由于人员的流动性大，难以预测，所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。

题目

由于人员的流动性大，难以预测，所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。

相似考题

1.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人

2.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()A、关键人员B、一般人员C、临时人员D、一线工人

3.由于人员的流动性大，难以预测，所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。()

4.备货型企业和订货型企业在生产运作中,前者对市场的需求可以进行预测而后者难以预测。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    企业人力资源需求预测的主要内容包括()

    A:企业流失人员总量预测
    B:企业人力资源存量预测
    C:企业人力资源增量预测
    D:企业人力资源结构预测
    E:企业特种人力资源预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测四个方面。

  • 第2题：

    (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　）

    A.企业流失人员总量预测
    B.企业人力资源结构预测
    C.企业特种人力资源预测
    D.企业人力资源需求预测
    E.企业人力资源增量与存量预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P55
    企业人力资源预测的主要内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测和企业特种人力资源预测。

  • 第3题：

    人力资源供给预测的步骤包括（）。

    A预测内部人力资源供给

    B预测外部人力资源供给

    C预测企业人力资源的整体供给

    D确定人员的“总需求”

    E确定人员的“净需求”


    A,B,C,E
    略

  • 第4题：

    企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）

    • A、外部人员拥有量的预测上
    • B、内部人员拥有量的预测上
    • C、国家政策的研究上
    • D、社会经济环境上

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

    • A、劳动力市场的供示状况
    • B、企业组织的人力资源的流动情况
    • C、失业率的高低
    • D、工作岗位之间的人员调动
    • E、企业内人员的升职与降职

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

    • A、关键人员
    • B、一般人员
    • C、临时工
    • D、一线工人

    正确答案:A

  • 第8题：

    在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

    • A、分析企业HR现状
    • B、预测内部人力资源供应
    • C、预测外部人力资源需求
    • D、预测内部人力资源需求

    正确答案:A

  • 第9题：

    （）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源数量预测
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源需求预测

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
    A

    关键人员

    B

    一般人员

    C

    临时工

    D

    一线工人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。
    A

    分析企业HR现状

    B

    预测内部人力资源供应

    C

    预测外部人力资源需求

    D

    预测内部人力资源需求


    正确答案： C
    解析： 本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。

  • 第12题：

    单选题
    下面关于人力资源供给的说法错误的是（）
    A

    人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

    B

    根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性预测

    C

    采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

    D

    一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源预测的主要内容包括( )

    A.企业流失人员总量预测
    B.企业人力资源存量预测
    C.企业人力资源增量预测
    D.企业人力资源结构预测
    E.企业特种人力资源预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预 测、企业特种人力资源预测。

  • 第14题：

    人力资源预测的主要内容包括（　　）。

    A． 企业流失人员总量预测
    B． 企业人力资源结构预测
    C． 企业特种人力资源预测
    D． 企业人力资源需求与供给预测
    E． 企业人力资源增量与存量预测

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源预测的主要内容包括：①企业人力资源需求预测，是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测；②企业人力资源存量与增量预测，是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断；③企业人力资源结构预测，避免出现不同层次人力资源组织的不配套，或结构及比例失调等状况；④企业特种人力资源预测，是指企业需要的特殊的人才资源，这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。

  • 第15题：

    备货型企业和订货型企业在生产运作中，前者对市场的需求可以进行预测而后者难以预测


    正确答案:错误

  • 第16题：

    企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。

    • A、人员的流入预测、流出预测
    • B、人员的内部流动预测
    • C、人力资源质量预测
    • D、社会人力资源供给状况分析

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

    • A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
    • B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
    • C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
    • D、两者没什么区别

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源数量预测
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源需求预测

    正确答案:D

  • 第19题：

    某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的

    • A、技术职业学校毕业生
    • B、复退转业军人
    • C、大中专院校应届毕业生
    • D、城镇失业人员和农村富余人员的供给

    正确答案:C

  • 第20题：

    在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。

    • A、人员需求预测
    • B、人员供给预测
    • C、组织的战略目标
    • D、人力资源信息

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    由于人员的流动性大，难以预测，所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    备货型企业和订货型企业在生产运作中，前者对市场的需求可以进行预测而后者难以预测
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
    A

    劳动力市场的供示状况

    B

    企业组织的人力资源的流动情况

    C

    失业率的高低

    D

    工作岗位之间的人员调动

    E

    企业内人员的升职与降职


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况，来预测营销人员的需求数量，该企业采用的人力资源需求预测方法是（  ）
    A

    人员核查法

    B

    德尔菲法

    C

    管理人员接续计划法

    D

    管理人员判断法


    正确答案： B
    解析：

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