外部招聘的优点有（）。A、提高饭店受聘员工的士气B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力C、为公司注入新鲜血液和新的思维D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划

题目

外部招聘的优点有（）。

  • A、提高饭店受聘员工的士气
  • B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力
  • C、为公司注入新鲜血液和新的思维
  • D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划
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1.内部提升优点包括了解全面,准确性高;可鼓舞士气,激励员工,增强员工对组织的忠诚;有利于迅速开展工作;使组织培训投资得到回报;招聘费用低。()此题为判断题(对，错)。

2.以下属于外部招聘的优点的是（ ）。A．可提高被提升者的士气B．利于开拓企业的视野C．招聘成本低D．易调动员工的工作积极性

3.与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）A．招聘成本小B．有利于培养员工的忠诚度C．有利于促进团结,消除矛盾D．有利于招聘到高质量的人才E．有利于激励员工,鼓舞士气

4.下列不属于内部招聘优点的是()。A.员工候选人很了解组织B.提高员工的士气和动力C.给组织带来新的活力和观念D.提高组织对目前人力资源的投资回报

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  • 第1题：

    外部招聘的优点包括()。

    A．具有一定的风险性

    B．注入新鲜血液，有助于创新

    C．给内部员工的积极性造成打击

    D. 需要较长的调整期


    正确答案：B

  • 第2题：

    关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。

    A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液
    B:可以为企业招聘到优秀的人才
    C:能够使企业快速招聘到所需要的人才
    D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

    答案：D
    解析：
    外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念；②可以招聘到更优秀的人才，外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才，当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

  • 第3题：

    下列不属于外部招聘优点的是（）。

    A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
    B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
    C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
    D.可以提高员工对企业的忠诚度

    答案：D
    解析：
    外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受到企业陈规旧俗的现值，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专员技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

  • 第4题：

    内部招聘的优点有（）。

    • A、提高饭店受聘员工的士气
    • B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力
    • C、成本低
    • D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    外部招聘具有哪些优点（）。

    • A、被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。
    • B、能够为组织带来新鲜空气。
    • C、有利于使被聘者迅速开展工作。
    • D、有利于鼓舞士气，提高工作热情。
    • E、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、人才市场招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列不是外部招聘所具有的优点是（）。

    • A、被聘者具有“外部竞争优势”
    • B、能够为组织输送新鲜血液
    • C、有利于使被聘者迅速开展工作
    • D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    正确答案:C

  • 第8题：

    内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

    • A、①③④
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第9题：

    其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。

    • A、内部选拔
    • B、外部招聘
    • C、员工介绍
    • D、内部调用

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    外部招聘具有的优点包括（　　）。
    A

    被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱

    B

    能够为组织带来新鲜空气

    C

    有利于使被聘者迅速开展工作

    D

    有利于鼓舞士气，提高工作热情

    E

    有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案： C,E
    解析：
    从企业内部选聘人员的优点包括：可以鼓舞企业其他成员的士气，激发上进心；企业内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题有较充分的了解，能很快胜任工作；企业对从内部选聘的人员的各个方面有比较全面的了解，能够正确评估其优缺点，利于工作中取长补短；相对于外部选聘有时成本较低。但是从企业内部选聘人员也存在一些问题：如造成“近亲繁殖”，不利于企业吸收新的观念，阻碍企业的不断创新发展；有时企业内的未聘人员，会产生怨气，积极性受到挫伤，影响企业的整体士气。

  • 第11题：

    单选题
    下列（）不是外部招聘所具有的优点。
    A

    被聘者具有“外部竞争优势”

    B

    能够为组织输送新鲜血液

    C

    有利于使被聘者迅速开展工作

    D

    有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    外部招聘的优点有（）。
    A

    提高饭店受聘员工的士气

    B

    拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力

    C

    为公司注入新鲜血液和新的思维

    D

    使提升具有持续性，有利于职业发展计划


    正确答案： D,B
    解析： 外部招聘的优点有：
    （1）外部招聘为公司注入新鲜血液和新的思维；
    （2）为公司带来新的思维，以及竞争对手们的营业动向；
    （3）拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力；
    （4）防止许多内部招聘所带来的政治问题。

  • 第13题：

    下列不属于外部招聘的优点的是（ ）。

    A．能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野

    B．受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才

    C．能够使企业快速招聘到所需要的人才

    D．可以提高员工对企业的忠诚度


    正确答案：D
    外部招聘具有如下优点：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。
    (2)可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。
    (3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

  • 第14题：

    外部招聘的优点是( )。

    A.适应或定向的时间比较长
    B.有可能形成内部矛盾、政治斗争
    C.对没有获得提升的人员造成士气打击
    D.带来“新鲜血液”

    答案：D
    解析：
    ABC均属于外部招聘的缺点，只有D属于外部招聘的优点。

  • 第15题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

    A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法
    B.可以为企业注入新鲜血液
    C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    D.员工不会产生自满情绪

    答案：C
    解析：
    内部招聘的优点：（1）晋升现有员工方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。（3）能节约大量的招聘和选拔时间及费用。（4）如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。

  • 第16题：

    下列（）不是外部招聘所具有的优点。

    • A、被聘者具有“外部竞争优势”
    • B、能够为组织输送新鲜血液
    • C、有利于使被聘者迅速开展工作
    • D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    正确答案:C

  • 第17题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 

    • A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法
    • B、可以为企业注入新鲜血液
    • C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    • D、员工不会产生自满情绪

    正确答案:C

  • 第18题：

    饭店招聘总体包括（）。

    • A、内部招聘
    • B、专业院校毕业生招聘
    • C、饭店内部员工的提升
    • D、外部招聘

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

    • A、招聘成本小
    • B、有利于培养员工的忠诚度
    • C、有利于促进团结，消除矛盾
    • D、有利于招聘到高质量的人才
    • E、有利于激励员工，鼓舞士气

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。

    • A、准确性高
    • B、员工容易适应新的工作
    • C、激励员工积极工作
    • D、有利于吸收新观点

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    内部招聘的优点有（）。
    A

    提高饭店受聘员工的士气

    B

    拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力

    C

    成本低

    D

    使提升具有持续性，有利于职业发展计划


    正确答案： A,C,D
    解析： 内部招聘的优点有：
    （1）提高受聘员工的士气；
    （2）为其他员工创造机会并提高其士气；
    （3）能更完善的测算内部招聘者的能力；
    （4）使提升具有持续性，有利于职业发展计划；
    （5）内部招聘的成本低于外部招聘。

  • 第22题：

    单选题
    其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。
    A

    内部选拔

    B

    外部招聘

    C

    员工介绍

    D

    内部调用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
    A

    招聘成本小

    B

    有利于培养员工的忠诚度

    C

    有利于促进团结、消除矛盾

    D

    有利于招聘到高质量的人才

    E

    有利于激励员工、鼓舞士气


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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