员工频繁跳槽，损失最大的是（）A、员工自己B、用人单位C、公司老板D、以上答案都不正确

题目

员工频繁跳槽，损失最大的是（）

  • A、员工自己
  • B、用人单位
  • C、公司老板
  • D、以上答案都不正确
相似考题

1.关于职业良心的说法中，正确的是( )．A．如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心B．公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质C．职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作D．一辈子不“跳槽”是职业良心的根本

2.企业文化变革的主体是企业中的()。A.管理者B.员工C.管理者及员工D.企业所有者E.以上答案都不对

3.员工招聘通常包括()三个阶段。A、分析B、征召C、筛选D、聘用E、以上答案都不对

4.一些员工在准备辞职时，往往说到（ ）的理由。A．表面化B．深层次真正C．不正确D．以上答案都不对

参考答案和解析
正确答案:B
更多“员工频繁跳槽，损失最大的是（）A、员工自己B、用人单位C、公司老板D、以上答案都不正确”相关问题

  • 第1题：

    关于“跳槽”现象，正确的看法是( )

    A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”

    B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响

    C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉

    D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干


    答案：B

  • 第2题：

    关于职业良心的说法中，正确的是（）

    A 如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心
    B 公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质
    C 职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作
    D —辈子不“跳槽”是职业良心的根本

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    员工上班时看见自己想买的商品应该（）。

    • A、将要购买的商品立即拿到收银机买单
    • B、将商品存放在货架下面、等下班后再买
    • C、将商品寄存在部门下班后再买
    • D、以上答案都不正确

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列行为当中，不属于情报阶段的有（）

    • A、出现新的竞争对手
    • B、调整用人政策
    • C、发现员工出现频繁的跳槽
    • D、销售滑坡

    正确答案:B

  • 第5题：

    目前在我国的技术企业中，特别是IT业，员工的离职率非常高，跳槽频繁。那么哪些因素造成了技术人员的离职呢？（）

    • A、薪酬
    • B、心理感受
    • C、感觉自己在团队中无所事事
    • D、对自己定位不准确，和无法突破自我

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）

    • A、协作能力 
    • B、创新能力 
    • C、敬业精神 
    • D、适应能力

    正确答案:C

  • 第7题：

    制度的缔造者是（）

    • A、经理
    • B、董事长
    • C、员工
    • D、以上答案都不正确

    正确答案:A

  • 第8题：

    人性化管理要（）。

    • A、抑恶扬善
    • B、引导员工发扬优点
    • C、引导员工克服缺点
    • D、以上答案都正确

    正确答案:D

  • 第9题：

    时下一些青年白领员工虽然有高报酬、好前景却频繁跳槽，原因主要是（）

    • A、追求更高的报酬
    • B、寻找更好的工作伙伴
    • C、寻找更适合自己发展，实现梦想的位置
    • D、寻找更佳的工作环境

    正确答案:C

  • 第10题：

    关于跳槽现象，正确的看法是（）。

    • A、跳槽是个人的事情，国家、企业、他人无权干涉
    • B、企业应当制定相关规章制度，禁止员工跳槽
    • C、跳槽对个人的发展来说，既有积极意义，又有消极意义，应慎重

    正确答案:C

  • 第11题：

    判断题
    企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 员工退休前跳槽，其企业年金就会受损失。

  • 第12题：

    单选题
    经理指导员工时，经理的目的应该是（）
    A

    帮助员工提高自我

    B

    使经理自己的工作更容易

    C

    帮助员工更能胜任自己的工作

    D

    以上答案都不对


    正确答案： B
    解析： 指导的目的： 帮助员工更能胜任自己的工作；找出他们在绩效方面的问题，并帮助他们改正。

  • 第13题：

    l、关于职业良心的说法中，正确的是( )。

    (A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心

    (B)公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质

    (C)职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作

    (D)一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求


    正确答案：C

  • 第14题：

    关于“跳槽”现象，正确的看法是（ ）。

    A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”
    B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响
    C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉
    D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    经理指导员工时，经理的目的应该是（）

    • A、帮助员工提高自我
    • B、使经理自己的工作更容易
    • C、帮助员工更能胜任自己的工作
    • D、以上答案都不对

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）。

    • A、协作能力
    • B、创新能力
    • C、敬业精神

    正确答案:C

  • 第18题：

    对于人事不好的后果，下面表述正确的是（）

    • A、员工离开
    • B、员工怠工
    • C、以上答案都包括

    正确答案:C

  • 第19题：

    员工跳槽的真正成本是（）的损失和（）的降低

    • A、生产率
    • B、顾客满意度
    • C、培训
    • D、出勤

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    影响人力资源供给的因素有（）。

    • A、员工伤残
    • B、员工跳槽
    • C、员工升迁
    • D、员工死亡
    • E、员工退休

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。


    正确答案:遭到不平等待遇；不法行为

  • 第22题：

    单选题
    员工频繁跳槽，损失最大的是（）
    A

    员工自己

    B

    用人单位

    C

    公司老板

    D

    以上答案都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    制度的缔造者是（）
    A

    经理

    B

    董事长

    C

    员工

    D

    以上答案都不正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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