“X理论”和“Y理论”是两种极端的理论和方法，但都有自己的道理，因此综合两种理论的特点，具体问题具体分析，这种综合的方法也称为“双因素理论”。

题目

“X理论”和“Y理论”是两种极端的理论和方法，但都有自己的道理，因此综合两种理论的特点，具体问题具体分析，这种综合的方法也称为“双因素理论”。

相似考题

1.以下属于行为改造型理论的是( )。A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论

2.在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。A、需要层次理论B、综合激励理论C、双因素理论D、期望理论

3.“X理论”和“Y理论”是两种极端的理论和方法,但都有自己的道理,因此综合两种理论的特点,具体问题具体分析,这种综合的方法也称为“双因素理论”。()此题为判断题(对，错)。

4.最著名的激励理论是马斯洛的()A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论

更多““X理论”和“Y理论”是两种极端的理论和方法，但都有自己的道理，因此综合两种理论的特点，具体问题具体分析，这种综合的方法也称为“双因素理论”。”相关问题

  • 第1题：

    最基本的激励理论包括（　）。

    A.需要层次理论
    B.成就需要理论
    C.X和Y理论
    D.双因素理论
    E.公平理论

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是项目团队建设。团队建设与管理的理论基础主要包括：需要层次理论、X 和Y 理论 、双因素理论这三种最基本的激励理论，以及成就需要理论和公平理论等。参见教材P84～86。

  • 第2题：

    X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    认为多数人懒惰、怕负责任的理论是（）。

    • A、双因素理论
    • B、X理论
    • C、Y理论
    • D、需要理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    复杂人假设提出了是（）管理理论。

    • A、x理论
    • B、超y理论
    • C、y理论
    • D、x理论和y理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、双因素理论
    • D、Z理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。

    • A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作
    • B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责
    • C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式
    • D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理.

    • A、需要层次理论；
    • B、“X”理论和“Y”理论；
    • C、保健因素理论；
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。

    • A、X理论和Y理论
    • B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论
    • C、公平理论和期望理论
    • D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列不属于人本主义组织理论的是：（）。

    • A、系统权变理论
    • B、需求层次理论
    • C、双因素理论
    • D、X—Y理论

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    “X理论”和“Y理论”是两种极端的理论和方法，但都有自己的道理，因此综合两种理论的特点，具体问题具体分析，这种综合的方法也称为“双因素理论”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理。
    A

    需要层次理论；

    B

    “X”理论和“Y”理论；

    C

    保健因素理论；

    D

    公平理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.Z理论
    D.超Y理论

    答案：A
    解析：
    A项X理论假设人对于工作的基本态度是消极的，即从本质上来说，人都是不喜欢工作的，一有可能就想逃避工作；一般人都不愿意被人指挥并且希望逃避责任。B项，Y理论对于人性假设是正面的，假定人性本善，一般人在本质上并不厌恶工作，只要循循善诱，雇员便会热忱工作，即使没有严密的监管，也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下，一般人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。麦格雷戈的理论中没有提及Z理论和超Y理论。本题正确选项为A。

  • 第14题：

    建立在对人的特性和人的行为动机认识基础上的管理工作新理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    弗鲁姆提出的管理理论是（）

    • A、X—Y理论
    • B、保健因素和激励因素理论
    • C、期望价值理论
    • D、管理方格图理论

    正确答案:C

  • 第16题：

    在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是（）。

    • A、期望理论
    • B、波特—劳勒模型理论
    • C、双因素理论
    • D、X理论—Y理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    X理论和Y理论管理方法上的差异。


    正确答案:X理论的人事管理模式：组织结构多为中央集权，生产技术稳定； 组织文化为层级式文化，工作高度分工，有严格的规章制度；要求员工严格，尽职尽责，不鼓励创新；激励形式单一，主要靠薪酬激励；员工招聘力求简单，培训费用低，组织与员工是简单的直接利益交换关系。Y理论的人事管理模式：组织结构分为权式；组织文化为家族式文化，鼓励员工参与决策，重视员工归属感与忠诚度的教育；有明确的详细的工作说明，鼓励员工的创新；培训重在培养沟通能力，注意人际关系创建，多采用集体奖励方式；薪资水平中等注意薪酬的内部公平性，激励方式多样化。它们的差异是：X理论组织结构多为中央集权，而Y理论则是分权式；X理论组织文化是层级式文化，Y理论是家族式文化；X理论不鼓励创新，Y理论则是“鼓励员工的创新”；X理论激励形式单一，主要靠薪酬激励，而Y理论则注重“培训重在培养沟通能力，注意人际关系创建，多采用集体奖励方式；薪资水平中等注意薪酬的内部公平性，激励方式多样化”。

  • 第18题：

    把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（）

    • A、Y理论
    • B、X理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    目标管理的的理论基础是（）。

    • A、X理论Y理论
    • B、需要层次理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    最著名的激励理论是马斯洛的（）

    • A、X理论和Y理论
    • B、需要层次理论
    • C、双因素理论
    • D、激励-保健理论

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    X理论和Y理论管理方法上的差异。

    正确答案： X理论的人事管理模式：组织结构多为中央集权，生产技术稳定； 组织文化为层级式文化，工作高度分工，有严格的规章制度；要求员工严格，尽职尽责，不鼓励创新；激励形式单一，主要靠薪酬激励；员工招聘力求简单，培训费用低，组织与员工是简单的直接利益交换关系。Y理论的人事管理模式：组织结构分为权式；组织文化为家族式文化，鼓励员工参与决策，重视员工归属感与忠诚度的教育；有明确的详细的工作说明，鼓励员工的创新；培训重在培养沟通能力，注意人际关系创建，多采用集体奖励方式；薪资水平中等注意薪酬的内部公平性，激励方式多样化。它们的差异是：X理论组织结构多为中央集权，而Y理论则是分权式；X理论组织文化是层级式文化，Y理论是家族式文化；X理论不鼓励创新，Y理论则是“鼓励员工的创新”；X理论激励形式单一，主要靠薪酬激励，而Y理论则注重“培训重在培养沟通能力，注意人际关系创建，多采用集体奖励方式；薪资水平中等注意薪酬的内部公平性，激励方式多样化”。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。
    A

    信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作

    B

    信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责

    C

    X理论和Y理论是两种极端的管理方式

    D

    X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    X理论与Y理论称为双因素理论。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    激励因素—保健因素理论称为双因素理论。

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