人机匹配的含义、原则和应该注意的问题
题目
人机匹配的含义、原则和应该注意的问题
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
对人与机器的特性进行权衡分析，将系统的不同功能分配给人和机器，叫人机功能分配。人机功能分配的目的是通过合理分配人与机器的功能，将人与机器的优点结合起来，取长补短，从而构成高效、安全的人机系统；原则：为了克服不合理的分配，科学合理地分配人与机器的功能，在人机功能分配时，根据人机功能特性，一般应该遵循的原则是：笨重的、快速的、精细的、规律性的、单调重复的、高价运算的、大功率的、高温剧毒、对人有危害的操作等功能应该让机器承担，而人适合于程序和指令的安排，图形的辨认或多种信息输入，及其系统的监控、维修运用、设计调试、革新创造、故障处理及应付突然事件等功能；注意的问题：
（1）信息由机器的显示器传递给人时，应该选择适合的信息通道，避免信息通道过载而失误，同时设计应该考虑符合人机学的原则。
（2）信息由人的运动器官传递到机器时，应该考虑人的能力极限和操作范围，所设计的控制器应该高效、安全、灵敏、可靠。
（3）设计时，应该充分利用人与机器的各自优势。
（4）使用人机结合面的信息通道和传递能力不能超过人的能力极限，并使设计适合大多数人。
（5）要考虑其发生故障的可能性，以及简单排除故障的方法和工具。
（6）要考虑小概率事件的处理，对可能造成破坏的小概率事件要事先安排监督和控制方法。
（1）信息由机器的显示器传递给人时，应该选择适合的信息通道，避免信息通道过载而失误，同时设计应该考虑符合人机学的原则。
（2）信息由人的运动器官传递到机器时，应该考虑人的能力极限和操作范围，所设计的控制器应该高效、安全、灵敏、可靠。
（3）设计时，应该充分利用人与机器的各自优势。
（4）使用人机结合面的信息通道和传递能力不能超过人的能力极限，并使设计适合大多数人。
（5）要考虑其发生故障的可能性，以及简单排除故障的方法和工具。
（6）要考虑小概率事件的处理，对可能造成破坏的小概率事件要事先安排监督和控制方法。
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人机联系的问题是无人值班变电站应注意的一个问题。答案：对解析： -
第2题：
简述主动反应的含义、原则以及主动反应中应注意的问题。
（一）主动反应的含义：所谓主动反应，是相对于咨询师在倾听过程中的被动反应而言。指咨询师主动地介入会谈过程，从咨询师自身的参考体系出发为来访者提供新的信息，对来访者的问题提出新的解释，带给来访者更有力的影响。
（二）主动反应的原则：
1、要以良好的咨询关系作为基础。
2、要适合来访者接受的水平。
（三）主动反应中要注意的问题：坚持以对来访者的理解作为首要任务；认识到主动反应可能带来的问题。加强理论学习提高实践技能。反思个人的表达习惯。
略 -
第3题：
资金的来源和资金运用匹配是资金使用时一定要注意的问题。
正确答案:正确 -
第4题：
.汽车离合器后备系数选择时应该注意哪些问题？选择的原则是什么？
正确答案: 后备系数反映了离合器传递发动机最大转矩的可靠程度。在选择时，应考虑摩擦片磨损后离合器仍能可靠地传递发动机最大转矩，防止离合器滑磨时间过长，防止传动系过载以及操纵轻便等因素。
为可靠传递发动机最大转矩和防止离合器滑磨时间过长，不宜选得太小。为使离合器尺寸不致过大，减少传动系过载，保证操纵轻便，又不宜选得太大。当发动机后备功率较大、使用条件较好时，可选得小些；当使用条件恶劣、需要拖带挂车时，为提高起步能力，减少离合器滑磨，应选得大些。汽车总质量越大，也应选得越大。采用柴油机时，由于工作比较粗暴，转矩较不平稳，选取的值应比汽油机大些。发动机缸数越多，转矩波动越小，可选得越小。膜片弹簧离合器由于摩擦片磨损后压力保持较稳定，选取值可比螺旋弹簧离合器小些。双片离合器的值应大于单片离合器。 -
第5题：
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
- A、战略匹配原则
- B、文化适应原则
- C、动态发展原则
- D、全面激励原则
- E、重点突出原则
正确答案:A,B,D -
第6题：
简述人机功能匹配的原则？
