对比排列法：通过一名员工与另一名员工的具体比较（根据每项工作的标准）或总体比较（全部工作表现）来进行。计算最终得分的简单方式是：统计一名员工的总得分。
    比例分类法：比例分类法督导要根据一定的百分比把员工分成“优秀”和“不可接受”。然后还要按比例把员工分为“中上”、“中”和“中下”。
    2）、绝对标准法
    关键事件法：督导记录下平时的事项以显示工作表现是否达标。
    重点检测法：制订每个岗位的职责检查表，每项工作将以数据方式体现出工作质量的“合格”和“不合格”。督导填写完检测单后，相关工作任务的得分将采用积分制——员工得分越高就证明其工作表现越佳。
    强制选择法：这种评估方式要求督导选择评语来描述员工是否在根据行业既定工作标准而努力工作。
    等级排列法：要求督导根据10至15项工作标准来为员工进行5（最佳表现）至1（最差表现）的评估。这些评估标准通常包括工作的特殊要求、工作质量、工作数量、工作的可信度、出勤、岗位知识等。各项分数汇总后组成员工的总分。
    行为依据法：行为依据法要求督导按照工作的统一标准来评估员工。基于这种方法，督导根据具体的工作标准来测评员工的工作表现。
    3）、目标设置管理法
    督导与员工共同设置一系列目标，并与员工一起考虑如何达到这些目的。督导还应与员工共同制订评估的程序。

  • 第23题：

    多选题
    以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）。
    A

    简单排列法

    B

    重点检测法

    C

    比例分类法

    D

    对比排列法


    正确答案： A,B
    解析： 工作表现评估方式包括以下几种方式：
    1）、比较法，对员工工作绩效进行比较，并列出排名表。该方法很难或不可能保证对比的持续性、公正性和客观性。具体由包括：
    简单排列法：督导根据员工的表现从最佳到最差依次排列员工，即督导来裁决每名员工的工作表现。
    交叉排列法：首先，督导排出最佳员工和最差员工，然后再排出第二最佳员工位置和第二最差员工位置。排列一直延缓到所有员工。
    对比排列法：通过一名员工与另一名员工的具体比较（根据每项工作的标准）或总体比较（全部工作表现）来进行。计算最终得分的简单方式是：统计一名员工的总得分。
    比例分类法：比例分类法督导要根据一定的百分比把员工分成“优秀”和“不可接受”。然后还要按比例把员工分为“中上”、“中”和“中下”。
    2）、绝对标准法
    关键事件法：督导记录下平时的事项以显示工作表现是否达标。
    重点检测法：制订每个岗位的职责检查表，每项工作将以数据方式体现出工作质量的“合格”和“不合格”。督导填写完检测单后，相关工作任务的得分将采用积分制——员工得分越高就证明其工作表现越佳。
    强制选择法：这种评估方式要求督导选择评语来描述员工是否在根据行业既定工作标准而努力工作。
    等级排列法：要求督导根据10至15项工作标准来为员工进行5（最佳表现）至1（最差表现）的评估。这些评估标准通常包括工作的特殊要求、工作质量、工作数量、工作的可信度、出勤、岗位知识等。各项分数汇总后组成员工的总分。
    行为依据法：行为依据法要求督导按照工作的统一标准来评估员工。基于这种方法，督导根据具体的工作标准来测评员工的工作表现。
    3）、目标设置管理法
    督导与员工共同设置一系列目标，并与员工一起考虑如何达到这些目的。督导还应与员工共同制订评估的程序。

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