根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）A、工资每月至少支付一次B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

题目

根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）

  • A、工资每月至少支付一次
  • B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
  • C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
  • D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
相似考题

1.恒大公司安排工人刘路春节期间加班。根据劳动法律法规,该公司应支付其不低于原工资报酬的()。A、150%B、100%C、200%D、300%

2.丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的， 用人单位应支付不低于工资的 200%的劳动报酬。( )

3.根据《劳动法》的规定，劳动者在下列哪些期间，用人单位应当依法支付工资()。

4.丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 如丁某所在单位安排其在劳动节工作的， 用人单位应支付不低于工资( ) 的劳动报酬。A. 100%B. 200%C. 300%D. 400%

参考答案和解析
正确答案:C
更多“根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误”相关问题

  • 第1题：

    根据我国劳动法第五十条明确规定，工资应当以()形式支付。

    A.人民币

    B.美元

    C.港元

    D.存折


    正确答案：A

  • 第2题：

    《劳动法》关于支付加班费的规定是,节假日加班的,支付不低于员工的工资是平时工资的:()

    A

    B 1

    C 2

    D 3


    参考答案：D

  • 第3题：

    根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付表述错误的是、()

    A、工资应当以法定货币支付
    B、经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付
    C、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单
    D、工资应每月支付一次

    答案：B
    解析：
    【考点】工资支付的形式。详解：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此工资不得以实物或有价证券代替货币支付，本题只有B项错误。

  • 第4题：

    根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）。

    A全国最低标准

    B行业最低标准

    C当年最低标准

    D当地最低标准


    D
    略

  • 第5题：

    对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是（）。

    • A、《关于工资总额组成的规定》
    • B、我国《劳动法》第5章
    • C、《最低工资规定》
    • D、我国《工资支付暂行规定》

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。

    • A、工资应当以法定货币支付
    • B、工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领
    • C、支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单
    • D、工资应当至少每月支付一次

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。丁某做为已婚职工，可以每（）给假一次探望父母，假期为（）

    • A、1年；10天
    • B、2年；20天
    • C、3年；10天
    • D、4年；20天

    正确答案:D

  • 第8题：

    丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。

    • A、100%
    • B、200%
    • C、300%
    • D、400%

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中不属于企业支付农民工工资必须严格依照的有关规定的是（）
    A

    劳动法

    B

    劳动合同法

    C

    地方工资支付规定

    D

    最低工资规定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）
    A

    工资每月至少支付一次

    B

    用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

    C

    法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资

    D

    用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 休假日安排劳动者工作而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资的200%的劳动报酬。

  • 第12题：

    单选题
    丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。
    A

    100%

    B

    200%

    C

    300%

    D

    400%


    正确答案： A
    解析： 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的劳动报酬。

  • 第13题：

    按照我国《劳动法》中规定的工资概念,以下收入中属于工资的是()

    A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬

    B、出差伙食补助费、安家费

    C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等

    D、计件工资、计时工资、奖金等


    参考答案：D

  • 第14题：

    (2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是

    A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
    B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
    C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
    D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

    答案：C
    解析：
    根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第15题：

    关于经济学中的成本概念，下列说法错误的是()。

    A:成本也称经济成本
    B:经济成本=显见成本+隐含成本
    C:成本指厂商生产经营活动中所使用的各种生产要素的支出总和
    D:成本包括工资、原材料、动力、运输等所支付的费用，以及固定资产折旧和借入资本所支付的利息等

    答案：D
    解析：
    D项，会计成本包括工资、原材料、动力、运输等所支付的费用，以及固定资产折旧和借入资本所支付的利息等。经济学中的成本概念不同于会计成本，它是指厂商生产经营活动中所使用的各种生产要素的支出总和，除了会计成本，还包括未计入会计成本中的厂商自有生产要素的报酬。

  • 第16题：

    对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是（）。

    • A、《关于工资总额组成的规定》
    • B、我国《劳动法》第5章
    • C、《最低工资规定》
    • D、我国《工资支付暂行规定》

    正确答案:A

  • 第17题：

    对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是（）。

    • A、《关于工资总额组成的规定》
    • B、我国《劳动法》第5章
    • C、《最低工资规定》
    • D、我国《工资支付暂行规定》

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（）的工资报酬。

    • A、不低于工资的50%
    • B、不低于工资的150%
    • C、不低于工资的200%
    • D、不低于工资的300%

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列选项中不属于企业支付农民工工资必须严格依照的有关规定的是（）

    • A、劳动法
    • B、劳动合同法
    • C、地方工资支付规定
    • D、最低工资规定

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）.
    A

    全国最低标准

    B

    行业最低标准

    C

    当年最低标准

    D

    当地最低标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是（）。
    A

    《关于工资总额组成的规定》

    B

    我国《劳动法》第5章

    C

    《最低工资规定》

    D

    我国《工资支付暂行规定》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业可按月也可按季度向员工支付工资

    B

    企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

    C

    员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

    D

    企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是（）。
    A

    《关于工资总额组成的规定》

    B

    我国《劳动法》第5章

    C

    《最低工资规定》

    D

    我国《工资支付暂行规定》


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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