更多“简述访谈法的分类。”相关问题
-
第1题：
请简述结构访谈法的优点和缺点。答案：解析：结构访谈法。 结构式访谈指按照统一的设计要求，运用具有固定结构的问卷而进行的访谈。结构访谈对选择访谈的对象的标准和方法，所提出的问题，提问的方式和顺序，被访谈者回答的方式，访谈记录的方式等都作出标准化规定。优点：结果便于统计分析。对于不同的访谈 对象的回答易于进行对比分析。缺点：缺乏弹性，难以根据当时的具体情况，灵活的采用适当的方式进行访谈，难以对问题进行深入的探讨 -
第2题：
2、 简述利用访谈法对培训效果评估的程序和步骤。（16分）答案：解析：答：访谈法是通过访员和受访人面对面地交谈来了解某些特定情况的基本方法。利用访谈法进行培训效果评估，其程序和步骤如下：
(1)明确所要采集的培训效果评估的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中要提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析，编写调查信息报告。
-
第3题：
简述访谈法的基本步骤。答案：解析：访谈法的基本步骤： 1、提出访问问题，确定访谈对象。 2、制定访谈计划。 3、拟定访谈提纲。 4、进行正式访谈。 5、整理访谈资料，分析访谈结果，得出访谈结论。 -
第4题：
简述访谈法及其类型。
访谈法是由访谈者根据调查研究所确定的要求与目的，按照访谈提纲或问卷，通过个别访问或集体交谈的方式，系统而有计划地收集资料的一种调查方法。访谈法本来是特指直接的、面对面的口头交流，但随着现代化信息技术的发展，目前已增加了电话访问、网上交流等间接访谈方式。访谈法按照操作方式和内容可以分为结构式访谈和非结构式访谈；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈
略 -
第5题：
根据对访谈过程的控制程度，可将访谈法分为（）
- A、结构式访谈法和无结构式访谈法
- B、个别访谈法和小组访谈法
- C、直接访谈法和间接访谈法
- D、一般访谈法和特殊访谈法
正确答案:A -
第6题：
请简述社区基本资料收集的基本方法和访谈法及自填问卷法的优缺点。
正确答案: 基本方法：
1.直接收集社区历年综合信息数据，这些数据可能早已存在。
2.由单一家庭一个个收集再综合。
访谈法：优点：获得的信息资料准确性较高，资料收集快捷。
缺点：费时、费力、费经费。
自填问卷法：优点：保密性好，适用于对一些个人隐私或不易公开的项目的调查。
缺点：应答率较低，准确性也较差。 -
第7题：
学校心理健康教育的评估方法有（）
- A、访谈法
- B、观察法
- C、分类法
- D、问卷法
- E、测验法
正确答案:B,D,E -
第8题：
简述深层访谈法的优缺点。
正确答案:优点：
第一，能比小组座谈法更深入地了解被调查者的内心想法和态度。
第二，能更自由地交换信息，常能取得一些意外资料。
第三，便于对一些保密、敏感问题进行调查。
第四，能将被调查者的反应与其自身联系。
缺点：
第一，调查的无结构性使这种方法比小组座谈法更受调查者自身素质高低的影响。
第二，深层访谈结果的数据常难以解释和分析。
第三，由于调查时间长，故所需经费比较多，使该方法在实际应用中收到一定限制。 -
第9题：
根据访问内容的不同，访谈可分为（）
- A、结构性访谈法和非结构性访谈法
- B、直接访谈法和间接访谈法
- C、个别访谈法和集体访谈法
- D、深度访谈法和一般访谈法
正确答案:A -
第10题：
多选题访谈法的形式有（）。A小组访谈法
B随意访谈法
C深度访谈法
D直接访谈法
E间接访谈法
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述访谈法的分类。正确答案： 第一，根据访谈接触方式分为直接访谈和间接访谈。
第二，依据同时访谈对象人数多少可分个别访谈和座谈会。
第三，依据访谈的形式分结构式访谈和非结构式访谈。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述访谈法的方式及各自有何优缺点？正确答案： 访谈法分为两种方式：结构式访谈和无结构式访谈。
这两种方式各自的优缺点是：结构式访谈的优点是谈话易控制、简练、省时；
缺点是受访者处于被动地位，不易深入。无结构式访谈的优点是气氛轻松，受访者容易说出真话；
缺点是费时、费事、难以量化。
要使访谈顺利进行，并获得满意的效果，访谈者应掌握基本的访谈策略。
这主要包括如何接近受访者，取得受访者的信任，怎样处理受访者的拒绝和积极展开交谈的策略。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。答案：解析：答:访谈法的具体步骤：
(1)明确要采集的信息。（3分）
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中要提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。（3分）
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。（3分）
(4)全面实施访谈。（3分）
(5)对资料进行分析，编写调査信息报告。（3分） -
第14题：
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。答案：解析：利用访谈法进行培训效果评估时，其具体程序和步骤如下：
