参考答案和解析
正确答案:D
更多“曹德旺认为企业家精神是()。A、国家因为有你而强大B、人民因为有你而富足C、社会因为有你而进步D、以上三个选项”相关问题
  • 第1题:

    三十五、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后的工作态度吗?


    正确答案:

     

    十几年的工作中,确实曾经经历过一些特殊的经历,有些经历迄今仍在影响着我的工作态度和工作方法。举例来说,曾经有一个事情让我印象很深,那是我刚到广东来的时候,由于产品质量出了一点问题,上司让我做一个调查报告。我用了一个上午的时间就将报告做成了,但是上司看了之后,把我叫去,用了一个下午的时间帮我修改,那时我才知道虽然是只有一页纸的报告,但我犯下的错误不下二十个!这件事给我的印象非常深,从此我知道了,即使是最简单的工作,如果你不小心地以正确的工作态度对待的话,都有可能会做得一塌糊涂。
    要点介绍:
    1、对于这类问题,还是那句话,关键不在于你犯过什么错误,而在于你事后如何认识这种错误。
    2、这种经验总结要上升到理论高度。

  • 第2题:

    你的同事甲跟乙之间有私人恩怨。因为工作关系,你跟甲走的比较近。但是最近你发现,甲似乎对你有成见,处处针对你,为难你。你应该怎么办?


    答案:
    解析:
    面对这种事情,我会这么做:
    首先,对于甲最近的表现,我要引起重视,把我们之间的矛盾在萌芽阶段化解。我不会扩大这个矛盾的范围,在乙的面前提起。然后,我要对最近我和甲之间的交往做个审视,看看到底出了什么问题。如果是我有什么地方损害到甲的尊严或者利益,那我会第一时间向他赔礼道歉,请他原谅。如果是我们之间有什么误会,我会找个合适的时间,以合适的方式和甲做个沟通,消除我们之间的误会。我相信把事情说明白了我和甲的关系又会重修于好的。最后,在可能的情况下,我会帮助甲和乙消除隔阂,如果确实不能,我也会小心不去激化他们的矛盾。
    总之,一个和谐的工作氛围能让我们的工作效率大大提高,我相信只要以心相交、以诚相待,各种矛盾都是能化解的。
    回答完毕。

  • 第3题:

    远看李嘉诚,近看曹德旺,投资海外在企业家圈子里比比皆是,对于“曹德旺跑路事件”,谈谈你的看法。


    答案:
    解析:
    在看过曹德旺谈话的原视频,感到他的谈话很质朴,既指出了中国制造业发展面临的一些政策环境问题,也表示坚定看好中国本土经济,主张积极推动改革。对于曹德旺事件,我们要理性的看到中国税负本身的沉重,正视这一问题,也要看到企业走出去也是代表中国制造业强大的表现。
      
      远看李嘉诚,近看曹德旺,投资海外在企业家圈子里比比皆是:山东太阳纸业将投资超过10亿至13亿美元在美国阿肯色州建厂,中国天源纺织也将投资2000万美元在阿肯色州设立服装制造厂……和特朗普所言中国“偷走了美国的工作机会”不同,曹德旺此次从通用手中低价收购的废弃工厂,满负荷状态下能给当地提供2500个工作岗位。企业家纷纷走出去是中国影响力走向世界的一种体现,但是也是国人不得不思考的问题,如果企业家纷纷走出国门,不投资国内,势必对中国制造业的发展带来重大的影响,制约着中国制造2025的进程,从而进一步影响国内的就业环境和经济发展趋势。
      
      企业家们为什么纷纷往外跑?原因何在?分析国内的营商环境如何进一步法治化、市场化是我们必须理性思考的一个方向。一是税收法定的税负,这部分在不同的测算标准下有不同的结果,但总体上与发展阶段和转移支付、公共开支等相契合。这部分的降低只能在法治的改革框架下逐步进行,地方政府随意的增减只会带来更大的混乱。二是各类合法的交易成本,包括过高的信贷成本,及其引发的借新还旧,还有五险一金费率适当降低,此外能源与土地等开支也存在下调的空间。三是可能的“寻租”开支,包括简政放权不到位引发的新负担等。
      
      因此推动企业的营商环境改善势在必行,进一步为企业减轻负担,从而推动中国制造的发展。
      
      首先,对于过高的信贷成本要适时的调整,对信贷成本的规制不仅降低的企业的运营成本,而且利于降低杠杆率,对税负来说,我们反对的是不依法征收,以及过头税、歧视性政策等乱象。
      
