简述仲裁法的适用范围。
题目
简述仲裁法的适用范围。
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第1题：
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。
- A、民办非企业单位
- B、事业单位聘用人员
- C、劳务派遣
- D、非全日制用工
正确答案:A,B,C,D -
第2题：
简述仲裁法的基本原则。
正确答案: （1）自愿原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
（2）公平原则。仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
（3）独立原则。仲裁依法独立地进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
（4）一裁终局原则。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 -
第3题：
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些？（）
- A、民办非企业单位
- B、事业单位聘用人员
- C、劳务派遣
- D、非全日制用工
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
简述消火栓（水）的适用范围和不适用范围。
正确答案: 消火栓适用于一般木材及各种纤维的着火以及可溶或半溶于水的可燃液体的着火，不能用于电气装置灭火，更不能用于对水反应剧烈的化学危险物品如电石、金属钾（钠）、多卤化物、发烟硫酸、过氧化钠等，也不能用于对比水轻、不溶于水的易燃液体如汽油、苯的灭火。 -
第5题：
简述我国《仲裁法》关于仲裁庭组成的规则
正确答案:1.仲裁庭可由三名仲裁员或一名仲裁员组成
2.双方当事人各在仲裁员名册中指定或委托仲裁委员会主席指定一名仲裁员后，仲裁委员会主席应即在仲裁员名册中指定第三名仲裁员为首席仲裁员，组成仲裁庭。
3.当事人约定由独任仲裁员仲裁的，双方当事人可在仲裁员名册中共同指定或委托仲裁委员会主席指定一名仲裁员为独任仲裁员 -
第6题：
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
正确答案:正确 -
第7题：
仲裁法的适用范围
正确答案:也叫仲裁法的效力，是指仲裁法对什么人、什么事、在什么时间和空间范围内发生效力。 -
第8题：
问答题简述我国《劳动争议调解仲裁法》的主要变化。正确答案： （一）进一步扩大了劳动争议的受案范围，充分保护了当事人法律救济的权利
（二）强化了调解功能，充分提现了着重调解的基本原则
（三）延长老了当事人申请仲裁的时效、减短课劳动仲裁委员会办案周期
（四）明确了举证责任
（五）改善了劳动争议处理机制，对有条件的案件实行“一裁终审制度。
（六）劳动争议仲裁不收费，仲裁经费由财政予以保障解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题《仲裁法》的适用范围是什么？正确答案： 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。解析： 暂无解析 -
第13题：
《仲裁法》的适用范围是什么？
正确答案: 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 -
第14题：
简述中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围。
正确答案: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
第15题：
简述我国《劳动争议调解仲裁法》的主要变化。
正确答案: （一）进一步扩大了劳动争议的受案范围，充分保护了当事人法律救济的权利
（二）强化了调解功能，充分提现了着重调解的基本原则
（三）延长老了当事人申请仲裁的时效、减短课劳动仲裁委员会办案周期
（四）明确了举证责任
（五）改善了劳动争议处理机制，对有条件的案件实行“一裁终审制度。
（六）劳动争议仲裁不收费，仲裁经费由财政予以保障 -
第16题：
简述我国仲裁法的基本原则。
正确答案: （1）自愿原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
（2）公平原则。仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
（3）独立原则。仲裁依法独立地进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
（4）一裁终局原则。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 -
第17题：
简述仲裁法的适用范围.
正确答案:（1）我国仲裁法具有广泛的对人的适用范围，凡是在我国领域内的仲裁机构进行仲裁活动的双方当事人，都必须遵守我国仲裁法的规定.
（2）对事的适用范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷
（3）在时间范围上，我国仲裁法自1995年9月日起生效施行.
（4）我国仲裁法的地域效力是在中国领域内. -
第18题：
不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
正确答案:正确 -
第19题：
简述仲裁法的自愿原则。
正确答案:自愿原则作为仲裁制度的基本原则贯穿于仲裁程序的始终，主要体现在以下几个方面：
①以仲裁方式解决纠纷，应以双方当事人自愿为前提。我国《仲裁法》第4条规定：“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。”
②仲裁机构和仲裁地点，由双方当事人协商选定。我国《仲裁法》第6条规定：“仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖地地域管辖。”
③仲裁庭组成形式及仲裁员，由当事人自主选定。在仲裁中，当事人有权约定仲裁庭的组成形式，有权选定自己信赖的仲裁员。
④提交仲裁的争议事项，由当事人双方约定。提交的仲裁争议事项，当事人双方应当在仲裁协议中明确约定，仲裁庭对当事人在协议中没有约定的仲裁事项，无权审理和裁决。
⑤当事人可以约定开庭形式、审理方式等有关程序事项。根据我国仲裁法规定，仲裁应当开庭进行，但当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据书面材料作出裁决；仲裁原则上不公开进行，但当事人协议公开的，可以公开进行，涉及国家秘密的除外。 -
第20题：
问答题简述我国《仲裁法》关于仲裁临时保全措施的规定正确答案： 一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述仲裁法的适用范围.正确答案： （1）我国仲裁法具有广泛的对人的适用范围，凡是在我国领域内的仲裁机构进行仲裁活动的双方当事人，都必须遵守我国仲裁法的规定.
（2）对事的适用范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷
（3）在时间范围上，我国仲裁法自1995年9月日起生效施行.
（4）我国仲裁法的地域效力是在中国领域内.解析： 暂无解析 -
第23题：
名词解释题仲裁法的适用范围正确答案： 也叫仲裁法的效力，是指仲裁法对什么人、什么事、在什么时间和空间范围内发生效力。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述我国《仲裁法》的基本原则。正确答案： 第一，仲裁以当事人自愿为基础；
第二，仲裁依法独立进行，不受任何机关、个人和团体的干涉；
第三，仲裁机构民间性原则，仲裁委员会独立于行政机关和其他仲裁委员会
第四，仲裁的一裁终局性原则；
第五，涉外仲裁特殊原则，涉外仲裁在诸多方面和国内仲裁存在不同之处。解析： 暂无解析