下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）A、排序法B、两两比较法C、等级分配法D、定期评价法

题目

下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）

  • A、排序法
  • B、两两比较法
  • C、等级分配法
  • D、定期评价法
相似考题

1.由评估小组或采购主管预先拟定有关评估项目,按预先设定比例,对被考人员进行分级绩效考核的这种方法是( )。A.直接排序法B.对偶比较法C.等级强迫分配法D.优先法

2.下列各项不属于相对考评法的是（　　）。A.直接排序法 B.人物比较法 C.等级分配法 D.量表评等法

3.以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。A.排序法 B.配对比较法 C.等级择一法 D.强制分配法

4.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估法E. 指数评估法

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  • 第1题：

    下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.不良事故评估法
    D.配对比较法

    答案：C
    解析：
    本题考查比较法的分类。绩效评价技术中比较法包括排序法、配对比较法和强制分布法。

  • 第2题：

    以下绩效评估方法属于常规方法的是（）

    • A、量表评估法
    • B、关键事件法
    • C、混合标准评估法
    • D、等级分配法

    正确答案:D

  • 第3题：

    以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）

    • A、量表评估法
    • B、关键事件法
    • C、混合标准评估法
    • D、等级分配法

    正确答案:D

  • 第4题：

    将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。

    • A、配对比较法
    • B、强迫分配法
    • C、简单排序法
    • D、交替排序法

    正确答案:A

  • 第5题：

    一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、强迫分配法
    • C、配对比较法
    • D、评价中心法

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列哪个绩效评估方法能为绩效评价和反馈提供有用的信息（）

    • A、评语法
    • B、关键事件法
    • C、两两比较法
    • D、行为观察评价法

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列各项不属于相对考评法的是（）。

    • A、直接排序法
    • B、人物比较法
    • C、等级分配法
    • D、量表评等法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是()
    A

    个体间比较法

    B

    排序法

    C

    强迫分配法

    D

    平衡计分卡法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。
    A

    排序法

    B

    强迫分配法

    C

    配对比较法

    D

    分配比较法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
    A

    排序法

    B

    强迫分配法

    C

    配对比较法

    D

    评价中心法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。
    A

    配对比较法

    B

    强迫分配法

    C

    简单排序法

    D

    交替排序法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效评估的常规方法有（）
    A

    排序法

    B

    量表评估法

    C

    两两比较法

    D

    等级分配法

    E

    关键事件法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考核的常规方法包括（）。
    A.排序法
    B.配对比较法
    C.量表评价法
    D.等级分配法


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第14题：

    绩效评估的常规方法有（）

    • A、排序法
    • B、量表评估法
    • C、两两比较法
    • D、等级分配法
    • E、关键事件法

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。

    • A、排序法
    • B、强迫分配法
    • C、配对比较法
    • D、分配比较法

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    下列属于系统的绩效评估方法的是（）

    • A、排序法
    • B、强制分配法
    • C、关键绩效指标法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第17题：

    按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）

    • A、配对比较法
    • B、强制分配法
    • C、人物比较法
    • D、排序法

    正确答案:B

  • 第18题：

    将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）

    • A、直接排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、间接比较法

    正确答案:C

  • 第19题：

    当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）

    • A、个体间比较法
    • B、排序法
    • C、强迫分配法
    • D、平衡计分卡法

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）
    A

    量表评估法

    B

    关键事件法

    C

    混合标准评估法

    D

    等级分配法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效评估方法主要有（　　）。
    A

    排队法

    B

    两两比较法

    C

    强迫分配法

    D

    图表评估法

    E

    因素评分法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：
    绩效评估方法主要有：排队法、两两比较法、强迫分配法、图表评估法、因素评分法等。

  • 第22题：

    单选题
    按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法（）
    A

    配对比较法

    B

    强制分配法

    C

    人物比较法

    D

    排序法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）
    A

    排序法

    B

    两两比较法

    C

    等级分配法

    D

    定期评价法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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