正确答案: 笨重的、快速的、精细的、规律性的、单调的、高阶运算的、支付大功率的、操作复杂的、环境条件恶劣的作业以及需要检测人不能识别的物理信号的作业，分配给机器承担指令和程序的安排，图形的辨认或多种信息输入时，机器系统的监控、维修、设计、创造、故障处理及应付突然事件等工作，由人承担 -
第7题：
作业标准化的实质是人机匹配问题。
正确答案:正确 -
第8题：
问答题简述人机匹配的主要工作内容及人机匹配必须符合的原则。正确答案： 人机匹配主要通过两个方面的工作。
1.一方面是通过选拔与训练，使操作人员能够与机器要求相适应。
2.另一方面，人与机器相比，机器在构造和性能特点上，可以有很大的变化，而人的身体结构和功能特点，在很大程度上受生物遗传因素制约，具有较大的不变性。因此，人机匹配不能仅依靠人对机器的适应，应主要依靠把机器设计成符合人的特点来实现。
人机匹配应符合的原则：
1.要选用最有利于发挥人的能力和提高人的操作可靠性的匹配方式。2.匹配方式要有利于使整个系统能够达到最大的效率。
3.要使人操作起来方便、省力。
4.采用信息流程和信息加工过程自然的、使人容易学习的、差错少的匹配方式。
5.不要采用需要人做高度精密的、频繁的、简单重复或过于单调的、连续不停的、作长时间精确计算的匹配方式。
6.匹配方式要使人认识到或感到自己的工作很有意义或很重要，不可把人安排作机器的辅助物。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。A战略匹配原则
B文化适应原则
C动态发展原则
D全面激励原则
E重点突出原则
正确答案： D,C解析： 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则：①战略匹配原则。宽带薪酬的设计应该随着企业战略和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要。②文化适应原则。宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。③全面激励原则。宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。 -
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问答题课程评价的原则和应该注意的问题？正确答案： 课程自评；主体性发展；科学有效。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述主动反应的含义、原则以及主动反应中应注意的问题。正确答案： （一）主动反应的含义：所谓主动反应，是相对于咨询师在倾听过程中的被动反应而言。指咨询师主动地介入会谈过程，从咨询师自身的参考体系出发为来访者提供新的信息，对来访者的问题提出新的解释，带给来访者更有力的影响。
（二）主动反应的原则：
1、要以良好的咨询关系作为基础。
2、要适合来访者接受的水平。
（三）主动反应中要注意的问题：坚持以对来访者的理解作为首要任务；认识到主动反应可能带来的问题。加强理论学习提高实践技能。反思个人的表达习惯。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题在多数实验设计中，要特别注意（）和（）匹配问题。正确答案： 实验对象,实验环境解析： 暂无解析 -
第13题：
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()A.战略匹配原则
B.设计合理原则
C.文化适应原则
D.全面激励原则答案：B解析：宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普通原则以外，更应该注意以下三个方面的原则：战略匹配原则、文化适应原则、全面激励原则。 -
第14题：
简述人机匹配的含义、原则和应该注意的问题？
正确答案: 含义：对人与机器的特性进行权衡分析，将系统的不同功能分配给人和机器，叫人机功能分配。人机功能分配的目的是通过合理分配人与机器的功能，将人与机器的优点结合起来，取长补短，从而构成高效、安全的人机系统。
