现场改善方法是什么？
题目
现场改善方法是什么？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）取消（EliminatE.，从流程上把一些工作工序操作取消。
（2）合并（CombinE.，将上述合并。
（3）重组（RearrangE.，将各种顺序重组。
（4）简化（Simplify），使作业方法简化。目的是为了优化工序的流程。
（2）合并（CombinE.，将上述合并。
（3）重组（RearrangE.，将各种顺序重组。
（4）简化（Simplify），使作业方法简化。目的是为了优化工序的流程。
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第1题：
现场改善分为哪几种类型？（）
- A、快速改善QK
- B、标准改善SK
- C、重大改善MK
- D、高级改善AK
正确答案:A,B,C,D -
第2题：
现场活动审核的内容和审核方法是什么？
正确答案:与相关人员交谈或观察其实际操作，了解其对SMS的了解和熟悉程度是否已达到“应当达到”的程度；查看关键性操作方案、须知，看其制定是否符合相关管理程序；检查记录，查看要求的落实情况；填写《活动审核记录》；填写《不符合规定情况报告》。 -
第3题：
现场改善是对现场进行改善和优化，改善过程是（），查找发生原因，找到（）的过程，是持续不断、反复进行的改进过程。
正确答案:发现问题；解决方案 -
第4题：
改善柴油安定性的方法是什么？
正确答案: 柴油需要很好的精制，才能有较好的安定性，加氢精制是目前精制柴油最好的方法，它能更多的除去硫和氮，收率也高，使不饱和烃得到饱和，精制后的柴油安定性也较好。 -
第5题：
现场基层人员自动自发的提供自己的智慧来改善自己工作现场，以提高"人的工作价值"最有效的方法是开展（）活动
- A、脑力激荡法
- B、QCC（品管圈）
- C、全员生产保养（TPM）
- D、提桉改善活动
正确答案:B -
第6题：
服装生产现场的改善要通过（），从现场（）、（）以及（）等管理资料中进行分析研究，发现问题，并找到解决问题的方法，从而提高生产率。
正确答案:方法研究、六大任务、5w1h、过去的数据 -
第7题：
现场看火看什么？对各种现象的处理方法是什么？
正确答案: （1）点火后看火焰的燃烧情况、火焰的长短和火焰的位置，也就是说火焰是否于想象的位置。看火焰的长短，主要是看烘窑是否做到前后兼顾，当投料时是否能烧，做到投料后料合格，挂好窑皮，又部损伤砖。
（2）正常运行，一看火焰，看火焰亮度、位置、长短，结合筒体温度和co情况来判断。
（3）二次风和火嘴位置。二看熟料。看书了解粒情况和带起高度，结合窑功率和f-CaO变化来判断火焰情况，当出现结粒不均、黄心料、粘散料等情况体调整火焰形状。三看窑皮亮度和厚度等，结合窑功率、熟料质量、胴体温度、来调整火焰 -
第8题：
问答题火灾现场烧伤的处理方法有哪些？注意事项是什么？正确答案： 现场烧伤处理最要紧的是尽快消除皮肤受热。
1、用自来水等清水充分冷却烧伤部位。
2、解脱衣服，与皮肤粘连时，剪去未粘连部分。
3、充分冷却后，为防止感染，应用消毒纱布或干净的布等包裹伤面，并很快治疗。
4、需要转送医院时，尽可能用清洁冷水浸湿的毛巾等敷在伤口上冷却。穿着衣服时由外面充分冷却。
5、对呼吸道烧伤者，主要疏通呼吸道，防止异物堵塞。
注意事项：
1、伤员在担架上放置时，头部应与车辆行进方向相反，以满足脑部血液供应。
2、车速不可太快，以减少颠簸，道路状况特别差时，改成用担架运送。
3、在车上应注意观察伤员的呼吸，脉搏等变化情况，必要时做应急处理，并作好记录。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题现场确定道岔号数的方法是什么？正确答案： ①用脚测量：从心轨顶面宽一脚处开始，一脚接一脚的测量到心轨尖端，有几脚就是几号道岔。
②用尺子测量：现在轨顶面量处两个断面，一个是100mm宽，一个是200mm宽，两断面之间的距离有几个100mm就是几号道岔。
③用辙叉的趾宽，跟宽计算。
测量处辙叉的全长，辙叉趾宽和辙叉跟宽。
辙叉号数N=辙叉全长÷（辙叉趾宽＋辙叉跟宽）。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题现场审查中对重点项和累计扣分项的扣分方法是什么？正确答案： 重点扣分项的扣分超出分项目分值的，以分项目分值扣分；
按人次扣分的，累计扣分超过分项目分值的，以分项目分值扣分。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题在现场测量道岔辙叉号的最简单方法是什么？正确答案： 最简单的方法是用脚量。先在辙叉轨顶面上找出一脚长的宽度，然后用一脚的长度往心轨尖端方向量，量到尖轨尖端处，有几脚长就是几号道岔。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题服装生产现场的改善要通过（），从现场（）、（）以及（）等管理资料中进行分析研究，发现问题，并找到解决问题的方法，从而提高生产率。正确答案： 方法研究、六大任务、5w1h、过去的数据解析： 暂无解析 -
第13题：
现场方法拍摄要点是什么？
正确答案: （1）、取景范围要大，拍摄位置要高，尽量显示出现场与周围环境的关系。
（2）、尽可能将现场周围明显的永久性、重要的标志物摄入镜头，显示案件现场所处的位置及其与其周围环境的关系。
（3）、要反映现场气候条件、环境气氛。
（4）、拍摄现场方位主要使用自然光。
（5）、不影响现场勘验的顺利为原则进行现场照相。 -
第14题：
