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  • 第1题:

    依法订立的劳动合同具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第2题:

    职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,下列情况符合职工概念的有( )。

    A.与企业订立劳动合同的兼职职工
    B.未与企业订立劳动合同的临时工
    C.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员
    D.通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员

    答案:A,C,D
    解析:
    选项B,临时工与企业订立了劳动合同则属于企业的职工,没有签订合同则不属于。

  • 第3题:

    劳动合同只要一订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    下列有关地面第三人的表述正确的是()。

    • A、地面第三人包括与经营人订立的合同所约束的人
    • B、地面第三人包括与对民用航空器有使用权的人订立合同所约束的受到损害的人
    • C、地面第三人排除了空中第三人
    • D、地面第三人不包括与经营人所订立的受劳动合同约束的人

    正确答案:D

  • 第5题:

    用人单位在经济性裁员时应当优先留用的人员中不包括下列哪类人员:()

    • A、与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    • B、与本*单位订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人员
    • D、青年员工

    正确答案:D

  • 第6题:

    受托人以自己的名义,在委托人的授权范围内与第三人订立合同,第三人在订立合同时知道受托人和委托人之间的代理关系,该合同直接约束()。

    • A、受托人与第三人
    • B、委托人与第三人
    • C、受托人与委托人
    • D、其他

    正确答案:B

  • 第7题:

    劳动合同()即具有法律约束力。

    • A、书面订立
    • B、口头订立
    • C、订立
    • D、依法订立

    正确答案:D

  • 第8题:

    ()等人员有优先录用和优先再招用的权利。

    • A、与企业领导有着亲密关系的
    • B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    • C、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人员
    • D、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

    正确答案:B,C,D

  • 第9题:

    多选题
    《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件,应当优先留用的人员有()。
    A

    与本单位订立了1年固定期的劳动合同人员

    B

    与本单位订立了无固定期的劳动合同人员

    C

    家庭无其他就业人员,有老人或者未成年人需要抚养的人员

    D

    与本单位订立劳务派遣协议的人员


    正确答案: D,B
    解析: 裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第10题:

    判断题
    地面第三人不包括与经营人所订立的受劳动合同约束的人。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    受托人以自己的名义,在委托人的授权范围内与第三人订立合同,第三人在订立合同时知道受托人和委托人之间的代理关系,该合同直接约束()。
    A

    受托人与第三人

    B

    委托人与第三人

    C

    受托人与委托人

    D

    其他


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,下列情况符合职工概念的有)。
    A

    与企业订立劳动合同的兼职职工

    B

    未与企业订立劳动合同的临时工

    C

    未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员

    D

    通过企业与劳务中介机构签订用工合同而向企业提供服务的人员


    正确答案: B,D
    解析:

  • 第13题:

    地面第三人不包括与经营人所订立的受劳动合同约束的人。( )

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第14题:

    职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,但不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。()


    答案:错
    解析:
    考点分析:职工薪酬的核算【解析】职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

  • 第15题:

    企业裁减人员时,应当优先留用的人员包括()。

    • A、与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    • B、与单位订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
    • D、残疾人员

    正确答案:A,B,C

  • 第16题:

    《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件,应当优先留用的人员有()。

    • A、与本单位订立了1年固定期的劳动合同人员
    • B、与本单位订立了无固定期的劳动合同人员
    • C、家庭无其他就业人员,有老人或者未成年人需要抚养的人员
    • D、与本单位订立劳务派遣协议的人员

    正确答案:B,C

  • 第17题:

    在大陆法系国家,行纪人受本人的委托并为本人的利益与第三人订立合同的,合同的双方当事人是()。

    • A、行纪人与第三人
    • B、本人与第三人
    • C、行纪人与本人
    • D、以上都不正确

    正确答案:A

  • 第18题:

    依法订立的集体合同()。

    • A、仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束
    • B、仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束
    • C、对企业和企业全体职工都具有约束力
    • D、对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束

    正确答案:C

  • 第19题:

    挂靠的情形不包括,招投标活动中投标人或中标人委托办理投标事宜的人员与单位没有订立劳动合同,或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    多选题
    企业裁减人员时,应当优先留用的人员包括()。
    A

    与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

    B

    与单位订立无固定期限劳动合同的人员

    C

    家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

    D

    残疾人员


    正确答案: B,D
    解析: 《劳动合同法》第四十一条第二款规定了裁减人员时,应当优先留用与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员;与单位订立无固定期限劳动合同的人员;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第21题:

    多选题
    《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件,应当优先留用的人员有(  )。[2013年真题]
    A

    与本单位订立了1年固定期的劳动合同人员

    B

    与本单位订立了无固定期的劳动合同人员

    C

    家庭无其他就业人员,有老人或者未成年人需要抚养的人员

    D

    与本单位订立劳务派遣协议的人员


    正确答案: D,A
    解析:
    裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第22题:

    单选题
    在大陆法系国家,行纪人受本人的委托并为本人的利益与第三人订立合同的,合同的双方当事人是()。
    A

    行纪人与第三人

    B

    本人与第三人

    C

    行纪人与本人

    D

    以上都不正确


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,但不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 本题主要考查的考点是职工薪酬的核算。职工薪酬中的"职工"是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。