绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）A、绩效实施措施B、关节点C、员工的绩效改进情况D、员工问题和目标实施手段沟通

题目

绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）

  • A、绩效实施措施
  • B、关节点
  • C、员工的绩效改进情况
  • D、员工问题和目标实施手段沟通
相似考题

1.在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通,其目的不包括 ()A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C.掌握绩效管理实施的过程D.经理人员需要得知有关的信息

2.在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

3.绩效沟通主要体现在三个方面分别是绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。三个方面相互配合,层层递进,共同构成了企业的沟通系统。()此题为判断题(对，错)。

4.为了保证绩效辅导工作取得良好效果， 在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到( )。①制定开发目标 ②保持有效沟通③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、 不良绩效的证据⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工A. ①②③④⑤B. ①②③④⑥C. ①②③⑤⑥D. ①②③④⑤⑥

参考答案和解析
正确答案:B,D
更多“绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）A、绩效实施措施B、关节点C、员工的绩效改进情况D、员工问题和目标实施手段沟通”相关问题

  • 第1题：

    ()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

    A.绩效反馈

    B.绩效辅导

    C.绩效沟通

    D.绩效面谈


    参考答案：B

  • 第2题：

    ()是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必要的指导和建议,帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。

    A.绩效辅导

    B.绩效改进

    C.绩效反馈

    D.绩效沟通


    正确答案：D

  • 第3题：

    在绩效管理实施的过程中,员工与经理人进行持续的绩效沟通其目的不包括( )

    A、通过持续的沟通对绩效计划进行调整

    B、员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息

    C、掌握绩效筐理实施的过程

    D、经理人员需要得知高关的信息


    参考答案：C

  • 第4题：

    为了更好的辅导，只有把监控做到位，才能更好的实施()。

    A．绩效沟通

    B．绩效沟通

    C．绩效辅导

    D．绩效改进


    正确答案：C

  • 第5题：

    （）根据员工和他们的直接主管之间的协议实施的一个双向式互动沟通过程。

    • A、绩效考核
    • B、考核管理
    • C、绩效管理
    • D、绩效改进

    正确答案:C

  • 第6题：

    目标设定沟通的主要沟通要点包括（）

    • A、目标本身
    • B、关节点
    • C、绩效实施措施
    • D、目标需要支持

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    绩效改进和导入主要包括（）

    • A、绩效沟通
    • B、设定绩效改进目标
    • C、设定能力发展指标
    • D、缋效改进和导入方案的制订与实施
    • E、绩效分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）。 ①制定开发目标 ②保持有效沟通 ③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据 ⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工

    • A、①②③④⑤
    • B、①②③④⑥
    • C、①②③⑤⑥
    • D、①②③④⑤⑥

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （　　）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
    A

    绩效沟通

    B

    评价实施

    C

    改进计划

    D

    有效指导


    正确答案： B
    解析：
    评价实施的具体做法是将工作的实际情况与考评标准逐一对照，评判绩效的等级。

  • 第10题：

    多选题
    在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）
    A

    沟通企业发展蓝图

    B

    提出绩效改进目标

    C

    制定绩效改进方案

    D

    沟通工作重点与关键

    E

    检查绩效改进效果


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪项不是成功分享计划的实施要点？（）
    A

    经营单位中的所有员工全体参与

    B

    管理层全权制定绩效目标

    C

    定期衡量绩效，及时沟通

    D

    适时结束


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效改进的实施过程中，需要关注的问题包括（  ）。
    A

    恰当选择绩效改进方案执行的时机

    B

    给予员工改善绩效的机会

    C

    绩效改进方案可以以口头的形式传达

    D

    采取行动前要与人力资源顾问进行充分的沟通

    E

    要与组织的高层管理者进行充分的沟通


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。

    A.着手绩效信息的收集

    B.做好绩效辅导工作

    C.做好监控工作

    D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    ()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

    A.绩效改进

    B.绩效沟通

    C.绩效反馈

    D.绩效辅导


    参考答案：D

  • 第15题：

    绩效沟通主要体现在()。

    A.目标制定沟通

    B.绩效实施沟通

    C.绩效反馈沟通

    D.绩效改进沟通


    参考答案：ABCD

  • 第16题：

    (2017年5月)绩效计划沟通的具体内容包括( )。

    A.计划改进
    B.目标实施
    C.目标细化
    D.目标制定
    E.实施措施

    答案：B,D
    解析：
    P350-352
    绩效计划沟通的内容主要包括目标制定的沟通和目标实施的沟通。

  • 第17题：

    制定绩效计划的正确流程是（）。

    • A、员工制定绩效计划→主管审核
    • B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
    • C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
    • D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩次反馈的主要方式一般包括（）。

    • A、绩效反馈面谈准备
    • B、绩效反馈实施
    • C、绩交改进
    • D、绩效沟通

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）

    • A、沟通企业发展蓝图
    • B、提出绩效改进目标
    • C、制定绩效改进方案
    • D、沟通工作重点与关键
    • E、检查绩效改进效果

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    下列哪项不是成功分享计划的实施要点？（）

    • A、经营单位中的所有员工全体参与
    • B、管理层全权制定绩效目标
    • C、定期衡量绩效，及时沟通
    • D、适时结束

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    目标设定沟通的主要沟通要点包括（）
    A

    目标本身

    B

    关节点

    C

    绩效实施措施

    D

    目标需要支持


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）
    A

    绩效实施措施

    B

    关节点

    C

    员工的绩效改进情况

    D

    员工问题和目标实施手段沟通


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）根据员工和他们的直接主管之间的协议实施的一个双向式互动沟通过程。
    A

    绩效考核

    B

    考核管理

    C

    绩效管理

    D

    绩效改进


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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