企业除名、开除职工有何规定和程序？
题目
企业除名、开除职工有何规定和程序？
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第1题：
辞职（含辞退、除名、开除）职工补贴如何管理？
正确答案:原单位应从上述手续办妥之次月起停发补贴，并将计发情况记入职工人事档案。职工重新参加工作，新单位根据档案，继续发放补贴，如未重新参加工作，达到法定退休年龄时可一次性提取。 -
第2题：
职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险。
正确答案:正确 -
第3题：
《纪律条令》规定的处分项目，最低、最高处分为（）
- A、记过除名
- B、警告开除军籍
- C、记过开除军籍
- D、警告除名
正确答案:B -
第4题：
劳动争议的内容包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动解职发生争议、因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护、培训和规定发生的争议、（）、因签订和履行集体合同所发生的争议。
正确答案:因履行劳动合同发生的争议 -
第5题：
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议
- A、因撤职发生的争议
- B、因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议
- C、因履行劳动合同发生的争议
- D、因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议
正确答案:B,C -
第6题：
多选题根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议A因撤职发生的争议
B因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议
C因履行劳动合同发生的争议
D因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第7题：
多选题劳动争议调解委员会的工作范围包括（）。A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B因执行国家有关工资、社会保险和福利、职工培训、劳动安全和卫生规定发生的争议
C因劳动合同的履行发生的争议
D因提升担任部门经理职位发生的争议
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第8题：
判断题职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题企业除名、开除职工有何规定和程序？正确答案： （一）除名的条件：
《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。据此，职工旷工除名应具备以下3个条件：
（1）无正当理由经常旷工。《劳动部关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》指出：“《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
（2）经批评教育不改。
（3）连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天。根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》第十八条规定，计算连续旷工时，“可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间”。因此，凡国家法定节假日不应计算为职工连续旷工的时间。此外，如连续旷工行为已跨年度，计算时可以跨年度计算；累计旷工时间，计算时一般以年度为限，不跨年度。
（二）除名的程序：
（1）查证职工的旷工事实，取得确凿证据，并进行严格的审核。结论材料应和本人见面，允许本人申辩，如确属于与事实不符的，应当改正。企业在核实职工的旷工事实时，应把重点放在职工旷工有无正当理由上。只有当职工是无正当理由旷工才能确定其违反劳动纪律。
（2）进行批评教育。企业应当针对违纪职工旷工的事实给予批评教育，经教育，职工坚持旷工仍不改正的予以除名。实践中，对旷工职工的批评教育往往在职工实施旷工行为的中间进行，这样，当职工无故旷工并达到除名时限时，企业予以除名时，就无需通过“批评教育”程序。
（3）由企业厂长（经理）提出并决定对旷工职工除名。企业对职工的除名权，属企业行政，企业党组织无权讨论和决定对职工的除名。企业厂长（经理）在对职工做出除名决定之前，根据《全民所有制工业企业厂长工作条例》第25条的规定，即：“厂长应当按照法律、法规规定，保障企业职工代表大会和工会行使其职权；在决定同广大职工切身利益有关的问题时，应当征求企业工会的意见。”这一精神，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
除名的审批时限，现行劳动法律规范没有具体规定。但企业应及时处理，不应无故拖延审批时间。
（4）作出除名决定，制作除名处理书。除名决定一经作出的，应当书面通知被除名职工本人，并报企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案。处理决定记入本人档案。除名处理书交本人时，应向职工交待如果对除名不服，可以在收到书面决定后60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）职工被除名后，落户或户口迁移的原则应与开除处理后的有关适用原则一样，即一般在企业所在地办理落户手续。如果本人要求迁回原籍，应按照大城市就中小城市，沿海地区就内地边远地区、城镇就农村的原则办理。符合上述规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明办理落户手续。解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题对停止党籍的党员，符合条件的，可以按照规定程序（）党籍。对劝其退党、劝而不退除名、自行脱党除名、退党除名、开除党籍的，原则上（）恢复党籍，符合条件的可以（）。正确答案： 恢复，不能，重新入党解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题职工离休、退休、退职、被开除、除名以及出国定居时，其住房公积金如何处理？正确答案： 职工离休、退休、退职、被开除、除名以及出国定居时，其住房公积金个人帐户全部储存额可以一次性支付给本人。由单位根据届时记帐利率计算当年利息并打印《职工住房公积金个人帐户支付单》，经社保中心核准后支付给本人。解析： 暂无解析 -
第13题：
职工离休、退休、退职、被开除、除名以及出国定居时，其住房公积金如何处理？
正确答案: 职工离休、退休、退职、被开除、除名以及出国定居时，其住房公积金个人帐户全部储存额可以一次性支付给本人。由单位根据届时记帐利率计算当年利息并打印《职工住房公积金个人帐户支付单》，经社保中心核准后支付给本人。 -
第14题：
职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？
正确答案: 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险，原企业已补充的养老保险金归企业所有，个人储蓄性养老保险金本息一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。 -
第15题：
解除劳动合同与除名、开除有什么区别？
正确答案: 解除劳动合同，是劳动合同当事人意思表示一致的表现，如经双方当事人协商一致解除劳动合同就属于这种情况。除名与开除则是用人单位对违反劳动纪律和用人单位合法规章制度的职工作出的强制性处理。 -
第16题：
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
正确答案:正确 -
第17题：
单选题《纪律条令》规定的处分项目，最低、最高处分为（）A记过除名
B警告开除军籍
C记过开除军籍
D警告除名
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第18题：
填空题对（）的党员，符合条件的，可以按照规定程序恢复党籍。对劝其退党、劝而不退除名、自行脱党除名、（）、开除党籍的，原则上不能恢复（），符合条件的可以重新入党。正确答案： 停止党籍,退党除名,党籍解析： 暂无解析 -
第19题：
多选题以下哪些是企业劳动争议调解委员可依法调解的劳动争议？ （）A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
C因履行劳动合同发生的争议
D是法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？正确答案： 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险，原企业已补充的养老保险金归企业所有，个人储蓄性养老保险金本息一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题劳动争议的内容包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动解职发生争议、因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护、培训和规定发生的争议、（）、因签订和履行集体合同所发生的争议。正确答案： 因履行劳动合同发生的争议解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题从劳动争议的具体内容方面看，以下不适用于劳动争议的是（）。A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
C发生在没有劳动关系的当事人之间，如发生在职工与职工之间、企业行政领导之间的争议
D因履行劳动合同发生的争议
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题劳动争议适用的范围有（）A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
C因履行劳动合同发生的争议
D法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议
正确答案： A,C解析： 暂无解析