企业八大资源是什么？
题目
企业八大资源是什么？
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第1题：
党的作风建设的“八大坚持、八大反对”是什么？
正确答案: ①坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进去；
②坚持理论联系实际，反对照抄照搬、本本主义；
③坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义；
④坚持民主集中制原则，反对独断专行、软弱涣散；
⑤坚持党的纪律，反对自由主义；
⑥坚持清正廉洁，反对以权谋私；
⑦坚持艰苦奋斗，反对享乐主义；
⑧坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。 -
第2题：
党的十八大主题是什么？
正确答案:高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。 -
第3题：
影响转化率的八大因素是什么？
正确答案: （1）H2S浓度
（2）气风比
（3）反应温度
（4）催化剂活性
（5）空速
（6）硫分压
（7）带烃
（8）带水 -
第4题：
企业资源计划体现的管理思想是什么？
正确答案:以客户需要为中心的供应链管理，其突出特点是事前控制，强调生产流程各个环节之间的衔接协调和统一。 -
第5题：
企业资源的内涵是什么？如何判断一项资源是否具备竞争价值？
正确答案: 企业资源—企业在向社会提供产品或服务过程中所拥有或者控制的，能够实现企业战略目标的各种要素的集合。
从四个方面判断：资源的可复制性；资源的持久性；资源的价值性；资源的可替代性如何。 -
第6题：
下面选项中，（）是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。
- A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么
- B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给
- C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么
- D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
TPM的八大支柱是什么？
正确答案: ①个别改善；②自主保全；③专业保全；④开发管理；⑤品质保全；⑥人才培养；⑦事务改善；⑧环境改善。 -
第8题：
企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么？
正确答案:1）能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上
2）可以有效地降低和控制企业的运营成本.舒缓资金压力.实现高效运作
3）降低企业的风险
4）适用于各不同发展阶段的企业
5）能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度
6）有助于企业留住优秀员工 -
第9题：
矿山企业合理利用资源的任务是什么？
正确答案: 在开采主要矿产的同时，对具有工业价值的共生和伴生太产应当统一规划、综合开采、综合利用，防止浪费，对暂时不能综合开采或者必须同时采出而暂时还不能综合利用的矿产，以及含有用组分的尾矿，应当采取有效的保护措施，防止损失破坏。 -
第10题：
单选题企业使命重点考虑的是（）A企业能力是什么
B企业的发展前景是什么
C企业的资源是什么
D企业的业务是什么
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题影响现代汽车维修企业的八大要素有管理、人力资源、（）、（）、技术、（）、（）、信息。正确答案： 市场,资金,设备,材料（配件）解析： 暂无解析 -
第12题：
企业使命重点考虑的是（）
- A、企业能力是什么
- B、企业的发展前景是什么
- C、企业的资源是什么
- D、企业的业务是什么
正确答案:D -
第13题：
十八大的主题是什么？
正确答案: 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。 -
第14题：
绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？
正确答案: 绩效考核也称成绩或成果测评，是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极至。绩效考核可以为企业人力资源的招聘、录用、培训和发展提供依据。 -
第15题：
企业战略资源与能力分析的基本步骤是什么？
正确答案: 1）资源评估。是对企业可得资源的数量和质量进行评价和分析，以便确认企业是否拥有战略维持和战略衍生的资源。
2）资源使用与控制分析。是将企业资源与使用这些资源的战略目标联系起来，这对于了解战略能力十分关键，这是从资源的使用过程而不是从资源本身发现企业经营好坏的原因。
3）比较分析。
4）资源均衡状况评估。
5）确认关键问题。 -
第16题：
企业的资源和能力是什么？
正确答案:企业的资源：包括有形资源（金融资产、物质资产）、无形资源（技术、商誉、文化）、人力资源（专业技能和知识、交流和相互影响的能力、动机）。企业能力：来源于企业对其资源的获取、组织和利用能力。 -
第17题：
企业采用集中化战略时，其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么？
正确答案:人力资源管理的主要要求：员工有特定的技术特长，通过长期吉利来留住核心员工
人力资源规划方案：适应性的总体规划；专业技术室影响员工补充、培训规则的首要因素；薪酬规划倾向于股权等长期激励。员工的职业生涯受到重视。 -
第18题：
我国的八大战略性资源包括（）。
- A、政府资源
- B、大数据资源
- C、国际资源
- D、知识资源
正确答案:A,C,D -
第19题：
制定企业人力资源规划的基本程序是什么？
正确答案: 狭义的人力资源规划的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测分析、供需综合平衡。基本程序有：
1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
2、调查了解企业现有人力资源状况。
3、采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对未来人力资源的供求进行预测。
4、制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划。
5、人员规划的评价与修正。 -
第20题：
问答题企业八大资源是什么？正确答案： 土地与厂房、劳动力、资金、设备、技术、客户、信息和管理。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题企业资源的内涵是什么？如何判断一项资源是否具备竞争价值？正确答案： 企业资源—企业在向社会提供产品或服务过程中所拥有或者控制的，能够实现企业战略目标的各种要素的集合。
从四个方面判断：资源的可复制性；资源的持久性；资源的价值性；资源的可替代性如何。解析： 暂无解析