劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形？

正确答案: 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金，仅限下列情形：
（一）违反服务期限约定的；
（二）违反保守商业秘密约定的；
（三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。