(1)明确要采集的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析，编写调查信息报告。 -
第15题：
简述访谈法的含义和优缺点。
访谈法是指评价者通过直接和访谈对象进行交谈来获取有关信息的一种收集评价资料的方法。
优点：访谈法获得的资料更为真实可信，也更为生动具体，富有个性。
缺点：访谈获得的资料比较难以标准化，而且访谈的进行费时费力，难以取得大样本的资料。
略 -
第16题：
简述访谈法的类型。
访谈法按照操作方式和内容可以分为结构式访谈和非结构式访谈；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。
结构式访谈是按照统一设计的、有一定结构的问卷所进行的访谈。非结构式访谈是一种无控制或半控制的访谈，事先没有统一问卷，而只有一个题目或大致范围或一个粗线条的问题大纲，由访谈者与访谈对象在这一范围内自由交谈，具体问题可在访谈过程中边谈边形成边提出。
个别访谈是指对访谈对象进行单独访谈，是访谈法最基本和最常用的类型。它既可以采取结构式，也可以采取非结构式；既可以是访谈者与被访谈者面对面口头的直接调查，也可以是电话或网络的间接调查。集体访谈就是调查者邀请若干被调查者，通过集体座谈方式或集体回答问题方式搜集资料的调查方法。
略 -
第17题：
社区基础资料收集方式有哪些？简述访谈法和专题小组讨论法各自的优缺点。
正确答案:收集方式
（1）观察法：通过对事件或研究对象的行为及其影响因素等进行直接的观察
（2）访谈法：调查者与被调查者面对面或通过电话交谈
（3）自填问卷法（信访法）：被调查者在规定时间内自行完成填写问卷。
（4）专题小组讨论法：根据调查目的，确定主题，有主持人，进行讨论。
谈法和专题小组讨论法的优缺点：
（1）访谈法：
优点：获得的信息资料准确性高，资料收集快捷
缺点：费时、费力、费经费
（2）专题小组讨论法
优点：通过比较充分的信息交流过程，获得丰富的信息资料。
缺点：对主持人要求高，应该受过专门的人际交流技能训练。前期准备工作量大。
（3）自填问卷法
优点：保密性好
缺点：应答率较低，准确性较差 -
第18题：
简述访谈法的方式及各自有何优缺点？
正确答案: 访谈法分为两种方式：结构式访谈和无结构式访谈。
这两种方式各自的优缺点是：结构式访谈的优点是谈话易控制、简练、省时；
缺点是受访者处于被动地位，不易深入。无结构式访谈的优点是气氛轻松，受访者容易说出真话；
缺点是费时、费事、难以量化。
要使访谈顺利进行，并获得满意的效果，访谈者应掌握基本的访谈策略。
这主要包括如何接近受访者，取得受访者的信任，怎样处理受访者的拒绝和积极展开交谈的策略。 -
第19题：
简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点。
正确答案: 优点：
（1）双方当面交流，能够深入、广泛地探讨与工作相关的信息；
（2）及时地对访谈问题进行解释和引导；
（3）根据实际情况及时修正访谈提纲中的信息缺陷；
（4）及时地对所获得的信息与任职者进行现场确认，有利于提高工作分析的效率；
（5）有智谋进情绪的任职者，可以通过工作分析员的沟通、引导，最大限度使其参与其中。
缺点：
（1）过程中容易受到任职者个人因素的影响，导至信息扭曲；
（2）对任职者的正常工作甚至组织的日常运转产生一定的影响。 -
第20题：
访谈法的形式有（）。
- A、小组访谈法
- B、随意访谈法
- C、深度访谈法
- D、直接访谈法
- E、间接访谈法
正确答案:A,C -
第21题：
简述工作分析中访谈法的优点及其问题。
正确答案: 优点：
（1）可获得完全的工作资料以免去员工填写问卷之麻烦。
（2）可进一步使员工和管理者为沟通观念，以获取谅解和信任。
（3）可以不拘形式，问句内容较有弹性，又可随时补充和反问。
（4）收集方式简单。
缺点：
（1）可能由于受访者怀疑分析者的动机、无意误解，或分析者访谈技巧不佳等因素造成信息的扭曲。
（2）分析项目繁杂时，费时且成高。
（3）占用员工工作时间，妨碍生产。 -
第22题：
问答题简述访谈法及其类型。正确答案： 访谈法是由访谈者根据调查研究所确定的要求与目的，按照访谈提纲或问卷，通过个别访问或集体交谈的方式，系统而有计划地收集资料的一种调查方法。访谈法本来是特指直接的、面对面的口头交流，但随着现代化信息技术的发展，目前已增加了电话访问、网上交流等间接访谈方式。访谈法按照操作方式和内容可以分为结构式访谈和非结构式访谈；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题根据对访谈过程的控制程度，可将访谈法分为（）A结构式访谈法和无结构式访谈法
B个别访谈法和小组访谈法
C直接访谈法和间接访谈法
D一般访谈法和特殊访谈法
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点。正确答案： 优点：
（1）双方当面交流，能够深入、广泛地探讨与工作相关的信息；
（2）及时地对访谈问题进行解释和引导；
（3）根据实际情况及时修正访谈提纲中的信息缺陷；
（4）及时地对所获得的信息与任职者进行现场确认，有利于提高工作分析的效率；
（5）有智谋进情绪的任职者，可以通过工作分析员的沟通、引导，最大限度使其参与其中。
缺点：
（1）过程中容易受到任职者个人因素的影响，导至信息扭曲；
（2）对任职者的正常工作甚至组织的日常运转产生一定的影响。解析： 暂无解析