厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。A、毕业文凭B、就业经历C、人际关系D、工作表现

题目

厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。

  • A、毕业文凭
  • B、就业经历
  • C、人际关系
  • D、工作表现
相似考题

1.人力资源管理的职能包括( )： ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核 D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

3.下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

4.胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.明确目标

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  • 第1题：

    绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。

    A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润
    B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
    C:帮助企业监控员工的工作情况
    D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    答案：D
    解析：
    绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第2题：

    项目人力资源管理的目的是（　）。
    A、调动项目参与人的积极性
    B、建立广泛的人际关系
    C、对项目参与人员进行绩效考核
    D、招聘或解聘员工


    答案：A
    解析：
    本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。项目人力资源管理包括有效地使用涉及项目的人员所需要的过程。项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。

  • 第3题：

    人力资源管理科学化的基础是（）。

    A工作评价

    B工作分析

    C岗位设计

    D绩效考核

    E就业指导


    A,B
    略

  • 第4题：

    直接影响着企事业单位整体人力资源管理的效率的工作是（）

    • A、绩效考核
    • B、员工培训
    • C、人力资源规划
    • D、职业生涯规划

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

    • A、获取
    • B、整合
    • C、保持
    • D、评价

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第7题：

    胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

    • A、工作分析
    • B、人员选拔
    • C、绩效考核
    • D、员工培训
    • E、明确目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理科学化的基础是（）。
    A

    工作评价

    B

    工作分析

    C

    岗位设计

    D

    绩效考核

    E

    就业指导


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理工作的第一个步骤是（）
    A

    员工的培训

    B

    员工的绩效考核

    C

    编制人力资源规划

    D

    进行人员甄选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

    正确答案： （1）绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据；
    （2）绩效评估为员工潜能的评价及相关人事调整提供了依据；
    （3）绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子”；
    （4）绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据；
    （5）绩效评估为组织发展提供了重要支持。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
    A

    工作分析

    B

    人员选拔

    C

    绩效考核

    D

    员工培训

    E

    明确目标


    正确答案： E,C
    解析： 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。本题正确答案为ABCD。

  • 第13题：

    项目人力资源管理的目的是()。

    A.招聘或解聘员工
    B.建立广泛的人际关系
    C.对项目参与人员进行绩效考核
    D.调动项目参与人的积极性

    答案：D
    解析：
    本题考核的是项目人力资源管理的目的。项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。

  • 第14题：

    人力资源管理活动包括（）。

    A人力资源规划

    B工作分析

    C绩效考核

    D职业生涯管理

    E薪酬管理


    A,B,C,D,E
    略

  • 第15题：

    人力资源管理工作的第一个步骤是（）

    • A、员工的培训
    • B、员工的绩效考核
    • C、编制人力资源规划
    • D、进行人员甄选

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是（）

    • A、通过绩效考核，可以监测整个组织的运行状况，及时发现经营管理中存在的问题，为解决问题提供依据
    • B、通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据，完善人力资源管理的各项工作
    • C、通过绩效考核还可以发现员工的优劣势，帮助其发挥自己的潜力，为员工个人的科学发展提供可靠的信息
    • D、以上选项都不正确

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？


    正确答案:（1）绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据；
    （2）绩效评估为员工潜能的评价及相关人事调整提供了依据；
    （3）绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子”；
    （4）绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据；
    （5）绩效评估为组织发展提供了重要支持。

  • 第18题：

    下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

    • A、从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
    • B、从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
    • C、从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
    • D、从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
    • E、从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    以日为单位对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录，属于如下（）

    • A、厨房员工日考核
    • B、厨房月考核
    • C、厨房员工（半年）评估
    • D、厨房管理人员的考核

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理活动包括（）。
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    绩效考核

    D

    职业生涯管理

    E

    薪酬管理


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。
    A

    帮助员工职位晋升，促进企业获取利润

    B

    促进员工个人目标和企业目标的一致性

    C

    促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    D

    帮助企业监控员工的工作情况


    正确答案： C
    解析：
    绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第22题：

    单选题
    以日为单位对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录，属于如下（）
    A

    厨房员工日考核

    B

    厨房月考核

    C

    厨房员工（半年）评估

    D

    厨房管理人员的考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。
    A

    毕业文凭

    B

    就业经历

    C

    人际关系

    D

    工作表现


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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