职业发展能够帮助我们（）。A、完成本职工作B、提供流动性C、提供晋升机会D、创业

题目

职业发展能够帮助我们（）。

  • A、完成本职工作
  • B、提供流动性
  • C、提供晋升机会
  • D、创业
相似考题

1.下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是()A、岗位评价B、岗位分析C、职务分析D、职务评价

2.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机

3.组织职业生涯四因素是指()A、对外宣传B、公平晋升C、提供职业信息D、注重培训E、职业发展

4.在职业环境下,性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
更多“职业发展能够帮助我们（）。A、完成本职工作B、提供流动性C、提供晋升机会D、创业”相关问题

  • 第1题：

    加强与完善员工职业生涯管理的措施有（　　）。

    A.给员工提供职业培训
    B.帮助员工确立职业锚
    C.帮助员工认知岗位职责
    D.帮助制定职业生涯规划
    E.给员工提供发展通路

    答案：A,B,D,E
    解析：
    客户化管理，即把员工视为内部顾客，按照市场经济的要求，为员工提供客户化的人力资源管理服务与产品。对此，关键在于加强与完善员工职业生涯管理：①帮助制定职业生涯规划；②帮助员工确立职业锚；③给员工提供发展通路；④给员工提供职业培训。

  • 第2题：

    非经济型福利模式是企业通过（ ）等方式向员工提供福利。

    A.培训机会
    B.晋升机会
    C.职业生涯设计
    D.精神激励
    E.创造良好的工作环境

    答案：A,C,D,E
    解析：
    (p509)非经济型福利模式是企业通过培训机会、职业生涯设计、精神激励和创造良好的工作环境等方式向员工提供福利。

  • 第3题：

    随班就读与个别帮助相结合的学前特殊儿童一体化教育安置形态的优点是（）

    A能使特殊儿童处于普通班级中、能够节约教育资源、为特殊儿童提供与正常儿童交往的机会

    B能使特殊儿童处于普通班级中，为特殊儿童提供与正常儿童交往的机会，能灵活地为特殊儿童提供个别帮助

    C能使特殊儿童处于普通班级中，为特殊儿童提供与正常儿童交往的机会，能够节约教育资源

    D能为特殊儿童提供与正常儿童交往的机会，能够节约教育资源，灵活地为特殊儿童提供个别帮助


    B
    略

  • 第4题：

    职业价值观的分析中的发展因素包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    对于创业组织高管团队道德风险的防范，从激励的角度而言，主要包括如下一些措施（）。

    • A、给予合理的薪酬
    • B、提供合理的晋升机会
    • C、待人以诚，获取创业认同
    • D、慷慨分红，建立绩效制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    随班就读与个别帮助相结合的学前特殊儿童一体化教育安置形态的优点是（）。

    • A、能使特殊儿童处于普通班级中、为特殊儿童提供与正常儿童交往的机会
    • B、能使特殊儿童处于普通班级中，为特殊儿童提供与正常儿童交往的机会，能灵活地为特殊儿童提供个别帮助
    • C、能使特殊儿童处于普通班级中，为特殊儿童提供与正常儿童交往的机会，能够节约教育资源
    • D、能为特殊儿童提供与正常儿童交往的机会，能够节约教育资源，灵活地为特殊儿童提供个别帮助

    正确答案:B

  • 第7题：

    在团体训练中，我们希望能够帮助学生在不同阶段完成不同的生涯发展任务，具体包括的目标是（）。

    • A、价值观澄清
    • B、职业认知
    • C、生涯规划
    • D、职业培训

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    （）不属于帮助员工实现职业计划。

    • A、在招聘时重视应聘者的职业兴趣并提供较为现实的发展机会
    • B、为员工提供职业指导
    • C、提供阶段性的工作轮换
    • D、多样化、多层次的培训

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（）
    A

    进行工作轮换

    B

    为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位

    C

    帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥

    D

    提供更高层次的受教育的机会

    E

    对人才进行“充电式”培训


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    职业价值观的分析中的发展因素包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职业发展能够帮助我们（）。
    A

    完成本职工作

    B

    提供流动性

    C

    提供晋升机会

    D

    创业


    正确答案： A,C
    解析： 职业发展是指员工逐步完善自我工作的过程。
    职业发展是一个持续延伸的过程。
    职业发展能够帮助我们：
    完成本职工作
    提供流动性
    提供晋升机会

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
    A

    岗位评价

    B

    岗位分析

    C

    职务分析

    D

    职务评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。

    A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务
    B.帮助员工制定和执行职业生涯规划
    C.组织要为员工提供职业通道
    D.组织要为员工疏通职业通道

    答案：A
    解析：
    组织为员工提供职业生涯发展通道 1．帮助员工制定和执行职业生涯规划 2．组织要为员工提供职业通道 3．组织要为员工疏通职业通道

  • 第14题：

    下列各项中，属于会计师事务所业绩评价、工薪及晋升程序应当强调的内容的有（　）。

    A.使人员知晓会计师事务所对业绩的期望和对遵守职业道德基本原则的要求
    B.向人员提供业绩、晋升和职业发展方面的评价和辅导
    C.帮助人员了解提高业务质量及遵守职业道德基本原则是晋升的主要途径
    D.帮助人员理解使客户满意是晋升的主要途径

    答案：A,B,C
    解析：
    晋升的主要途径是提高业务质量及遵守职业道德基本原则，而不是盲目的使客户满意。

  • 第15题：

    在职业环境下，性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）

    • A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
    • B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
    • C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
    • D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    为了开发职业生涯，经理们应做到（）

    • A、鼓励员工自己进行职业生涯设计
    • B、通过对员工表现的不断反馈提供帮助
    • C、为员工设计职业生涯
    • D、为员工提供他们感兴趣的职业机会

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）

    • A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估
    • B、组织对员工个人能力评估
    • C、企业向员工提供职业发展信息
    • D、提供职业咨询
    • E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    一般来讲，创业计划书中你提供的信息越（），获取帮助的机会就越（）

    • A、简单、大
    • B、详尽、大
    • C、简单、小
    • D、详尽、小

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    组织职业生涯四因素是指（）
    A

    对外宣传

    B

    公平晋升

    C

    提供职业信息

    D

    注重培训

    E

    职业发展


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为，基于此，组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。
    A

    职业路径的明晰

    B

    组织的前途

    C

    工作与职业的弹性化

    D

    日常的职业生涯工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在职业环境下，性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

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