企业组织的绩效管理的目的是（）A、改善组织的环境B、提高组织的知名度C、提高组织效率和经济效益D、提高组织员工的素质

题目

企业组织的绩效管理的目的是（）

  • A、改善组织的环境
  • B、提高组织的知名度
  • C、提高组织效率和经济效益
  • D、提高组织员工的素质
相似考题

1.企业人力资源开发的目的是()A提高组织绩效B促进员工发展C提高员工技能D改善人际关系

2.在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B.使员工的绩效得到不断提高C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解D.使企业管理系统运行更加顺畅

3.在绩效管理应用开发阶段,最终目的是________。A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B.使员工的绩效得到不断提高C.增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解D.使企业管理系统运行更加顺畅

4.企业组织的绩效开发的目的是( )．A．改善组织的环境B．提高组织的知名度C．提高组织效率和经济效益D．提高组织员工的素质

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  • 第1题：

    改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（ ）。
    A.管理层面 B.管理方法层面C.组织层面 D.企业文化层面


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    绩效管理的最终目标是( )。

    A:提高组织工作效率
    B:为员工的发展提供平台
    C:改善组织工作氛围
    D:促进企业与员工的共同发展

    答案：D
    解析：
    绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，每一轮绩效管理活动结束之前，各级主管都要将考评的结果反馈给每个被考评者，上下级之间对本期绩效管理活动作一次全面的回顾，总结经验，发扬成绩，纠正错误。

  • 第3题：

    企业组织绩效开发的目的是（　　）。

    A．改善组织的环境
    B．提高组织的知名度
    C．提高组织效率和经济效益
    D．提高组织员工的素质

    答案：C
    解析：
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。

  • 第4题：

    企业组织绩效开发的目的是()。

    A:改善组织的环境
    B:提高组织的知名度
    C:提高组织效率和经济效益
    D:提高组织员工的素质

    答案：C
    解析：
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。

  • 第5题：

    在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）

    • A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
    • B、使员工的绩效得到不断提高
    • C、增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解
    • D、使企业管理系统运行更加顺畅

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效管理的目标包括（）

    • A、对员工进行考核评定
    • B、不断改善组织氛围，优化作业环境
    • C、持续激励员工提高组织效率

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。

    • A、管理层面
    • B、管理方法层面
    • C、组织层面
    • D、企业文化层面

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    员工援助计划的目的是（　）。
    A

    提高员工工作绩效

    B

    改善组织管理

    C

    建立良好的组织文化

    D

    提高员工福利

    E

    扩大企业规模


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业组织绩效开发的目的是（　　）。
    A

    改善组织的环境

    B

    提高组织的知名度

    C

    提高组织效率和经济效益

    D

    提高组织员工的素质


    正确答案： D
    解析：
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。

  • 第10题：

    多选题
    绩效导向功能基本目标包括（　　）。
    A

    不断改善组织氛围

    B

    促进员工与企业共同发展

    C

    提高整体效率和经济效益

    D

    提高整体组织绩效

    E

    积极改善组织和员工的氛围


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效管理重要功能之一是它的组织导向功能，绩效管理的基本目标是非常明确的，即不断改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高整体效率和经济效益。要达到和实现这一基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的导向功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理的主要内容有
    A

    保持一个高素质的员工队伍

    B

    提高组织劳动生产效率

    C

    提高组织工作生活质量

    D

    提高组织的经济效益

    E

    实现组织目标


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的目标不包括（）。
    A

    对员工进行考核评定；

    B

    不断改善组织氛围，优化作业环境；

    C

    持续激励员工，提高组织效率。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业组织的绩效开发的目的是( )。

    A:改善组织的环境
    B:提高组织的知名度
    C:提高组织效率和经济效益
    D:提高组织员工的素质

    答案：C
    解析：
    企业组织的绩效开发的目的是推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展，推动组织的进步，转变观念，优化组织的环境，改善各种不合理的规章制度，简化作业程序，提高工作的计划性和指导性，同时针对员工存在的共性问题组织必要的培训和专题研讨，使员工找到克服目前困难和问题的途径和办法。

  • 第14题：

    绩效导向功能基本目标包括（ ）。

    A.不断改善组织氛围
    B.促进员工与企业共同发展
    C.提高整体效率和经济效益
    D.提高整体组织绩效
    E.积极改善组织和员工的氛围

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效管理重要功能之一是它的组织导向功能，绩效管理的基本目标是非常明确的，即不断改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高整体效率和经济效益。要达到和实现这一基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的导向功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。

  • 第15题：

    绩效管理的最终目标是( )
    A: 提高组织工作效率
    B: 改善组织工作氛围
    C: 为员工的发展提供平台
    D: 促进企业与员工共同发展


    答案：D
    解析：
    绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展。

  • 第16题：

    绩效管理的目标不包括（）。

    • A、对员工进行考核评定；
    • B、不断改善组织氛围，优化作业环境；
    • C、持续激励员工，提高组织效率。

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业培训和发展的作用不包括（）

    • A、提高员工绩效
    • B、增强员工归属感
    • C、提高组织管理效率
    • D、增加员工福利

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工援助计划的目的是（　）。

    • A、提高员工工作绩效
    • B、改善组织管理
    • C、建立良好的组织文化
    • D、提高员工福利
    • E、扩大企业规模

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    员工援助计划的目的有（　　）。
    A

    提高员工工作绩效

    B

    改善组织形象

    C

    建立良好的组织文化

    D

    提高员工福利

    E

    扩大企业规模


    正确答案： C,A
    解析：
    EAP的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。具体来讲，包括：①个体层面。提高员工的工作生活质量，包括增进个人身心健康，促进心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力，提高工作积极性，提高个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系。②组织层面。成本减少，收益增加。节省招聘和培训费用，减少人员流失，提高出勤率，降低管理成本，提高员工满意度，改善组织文化，改善组织形象，提高组织绩效。

  • 第20题：

    单选题
    企业组织的绩效管理的目的是（）
    A

    改善组织的环境

    B

    提高组织的知名度

    C

    提高组织效率和经济效益

    D

    提高组织员工的素质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。
    A

    管理层面

    B

    管理方法层面

    C

    组织层面

    D

    企业文化层面


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业组织的绩效开发的目的是（）。
    A

    改善组织的环境

    B

    提高组织的知名度

    C

    提高组织效率和经济效益

    D

    提高组织员工的素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效管理的目标包括（）
    A

    对员工进行考核评定

    B

    不断改善组织氛围，优化作业环境

    C

    持续激励员工提高组织效率


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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