从历史的角度来看工业设计诞生于20世纪20年代的（）

题目

从历史的角度来看工业设计诞生于20世纪20年代的（）

相似考题

1.下列关于广告的定义说法错误..的是()A、从宣传角度来看，广告是一种宣传手段B、从营销角度来看，广告是营销的尖兵C、从心理学角度来看，广告是说服的艺术D、从艺术角度来看，广告创造真实

2.下列关于礼仪的表述,正确的有()。A.从道德的角度来看，是为人处世的行为规范和行为准则B.从交际的角度来看，是一种交往的方法和技巧C.从审美的角度来看，是人心灵美的外化D.从个人修养的角度来看，礼仪是一个人外在素质和修养的内在表现E.从民俗的角度来看，是沿袭下来的待人接物的习惯做法

3.从历史的角度来看，金融情报机构概念的形成先于其实际的运行。此题为判断题(对，错)。

4.从历史角度来看，法制现代化是人类法律文明的成长与跃进过程。()

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  • 第1题：

    从历史角度来看，（）是当之无愧的世界展览业的发源地。

    • A、欧洲
    • B、亚洲
    • C、非洲
    • D、北美洲

    正确答案:A

  • 第2题：

    从历史的角度来看，人的发展是以人的（）为中心。

    • A、思维
    • B、理性
    • C、道德
    • D、活动

    正确答案:D

  • 第3题：

    从历史的角度来看我们的周恩来总理应属于（）。

    • A、法家
    • B、道家
    • C、儒家
    • D、现代思想

    正确答案:B

  • 第4题：

    从历史角度来看，货币表示的是（）。

    • A、社会关系
    • B、财富总量
    • C、市场经济
    • D、自身价值

    正确答案:A

  • 第5题：

    从伦理学的角度来看，历史上早期的医患关系中主要强调（）的责任。

    • A、医师
    • B、病人
    • C、药师
    • D、家属

    正确答案:A

  • 第6题：

    从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？


    正确答案: 浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
    从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
    从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。

  • 第7题：

    从历史的角度来看，金融情报机构的实际的运行先于其（）的形成。


    正确答案:概念

  • 第8题：

    单选题
    从历史的角度来看，人的发展是以人的（）为中心。
    A

    思维

    B

    理性

    C

    道德

    D

    活动


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从历史的角度来看我们的周恩来总理应属于（）。
    A

    法家

    B

    道家

    C

    儒家

    D

    现代思想


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？

    正确答案： 工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
    从员工角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
    （2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
    （3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
    从管理层角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
    （2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
    （3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    从时间角度来看，文化主要可以分为历史传统文化、（）和未来文化。

    正确答案： 现实大众文化
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    旅游景观中汉字景观很多，从汉字发展的历史和书法艺术的角度来看，著名的有哪些？

    正确答案： 旅游景观中汉字景观很多，从汉字发展的历史和书法艺术的角度来看，著名的有泰山刻石、曲阜碑林、西安碑林。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会保险基金监管中的基金检查与审计是指（）。

    • A、从宏观调控和保证安全的角度来看的
    • B、从有关监督部门实施现场检查的角度来看的
    • C、从法律和规则的角度来看的
    • D、从行政监督机构进行非现场检查的角度来看的

    正确答案:B

  • 第14题：

    （）是从人类学的角度来看待历史。

    • A、《剑桥中国史》
    • B、《中国史纲要》
    • C、《华夏边缘》
    • D、《史记》

    正确答案:C

  • 第15题：

    从时间角度来看，文化主要可以分为历史传统文化、（）和未来文化。


    正确答案:现实大众文化

  • 第16题：

    旅游景观中汉字景观很多，从汉字发展的历史和书法艺术的角度来看，著名的有哪些？


    正确答案:旅游景观中汉字景观很多，从汉字发展的历史和书法艺术的角度来看，著名的有泰山刻石、曲阜碑林、西安碑林。

  • 第17题：

    从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？


    正确答案: 工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
    从员工角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
    （2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
    （3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
    从管理层角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
    （2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
    （3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。

  • 第18题：

    从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？


    正确答案: 弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
    从员工角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
    （2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
    从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
    （2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
    （3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。

  • 第19题：

    问答题
    从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？

    正确答案： 弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
    从员工角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
    （2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
    从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
    （2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
    （3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？

    正确答案： 浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
    从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
    从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    从历史发展进程的角度来看，中世纪西欧“彻底的破坏”成为西方近代走向世界前列的原因。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
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  • 第22题：

    填空题
    从历史的角度来看，金融情报机构的实际的运行先于其（）的形成。

    正确答案： 概念
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    从历史的角度来看工业设计诞生于20世纪20年代的（）

    正确答案： 德国
    解析： 暂无解析

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