      其次,对于各地的“企业寻租”负担必须坚决打击,靠放管服改革降低企业外部成本。唯有如此才能打击政府内部的不良风气,更好的为企业的发展奠基。
      
      最后,按照中央确定的供给侧结构性改革规划,降税减负是重要抓手之一。进一步降低企业税费支出仍有空间。进一步落实好“三去一降一补”,就是要为企业创造更为优化的营商环境。但需要认识到,降成本、补短板与去产能、去库存、去杠杆是一个整体:如果过剩产能问题不解决,也会制约降成本;补短板的落脚点,就是优化产业政策,优化产业结构。而随着供给侧结构性改革的深入落实,“曹德旺们”的切身感受会显着改变。改革的目的,就是要使中国的营商环境形成全球比较优势。

  • 第4题:

    没有‘光线’,你会因为太暗而感到什么都看不见,颜色不会生成。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    当你走到大学校园时,这意味着你做出了一种选择,下列费用()看做是你上大学的机会成本。

    • A、因为你上大学而损失的打工所得
    • B、因为必须听课而损失的休息时间
    • C、住宿费和餐费
    • D、你必须缴纳的学费

    正确答案:A,B,D

  • 第6题:

    成年早期认知发展和成年期认知发展的们主要区别是从因为“你”必须学习向因为“你”个人认为()而学习的转变。


    正确答案:学习有价值

  • 第7题:

    下列哪项费用不能看作是上大学的机会成本()

    • A、因为你上大学而损失的打工所得
    • B、因为必须听课而损失的休息时间
    • C、住宿费和餐费
    • D、你必须缴纳的学费

    正确答案:C

  • 第8题:

    “所有的组织都会因为招募到最优秀的员工而受益”,你是否同意这种说法?用一些证据支持你的观点。


    正确答案: 我不同意这种观点,因为组织招募员工应该遵循找出最适合本职位的员工,而不是单纯招募最优秀的员工。
    否定上述观点的原因有两点:
    (1)最优秀的员工不一定就适合所有组织的工作。组织招募员工的目的之一就是获得工作适合的员工,只有适合该工作岗位的员工才能给组织带来效益。不考虑职位的实际情况,不考虑应聘者的个性跟企业的个性是否匹配,即便是最优秀的员工也可能不适合工作,有可能因工作的性质或企业的文化不符合自己的要求而离职,这必然会对本次招募造成浪费。例如,同仁堂曾招聘过一个总工程师,但不到一年就离开了。其实这个人无论业务素质还是个人能力,都高于同仁堂的部分干部,但就是过于自负,不把其他人放在眼里。同仁堂的文化是人和文化,可以有不同的意见,但一定要在一种和谐的氛围中提出来,假如不考虑其他团队成员,你有天大的本事也发挥不出来。
    (2)所有的员工都最优秀,在组织工作中往往容易产生矛盾。比如,如果把十个自认一流的优秀人才集中在一起做事,每个人都有他坚定的主张,那么十个人就有十种主张,根本无法决断,计划也就无法推动。可是,如果十个人中只有一两个特别杰出,其余的才识平凡,这些人就会心悦诚服地遵从那一两位有才识的领,事情反而可顺利进行。现在很多公司都拥有一流大学的毕业生,但业绩并不如想象中的好;而只有几个平凡员工的公司有时却干得有声有色。
    因此,组织招募员工时,确实有很多复杂的考虑,不是说选一个最优秀的人就可以的,应注意人才要与工作匹配,人才之间也要配合恰当。在用人时,也必须考虑员工之间的相互配合,如此才能发挥个人的聪明才智,才能给组织带来利益。

  • 第9题:

    问答题
    “员工认可可以有一时的激励作用,但不会长久。这是一个虚无的强化物。为什么?因为当你去百货店时,他们不会因为你的表扬而不用你交钱。 你是否同意这种说法?请讨论。