火灾现场烧伤的处理方法有哪些？注意事项是什么？
正确答案: 现场烧伤处理最要紧的是尽快消除皮肤受热。
1、用自来水等清水充分冷却烧伤部位。
2、解脱衣服，与皮肤粘连时，剪去未粘连部分。
3、充分冷却后，为防止感染，应用消毒纱布或干净的布等包裹伤面，并很快治疗。
4、需要转送医院时，尽可能用清洁冷水浸湿的毛巾等敷在伤口上冷却。穿着衣服时由外面充分冷却。
5、对呼吸道烧伤者，主要疏通呼吸道，防止异物堵塞。
注意事项：
1、伤员在担架上放置时，头部应与车辆行进方向相反，以满足脑部血液供应。
2、车速不可太快，以减少颠簸，道路状况特别差时，改成用担架运送。
3、在车上应注意观察伤员的呼吸，脉搏等变化情况，必要时做应急处理，并作好记录。 -
第15题：
现场检验的主要方法是什么？
正确答案: X光机检查—主要用于旅客携带物的现场检查。通过x光机查看旅客所携带包裹中的物品
检疫犬检查—同上。在检疫人员带领下，依靠其灵敏的嗅觉对旅客携带包裹检查
肉眼检查—主要用于现场快速初检。通过肉眼或手持扩大镜对植物及其产品、包装器材、运载工具、堆存场所和垫铺物料等是否带有或混有检疫性病害、害虫和杂草进行检验
过筛检查—对筛上和筛下物仔细检查有无害虫、伪茧和杂草籽等，并进行识别分类，必要时装入指形管带回市内鉴定。同时要将最后一层筛下物携回市内进一步鉴定。 -
第16题：
现场改善更是一线员工创造性发挥才干的机会，在现场得到改善的同时，员工能更加爱岗敬业。
正确答案:正确 -
第17题：
现场应用的主要救护方法是什么？
正确答案: 现场应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法。 -
第18题：
现场改善的目标有哪些？
正确答案: 1.提高产品质量
2.提高作业效率
3.减少浪费
4.减轻劳动强度
5.改善设备布局
6.实现少人化等 -
第19题：
问答题现场管理方法与原则是什么？正确答案： ① 为了保证生产相关的各级人员对现场的把握，原则上各级管理者每天都应到现场进行巡视。
② 各级管理者应参加生产现场的班前会和班后会。
实施过程中应遵守以作业现场及实物为中心，并形成P-D-C-A的工作闭环。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题现场常用无损检测混凝土强度的试验方法是什么？正确答案： 回弹法解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题现场改善是对现场进行改善和优化，改善过程是（），查找发生原因，找到（）的过程，是持续不断、反复进行的改进过程。正确答案： 发现问题,解决方案解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。正确答案： 以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序大致包括四个步骤,每一步骤及其使用的方法如下:
(1)确定培训需求
①根据员工发展规划确定现场培训需求;
②根据绩效改进计划确定现场培训需求;
③通过自我申报确定培训需求。具体步骤为:指示部下制定目标;部下根据自己的具体情况制订目标及计划;上级与下级通过面谈最后确定目标及计划。
(2)制订个别指导计划书
个别指导计划书应当在上下沟通的基础上制订。个别指导计划书应包括指导内容、具体措施、时间、指导者等,制订个别指导计划书有两种方法:
①上下级充分讨论之后,上级凭经验制订;
②上级根据下级的自我申报表从个别指导手册上选择部分合适的项目,制定出草案,经上下级协商后确定。
(3)实施培训
现场培训不同于课堂培训,它是一对一指导,更依赖于实践,可以在工作中随时进行,这与适应性现场培训完全一致。
(4)培训评价
现场培训的评价应从多个角度进行:
①看受训者的工作成绩是否有所提高;
②看受训者的态度、行为是否发生变化;
③听受训者讲述培训后的收获;
④向同事、顾客了解受训者接受培训后的变化。解析： 以改善绩效、培训人才为目的的现场培训程序大致包括四个步骤,每一步骤及其使用的方法如下:<br /> (1)确定培训需求<br /> ①根据员工发展规划确定现场培训需求;<br /> ②根据绩效改进计划确定现场培训需求;<br /> ③通过自我申报确定培训需求。具体步骤为:指示部下制定目标;部下根据自己的具体情况制订目标及计划;上级与下级通过面谈最后确定目标及计划。<br /> (2)制订个别指导计划书<br /> 个别指导计划书应当在上下沟通的基础上制订。个别指导计划书应包括指导内容、具体措施、时间、指导者等,制订个别指导计划书有两种方法:<br /> ①上下级充分讨论之后,上级凭经验制订;<br /> ②上级根据下级的自我申报表从个别指导手册上选择部分合适的项目,制定出草案,经上下级协商后确定。<br /> (3)实施培训<br /> 现场培训不同于课堂培训,它是一对一指导,更依赖于实践,可以在工作中随时进行,这与适应性现场培训完全一致。<br /> (4)培训评价<br /> 现场培训的评价应从多个角度进行:<br /> ①看受训者的工作成绩是否有所提高;<br /> ②看受训者的态度、行为是否发生变化;<br /> ③听受训者讲述培训后的收获;<br /> ④向同事、顾客了解受训者接受培训后的变化。 -
第23题：
问答题现场改善方法是什么？正确答案： （1）取消（EliminatE.，从流程上把一些工作工序操作取消。
（2）合并（CombinE.，将上述合并。
（3）重组（RearrangE.，将各种顺序重组。
（4）简化（Simplify），使作业方法简化。目的是为了优化工序的流程。解析： 暂无解析