原则：为了克服不合理的分配，科学合理地分配人与机器的功能，在人机功能分配时，根据人机功能特性，一般应该遵循的原则是：笨重的、快速的、精细的、规律性的、单调重复的、高价运算的、大功率的、高温剧毒、对人有危害的操作等功能应该让机器承担，而人适合于程序和指令的安排，图形的辨认或多种信息输入，及其系统的监控、维修运用、设计调试、革新创造、故障处理及应付突然事件等功能。
注意的问题：
1）信息由机器的显示器传递给人时，应该选择适合的信息通道，避免信息通道过载而失误，同时设计应该考虑符合人机学的原则。
2）信息由人的运动器官传递到机器时，应该考虑人的能力极限和操作范围，所设计的控制器应该高效、安全、灵敏、可靠。
3）设计时，应该充分利用人与机器的各自优势。
4）使用人机结合面的信息通道和传递能力不能超过人的能力极限，并使设计适合大多数人。
5）要考虑其发生故障的可能性，以及简单排除故障的方法和工具。
6）要考虑小概率事件的处理，对可能造成破坏的小概率事件要事先安排监督和控制方法。 -
第15题：
课程评价的原则和应该注意的问题？
正确答案:课程自评；主体性发展；科学有效。 -
第16题：
在多数实验设计中，要特别注意（）和（）匹配问题。
正确答案:实验对象；实验环境 -
第17题：
社会习俗的含义是什么结合实际案例谈谈在分析社会习俗时应该注意哪些方面的问题
正确答案: 社会习俗是指一个国家或地区的人们经过长期的历史发展而形成的生活习惯。它包括社会规范的称呼方式衣着款式以及其他一些被社会公众所接受的行为方式。社会习俗上一个民族的人们经过长时期的文化积淀而形成的，具有非常明显的独特性并且很难改变。例如：中国人喜欢以酒待客和阿拉伯商人接触千万别送酒类礼品因为他们禁酒最为严格。还有和回族同胞们谈生意千万不要点猪肉类食物。 -
第18题：
人机系统设计是在环境因素适应的条件下，重点解决系统中人的效能、安全、身心健康及（）的问题。
- A、设备安全
- B、人机匹配优化
- C、人与环境匹配优化
- D、环境优化
正确答案:B -
第19题：
人员规划评估的目的、应注意的问题和含义是什么？
正确答案: 人员规划评价的目的：要了解人员规划对企业经营的影响，对人员规划作出恰当的反馈，并测算人员规划给企业带来的收益。
要注意的问题：
1、规划应当反映组织内部目标或外部目标的变化，必须明确有什么部门或人员承担了相应的责任。
2、规划应有适当的弹性，给予执行人员一定的独立决策权。
3、应当考虑人员规划与其他经营计划的相关性。
人员规划的三方面含义：
1、从组织的目标与任务出发，要求企业人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求。
2、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益。
3、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。
人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分。 -
第20题：
问答题人机匹配应符合的原则。正确答案： ①要选用最有利于发挥人的能力和提高人的操作可靠性的匹配方式。
②匹配方式要有利于使整个系统能够达到最大的效率。
③要使人操作起来方便、省力。
④要采用信息流程和信息加工过程自然的、使人容易学习的、差错少的匹配方式。
⑤不要采用需要人做高度精密的、频繁的、简单重复或过于单调的、连续不停的、作长时间精确计算的匹配方式。
⑥匹配方式要使人认识到或感到自己的工作很有意义或很重要，不可把人安排作机器的辅助物。解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题在多数实验设计中，要特别注意（）和 （）的匹配问题。正确答案： 实验对象,实验环境解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题人机系统设计是在环境因素适应的条件下，重点解决系统中人的效能、安全、身心健康及（）的问题。A设备安全
B人机匹配优化
C人与环境匹配优化
D环境优化
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题在多数实验设计中，要特别注意实验对象和（）的匹配问题。正确答案： 实验环境解析： 暂无解析