劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形？
题目
劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金仅限哪几种情形？
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参考答案和解析
正确答案:
劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金，仅限下列情形：
（一） 违反服务期限约定的；
（二） 违反保守商业秘密约定的；
（三） 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。 违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。
（一） 违反服务期限约定的；
（二） 违反保守商业秘密约定的；
（三） 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。 违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。