    正确答案: 我不同意这种说法。认可是对员工运用的精神激励方式,这是一个虚无的强化物,但是,精神激励同样能发挥非常好的激励作用,其激励昨用有时甚至比物质激励有效期更长,更能激发员工的内在潜能。在精神激励方式持久运用的情况下,激励效果也可以是长久的。
    在此题的观点中提到的,去百货店售货员不会因你的表扬而不用交钱。而这实际体现的是激励与行为的关系:激励是组织中人的行为的动力,而行为是人实现个体目标和组织目标相一致的过程。
    (1)行为指人所表现出的各种动作的总称,是人与环境之间的交互作用。凡是动机性行为都具有以下三个共同的特征:
    ①行为是有内在原因的,即都是由动机引起的。动机是行为产生的直接原因;
    ②行为是有目的的,即都是为了达到一定的目标,而不是无意识和盲目的;
    ③行为是可以激励的,即任何行为在达到预定目标之前,总是不断的指向目标,而目标越适合于一个人的需要结构,他所受到的激励也就越强烈,他的行为活动也就越积极。
    (2)行为是环境与个体相互作用的结果。在对行为分析的理论中,最具有代表性的是勒温“场沦”,这一理论用公式表示为:B=f(P,E),其中:B一人的行为;P一个体特征;E—环境特征。由此可知,外在条件一定时,某行为的动机强度与内在的需要程度和个性有关,而内在条件一定时,该行为的动机强度随外部环境条件而变化。因此,行为是内外条件相互影响的结果,而非机械性的反应,它因时、因地、因个体所处的环境和内在的身心状况而表现出不同的反应。
    综上所述,即便你对售货员进行表扬-—一种激励方式,但是售货员的行为要考虑到他自身所处的环境以及作出的行为给他带来的后果,如果不让你交钱,他就有可能被辞退,所以在你表扬的激励下他不可能不用你交钱,但是这种表扬会提高他的工作积极性,给他带来满足感。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    成年早期认知发展和成年期认知发展的们主要区别是从因为“你”必须学习向因为“你”个人认为学习有价值而学习的转变。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    曹德旺认为企业家精神是()。
    A

    国家因为有你而强大

    B

    人民因为有你而富足

    C

    社会因为有你而进步

    D

    以上三个选项


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    当你下潜到水底时,身上的湿式潜水衣会:()
    A

    因为水压而变得紧实(密度变小),下潜越深,你的浮力和保暖度会越小

    B

    因为水压而变得膨胀(密度变大),下潜越深,你的浮力和保暖度会越大

    C

    密度维持不变,浮力和保暖度也不会随深度而改变

    D

    因为水压而变得膨涨(密度变大),下潜越深,你的浮力和保暖度会越小


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    “你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心?请给出一个实例。”


    正确答案:
           

  • 第14题:

    深夜,一个病人因为你同事的轻微失误,而大发雷霆,影响了其他病人休息,你应该怎么办?


    答案:
    解析:
    如果我遇到这种情况,我会这么做:
    首先,在了解事情后我会跟病人道歉,说明工作中难免会出现一些细小失误,但不会给病人身体上带来什么伤害,希望病人能谅解。并安抚他的情绪。
    然后,我会委婉的跟病人说明现在是深夜,其他病人都在休息,他的行为会影响到病人的休息,希望他能控制自己的情绪,相信他也是能够理解的。
    最后,我会跟同事好好聊聊,但避免用指责的话语去批评他,人非圣贤,孰能无过,多给他一些鼓励,避免此类失误再发生。
    最后,我也要通过这件事时时提醒自己,在工作中要认真,小事也要认真做,一些细小的失误可能会伤害到病人的身体和心理。回答完毕。

  • 第15题:

    如果没有‘光线’,你会因为太暗而感到什么都看不见。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    假如你是一名公司的员工,有客户打来电话咨询有关问题,而因为你对业务不熟悉而回答“不清楚、不知道”,或因为问题过于简单而表现出不耐烦等态度,对于企业来说没有任何影响。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    成年早期认知发展和成年期认知发展的们主要区别是从因为“你”必须学习向因为“你”个人认为学习有价值而学习的转变。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    你在陈述复杂的财务信息时,应该进行口头汇报而不是书面汇报,因为这样你可以回答出现的任何问题。


    正确答案:错误

  • 第19题:

    “员工认可可以有一时的激励作用,但不会长久。这是一个虚无的强化物。为什么?因为当你去百货店时,他们不会因为你的表扬而不用你交钱。 你是否同意这种说法?请讨论。


    正确答案: 我不同意这种说法。认可是对员工运用的精神激励方式,这是一个虚无的强化物,但是,精神激励同样能发挥非常好的激励作用,其激励昨用有时甚至比物质激励有效期更长,更能激发员工的内在潜能。在精神激励方式持久运用的情况下,激励效果也可以是长久的。
    在此题的观点中提到的,去百货店售货员不会因你的表扬而不用交钱。而这实际体现的是激励与行为的关系:激励是组织中人的行为的动力,而行为是人实现个体目标和组织目标相一致的过程。
    (1)行为指人所表现出的各种动作的总称,是人与环境之间的交互作用。凡是动机性行为都具有以下三个共同的特征:
    ①行为是有内在原因的,即都是由动机引起的。动机是行为产生的直接原因;
    ②行为是有目的的,即都是为了达到一定的目标,而不是无意识和盲目的;
    ③行为是可以激励的,即任何行为在达到预定目标之前,总是不断的指向目标,而目标越适合于一个人的需要结构,他所受到的激励也就越强烈,他的行为活动也就越积极。
    (2)行为是环境与个体相互作用的结果。在对行为分析的理论中,最具有代表性的是勒温“场沦”,这一理论用公式表示为:B=f(P,E),其中:B一人的行为;P一个体特征;E—环境特征。由此可知,外在条件一定时,某行为的动机强度与内在的需要程度和个性有关,而内在条件一定时,该行为的动机强度随外部环境条件而变化。因此,行为是内外条件相互影响的结果,而非机械性的反应,它因时、因地、因个体所处的环境和内在的身心状况而表现出不同的反应。
    综上所述,即便你对售货员进行表扬-—一种激励方式,但是售货员的行为要考虑到他自身所处的环境以及作出的行为给他带来的后果,如果不让你交钱,他就有可能被辞退,所以在你表扬的激励下他不可能不用你交钱,但是这种表扬会提高他的工作积极性,给他带来满足感。

