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  • 第1题:

    A.最大效果分析
    B.最小成本分析
    C.成本-效益分析
    D.成本-效用分析
    E.成本-效果分析

    "效用指标是患者主观满意程度(质量调整生命年或质量调整预期寿命),着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系"是指

    答案:D
    解析:
    药物最小成本分析法
      用于两种或多种药物治疗方案的选择,虽然只对成本进行量化分析但也需要考虑效果,这是最小成本分析与成本分析的区别

  • 第2题:

    招聘成本效益评估的分析指标包括( )

    A: 选拔成本效益指标
    B: 招募成本效益指标
    C: 录用成本效益指标
    D: 招聘收益成本比指标
    E: 招聘总成本效益指标

    答案:A,B,C,E
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第3题:

    质量成本的效益分析需要计算哪些指标?每项指标应如何进行计算?


    正确答案: 质量成本的效益分析需要计算七个指标,各个指标的计算如下:(1)产值质量成本率=质量成本总额÷企业总产值×100%(2)销售收入质量成本率=质量成本总额÷销售收入总额×100%(3)销售利润质量成本率=质量成本总额÷销售利润总额×100%(4)产品成本质量成本率=质量成本总额÷产品成本总额×100%(5)质量成本利润率=销售利润总额÷质量成本总额×100%(6)推行质量成本后故障成本降低率=(推行前故障成本-推行后故障成本)÷推行前故障成本×100%(7)推行质量成本后废品损失降低率=(推行前废品净损失-推行后废品净损失)÷推行前废品净损失×100%

  • 第4题:

    效用指标是患者主观满意程度(质量调整生命年或质量调整预期寿命),着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系是指()

    • A、最大效果分析
    • B、最小成本分析
    • C、成本-效益分析
    • D、成本-效用分析
    • E、成本-效果分析

    正确答案:D

  • 第5题:

    质量成本效益分析时使用的指标包括:()、()、()、()、()。


    正确答案:产值质量成本率;销售收入质量成本率;销售利润质量成本率;产品成本质量成本率;质量成本利润率

  • 第6题:

    质量成本效益时使用的指标包括()。

    • A、产值质量成本率
    • B、销售收入质量成本率
    • C、销售利润质量成本率
    • D、产品成本质量成本率
    • E、质量成本利润率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题:

    净效益指标是属于成本效益分析指标中“动态分析”指标()


    正确答案:错误

  • 第8题:

    多选题
    广义概念的药物经济学研究中,成本—效益分析法最常用的指标包括()
    A

    效益

    B

    净现值

    C

    效益-成本比

    D

    成本-效益比


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    在规划质量过程中使用成本效益分析方法时,应该注意:()
    A

    满足质量要求的主要效益是减少项目质量管理活动的成本

    B

    达到质量要求的主要效益包括减少返工、提高生产率、降低成本与提升干系人满意度

    C

    满足质量要求的主要成本是增加返工

    D

    无法基于质量成本与质量预期效益之间的关系来评估质量成本


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    在进行质量成本效益分析时需要计算产值质量成本率,该指标是用质量成本总额,除以企业总产值计算的。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    净效益指标是属于成本效益分析指标中“动态分析”指标()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    施工成本计划的指标不包括(   )
    A

    成本计划的进度指标

    B

    成本计划的质量指标

    C

    成本计划的效益指标

    D

    成本计划的数量指标


    正确答案: C
    解析:

  • 第13题:

    在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。

    A:招聘总成本的效益分析
    B:人员录用成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:人员使用成本效益分析
    E:人员招募成本效益分析

    答案:A,B,C,E
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,主要包括:①招聘总成本效益分析;②招募成本效益分析;③人员选拔成本效益分析;④人员录用成本效益分析。

  • 第14题:

    以质量校正生命年为最常用的效果指标的是()

    • A、成本效用分析
    • B、成本效益分析
    • C、成本效果分析
    • D、最小成本分析
    • E、敏感性分析

    正确答案:A

  • 第15题:

    质量成本分析的方法包括()。

    • A、影响质量成本因素分析
    • B、质量成本效益分析
    • C、质量成本趋势分析
    • D、质量成本计划分析
    • E、质量成本决策分析

    正确答案:A,B,C

  • 第16题:

    在进行质量成本效益分析时需要计算产值质量成本率,该指标是用质量成本总额,除以企业总产值计算的。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    进行质量成本效益分析时,需要计算的指标有()。

    • A、产值质量成本率
    • B、销售收入质量成本
    • C、销售利润质量成本率
    • D、产品成本质量成本率
    • E、质量成本利润率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题:

    以质量调整为生命年或者质量调整为预期寿命为指标开展的药物经济学评价方法属于()。

    • A、成本-效益分析
    • B、成本-效果分析
    • C、最小成本分析
    • D、成本-效用分析
    • E、荟萃分析

    正确答案:D

  • 第19题:

    多选题
    在招聘评估中,成本效益评估主要包括(  )。
    A

    招聘总成本的效益分析

    B

    人员录用成本效益分析

    C

    人员选拔成本效益分析

    D

    人员使用成本效益分析

    E

    人员招募成本效益分析


    正确答案: A,B
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,主要包括:①招聘总成本效益分析;②招募成本效益分析;③人员选拔成本效益分析;④人员录用成本效益分析。

  • 第20题:

    多选题
    质量成本分析的方法包括()。
    A

    影响质量成本因素分析

    B

    质量成本效益分析

    C

    质量成本趋势分析

    D

    质量成本计划分析

    E

    质量成本决策分析


    正确答案: A,B,C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    编制质量计划时采用的主要工具包括(  )。
    A

    综合分析

    B

    层次分析

    C

    成本效益分析

    D

    质量成本分析

    E

    标杆对照


    正确答案: D,B
    解析:

  • 第22题:

    多选题
    进行质量成本效益分析时,需要计算的指标有()。
    A

    产值质量成本率

    B

    销售收入质量成本

    C

    销售利润质量成本率

    D

    产品成本质量成本率

    E

    质量成本利润率


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    以质量校正生命年为最常用的效果指标的是()
    A

    成本效用分析

    B

    成本效益分析

    C

    成本效果分析

    D

    最小成本分析

    E

    敏感性分析


    正确答案: B
    解析: 暂无解析