参考答案和解析
正确答案:
战略与策略主要是目的与手假的关系。一般来讲，先有战略，后有策略，策略必须服从和服务于战略。
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第1题：
简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
正确答案: （1）人力资源管理策略如下：
1）吸引策略。当企业采取廉价竞争策略时，宜采用科学管理模式。
2）投资策略。当企业采取创新性产品竞争策略时，宜采用IBM公司投资策略模式。
3）参与策略。当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式。
4）廉价型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求以低价来推销自己的产品或提供某种服务，从而抢占市场的制高点。
5）独特型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求以独特性产品克敌制胜。
①创新竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求生产销售竞争对手所不能制造的创新性产品，以占领市场的制高点，获取竞争优势。
②优质竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，生产销售竞争对手所不能制造的优质产品。
（2）企业人力资源战略规划的设计要求（P29----30）：应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。
1）信念是企业文化的内涵，属于精神范畴。
2）远景是企业发展的宏伟蓝图，即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。
3）任务是企业所肩负的责任和义务，以及对社会和客户的承诺。
4）目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位。
5）策略是实现战略的具体措施和办法。 -
第2题：
简述战略与策略的关系。
正确答案:是目的与手段的关系。先有战略，后有策略，策略必段服从和服务于战略。 -
第3题：
人力资源战略。从层次和内容上可区分为（ ）。
- A、人力资源总体发展战略
- B、组织变革与创新战略
- C、员工培训开发战略
- D、绩效管理策略
- E、劳动关系管理策略
正确答案:A,B,C,D,E -
第4题：
简述战略与策略。
正确答案: 战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针；
策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。 -
第5题：
战略性策略与战术性策略是绝对的。
正确答案:错误 -
第6题：
一个企业的战略可划分为三个层次，市场策略、生产策略、研究与开发策略、财务策略、人力资源策略等属于（）层次。
- A、公司战略
- B、经营（事业部）战略
- C、职能战略
- D、业务战略
正确答案:C -
第7题：
根据客户对信贷产品的主观价值判断来定价的策略称为（）
- A、价值定价策略
- B、成本定价策略
- C、战略定价策略
- D、关系定价策略
正确答案:A -
第8题：
问答题简述战略与策略的关系。正确答案： 是目的与手段的关系。先有战略，后有策略，策略必段服从和服务于战略。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）。A人力资源总体发展战略
B吸引策略
C员工培训开发战略
D参与策略
E劳动关系管理策略
正确答案： E,D解析：
人力资源战略从层级和内容上可区分为：①人力资源总体发展战略；②组织变革与创新战略；③员工培训开发战略；④专才培养选拔策略；⑤员工招聘策略；⑥绩效管理策略；⑦薪酬福利与保险策略；⑧员工激励与发展策略；⑨劳动关系管理策略等。 -
第10题：
填空题战略与策略的关系是（）的关系。战略与战术的关系是（）的关系。正确答案： 目的与手段,全局与局部解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。A人力资源总体发展战略
B组织变革与创新战略
C员工培训开发战略
D绩效管理策略
E劳动关系管理策略
正确答案： A,B,C,D,E解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题广告战略与广告策略的关系是（）。A部分与整体
B整体与局部
C共变关系
D反变关系
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
战略与策略的关系是（）的关系。战略与战术的关系是（）的关系。
正确答案:目的与手段；全局与局部 -
第14题：
学习策略和学习方法的关系中叙述不正确的是（）
- A、军事上“战略”与“战术”的关系
- B、学习策略执行着对学习方法的选择与使用的调控
- C、学习方法使用在学习策略的实施过程中，为实现策略性的学习服务
- D、从学习策略的角度出发，存在最优的学习方法
正确答案:D -
第15题：
人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。
- A、人力资源总体发展战略
- B、组织变革与创新战略
- C、员工培训开发战略
- D、绩效管理策略
- E、劳动关系管理策略
正确答案:A,B,C,D,E -
第16题：
广告战略与广告策略的关系是（）。
- A、部分与整体
- B、整体与局部
- C、共变关系
- D、反变关系
正确答案:A -
第17题：
（）为关系营销战略策略的开发和监控提供必要的信息。
正确答案:顾客数据库 -
第18题：
战略与策略是（）与手段的关系。
- A、目的
- B、效果
- C、过程
- D、全局
正确答案:A -
第19题：
单选题战略与策略是（）与手段的关系。A目的
B效果
C过程
D全局
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题根据客户对信贷产品的主观价值判断来定价的策略称为（）A价值定价策略
B成本定价策略
C战略定价策略
D关系定价策略
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题关于渠道战略和促销策略的关系，下列说法中正确的是（ ）。A促销策略是贯彻渠道战略的重要方面
B促销策略需要渠道战略的配合
C渠道战略决定促销策略
D促销策略决定渠道战略
正确答案： A,C解析：
A项，促销策略是贯彻渠道战略的重要方面，促销是在分销基础上的市场营销活动，它的使命是配合分销渠道，运用一些特殊手段大力促进产品销售；B项，促销策略需要渠道战略的配合，促销策略是指达到促销目标所采用的谋略和手段，促销活动的很大部分都要依靠渠道来进行。 -
第22题：
问答题战略与策略的关系？正确答案： 战略与策略主要是目的与手假的关系。一般来讲，先有战略，后有策略，策略必须服从和服务于战略。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。正确答案： (1)企业人力资源管理策略与经营策略的关系
①人力资源管理策略包括:
a.吸引策略。当企业采取廉价竞争策略时,宜采用科学管理模式。
b.投资策略。当企业采取创新性产品竞争策略时,宜采用IBM公司投资策略模式。
c.参与策略。当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式。
②企业经营策略又称竞争战略,是从企业发展的总体战略目标出发,通过采取一系列有效的政策和措施,使企业在市场竞争中克敌制胜,获得并保持竞争优势的策略。具体包括:
a.廉价型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,力求以低价来推销自己的产品或提供某种服务,从而抢占市场的制高点。
b.独特型竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,力求以独特性产品克敌制胜。
第一,创新竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,力求生产销售竞争对手所不能制造的创新性产品,以占领市场的制高点,获取竞争优势。
第二,优质竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中,生产销售竞争对手所不能制造的优质产品。
③企业竞争策略与人力资源管理策略能否得到完全彻底的贯彻,取决于企业职能性的人力资源管理的计划性、系统性和有效性。企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,将直接影响到员工的信念、精神状态和行为,而员工的信念、精神状态和行为又是决定竞争策略成败的关键。
(2)企业人力资源战略规划的设计要求
企业人力资源战略规划的设计,应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性,具体包括:
①信念是企业文化的内涵,属于精神范畴,它要对企业为什么存在以及企业的价值观做出简洁明确的概括。
②远景是企业发展的宏伟蓝图,即企业将在国内或国外成为一家什么样的企业。
③任务是企业所肩负的责任和义务,以及对社会和客户的承诺。
④目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位。
⑤策略是实现战略的具体措施和办法。解析： 见答案