  • 第20题:

    镇政府接到电话,有一辆中巴因为山体滑坡被困在路上,而车上又有两个病情比较严重的人,如果你是镇政府工作人员,由你来负责解决,你打算怎么处理?


    正确答案:(1)联系医护工作人员,以最快的速度赶赴出事现场,对病情比较严重的病人展开治疗营救工作。
    (2)成立营救指挥小组,启动应急预案,以最快的速度通知武警、公安、消防、工程施工部门赶赴出事地点。
    (3)到达现场后,协调好各部门的关系,按照应急预案展开救助工作,确保救助工作顺利高效的进行。安抚受困群众的情绪,做好他们的食品、安全保障工作。
    (4)如果山体滑坡比较严重,道路疏通工作需要一定的时日,就与中巴司机和乘客协商,让中巴车载着乘客原路返回,达到安全地点后,选择适当、安全的路线,确保乘客安全到家。
    (5)及时如实向领导通报营救工作的进程,确保营救消息传递的畅通无阻。

  • 第21题:

    判断题
    假如你是一名公司的员工,有客户打来电话咨询有关问题,而因为你对业务不熟悉而回答“不清楚、不知道”,或因为问题过于简单而表现出不耐烦等态度,对于企业来说没有任何影响。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    “所有的组织都会因为招募到最优秀的员工而受益”,你是否同意这种说法?用一些证据支持你的观点。

    正确答案: 我不同意这种观点,因为组织招募员工应该遵循找出最适合本职位的员工,而不是单纯招募最优秀的员工。
    否定上述观点的原因有两点:
    (1)最优秀的员工不一定就适合所有组织的工作。组织招募员工的目的之一就是获得工作适合的员工,只有适合该工作岗位的员工才能给组织带来效益。不考虑职位的实际情况,不考虑应聘者的个性跟企业的个性是否匹配,即便是最优秀的员工也可能不适合工作,有可能因工作的性质或企业的文化不符合自己的要求而离职,这必然会对本次招募造成浪费。例如,同仁堂曾招聘过一个总工程师,但不到一年就离开了。其实这个人无论业务素质还是个人能力,都高于同仁堂的部分干部,但就是过于自负,不把其他人放在眼里。同仁堂的文化是人和文化,可以有不同的意见,但一定要在一种和谐的氛围中提出来,假如不考虑其他团队成员,你有天大的本事也发挥不出来。
    (2)所有的员工都最优秀,在组织工作中往往容易产生矛盾。比如,如果把十个自认一流的优秀人才集中在一起做事,每个人都有他坚定的主张,那么十个人就有十种主张,根本无法决断,计划也就无法推动。可是,如果十个人中只有一两个特别杰出,其余的才识平凡,这些人就会心悦诚服地遵从那一两位有才识的领,事情反而可顺利进行。现在很多公司都拥有一流大学的毕业生,但业绩并不如想象中的好;而只有几个平凡员工的公司有时却干得有声有色。
    因此,组织招募员工时,确实有很多复杂的考虑,不是说选一个最优秀的人就可以的,应注意人才要与工作匹配,人才之间也要配合恰当。在用人时,也必须考虑员工之间的相互配合,如此才能发挥个人的聪明才智,才能给组织带来利益。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    都说女人不是因为美丽而可爱,而是因为可爱而美丽。不知道从什么时候起大家都喜欢夸奖女性“可爱”了。但是,有些女性认为,夸她“可爱”就意味着你认为她不够漂亮,所以,赞美女性的时候可要注意了。
    A

    美丽是天生的

    B

    美丽的女人最可爱

    C

    女人喜欢可爱的东西

    D

    女人因为可爱而美丽


    正确答案: B
    解析: 暂无解析