简述人力防控系统的整体的构成内容。
题目
简述人力防控系统的整体的构成内容。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
第一，巡警巡逻。
第二，派出所管区的治安联防巡逻。
第三，厂、矿、校、村、机关、街区的防护性巡逻。
第四，居民区的守楼护院、邻里守望。
第五，单位内部针对重点要害场所、部位的防护性值班。
第六，特定场所、专项活动的保安服务。
第二，派出所管区的治安联防巡逻。
第三，厂、矿、校、村、机关、街区的防护性巡逻。
第四，居民区的守楼护院、邻里守望。
第五，单位内部针对重点要害场所、部位的防护性值班。
第六，特定场所、专项活动的保安服务。
更多“简述人力防控系统的整体的构成内容。”相关问题
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第1题：
简述福勒和法林顿人力绩效系统的构成要素。
正确答案: 绩效系统是人力绩效技术的核心概念，是分析组织中个人和组织绩效问题的基本框架。人力绩效技术的重要任务是开发和管理人力绩效系统，并利用系统方法实现组织和个体的目标。福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织投入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素组成。认为人力绩效系统是一个组织投入、人员及其行为带来的绩效、结果和反馈的过程，这一过程又通过组织系统循环回到组织及其成员之中，并且环境对绩效系统的各组成部分产生影响。福勒和法林顿认为，“如果人们要取得最佳绩效，那么人力绩效系统的所有组成部分都须到达最优化”。当其中任何一个部分发生故障或被忽略时，个体和组织的绩效就会下降。 -
第2题：
如何提高廉政风险防控的整体成效？
正确答案: 强化过程化管理，确保权力行使到哪里，风险防控就跟进到哪里。坚持防控与业务相结合，切实增强以廉促政的联动效应。把防控廉政风险的要求融入各个部门、单位和岗位，推动业务工作不断改进，实现权力、岗位、责任、制度的有机结合。注意充分发挥舆论监督和群众监督的作用，切实提高廉政风险防控的针对性和实效性。 -
第3题：
变电站五防系统应由三层构成，分别是（）。
- A、站控层五防
- B、间隔层测控装置防误
- C、现场布线式电气闭锁
- D、间隔层五防
正确答案:A,B,C -
第4题：
简述环境污染的主要防控手段
正确答案: 主要有三类：一是有利于外部性内部化的制度手段，包括谈判与允许交易、法律调整、交易或社会责任培训、创建产权等；
二是命令控制型手段，包括规定投入/技术、规定产出、规定选址、规定时间、行为限制等；
三是经济激励（基于市场）手段，包括污染税、污染消减补贴、可交易排放许可等。 -
第5题：
简述“三抓三促”防控工作的要点。
正确答案: （1）抓点、线、面相结合，促社会面防控能力的突破。
（2）抓人防、物防、技防相结合，促安全防范能力的突破。
（3）抓管、控、治相结合，促治安管控能力的突破。 -
第6题：
请说出制度防控的内容
正确答案: 制度建设是整个廉政风险防控工作的核心。因此，要以建立健全反腐倡廉各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，逐步建成内容科学、程序严密、配套完善、有效管用的廉政风险防控管理工作制度体系，将预防腐败的关口前移，最大限度地降低腐败风险。 -
第7题：
简述防烟排烟系统验收资料查验的内容。
正确答案: （1）竣工验收申请报告。
（2）施工图、设计说明书、设计变更通知书和设计审核意见书、竣工图。
（3）主要材料、设备、成品的出厂质量合格证明及进场检（试）验报告。
（4）隐蔽工程检查验收记录。
（5）工程设备、部件、风管（道）系统安装及检验记录。
（6）风管（道）试验记录。
（7）设备单机试运转记录。
（8）联动调试记录。
（9）工程划分表。
（10）观感质量综合验收记录。
（11）安全和功能检验资料的核查记录。 -
第8题：
简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。
正确答案:（1）人力资源信息系统包括以下内容：
1.通过分析组织战略、经营目标以及常规经营计划信息，确定人力资源规划的种类和总体框架。
2.组织外部人力资源供求信息以及这些信息的影响因素。
3.组织内部现有人力资源就业状况的信息。
（2）建立人力资源信息系统应注意：
1.组织整体发展战略以及其现有的规模。
2.管理人员对有关人力资源信息掌握的详细程度。
3.组织内部信息传递的潜在可能性及其传输速度和质量。
4.人力资源管理部门对该人力资源信息系统的期望值和运用程度。
5.其他组织人力资源信息系统的建立和运行情况。 -
第9题：
问答题简述防烟排烟系统验收资料查验的内容。正确答案： （1）竣工验收申请报告。
（2）施工图、设计说明书、设计变更通知书和设计审核意见书、竣工图。
（3）主要材料、设备、成品的出厂质量合格证明及进场检（试）验报告。
（4）隐蔽工程检查验收记录。
（5）工程设备、部件、风管（道）系统安装及检验记录。
（6）风管（道）试验记录。
（7）设备单机试运转记录。
（8）联动调试记录。
（9）工程划分表。
（10）观感质量综合验收记录。
（11）安全和功能检验资料的核查记录。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述福勒和法林顿人力绩效系统的构成要素。正确答案： 绩效系统是人力绩效技术的核心概念，是分析组织中个人和组织绩效问题的基本框架。人力绩效技术的重要任务是开发和管理人力绩效系统，并利用系统方法实现组织和个体的目标。福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织投入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素组成。认为人力绩效系统是一个组织投入、人员及其行为带来的绩效、结果和反馈的过程，这一过程又通过组织系统循环回到组织及其成员之中，并且环境对绩效系统的各组成部分产生影响。福勒和法林顿认为，“如果人们要取得最佳绩效，那么人力绩效系统的所有组成部分都须到达最优化”。当其中任何一个部分发生故障或被忽略时，个体和组织的绩效就会下降。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题治安防控体系中防控网络的建立包括（）。A立足社区，整体防控，编织社区治安防控网络
B布建严密的治安巡逻防控网络
C科学合理地设置防控点，建立卡口治安防控网络
D严密阵地控制，建立单位内部防控网络
E建立预警性的情报网络，强化预警机制
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述人力防控系统的整体的构成内容。正确答案： 第一，巡警巡逻。
第二，派出所管区的治安联防巡逻。
第三，厂、矿、校、村、机关、街区的防护性巡逻。
第四，居民区的守楼护院、邻里守望。
第五，单位内部针对重点要害场所、部位的防护性值班。
第六，特定场所、专项活动的保安服务。解析： 暂无解析 -
第13题：
治安防控体系中防控网络的建立包括（）。
- A、立足社区，整体防控，编织社区治安防控网络
- B、布建严密的治安巡逻防控网络
- C、科学合理地设置防控点，建立卡口治安防控网络
- D、严密阵地控制，建立单位内部防控网络
- E、建立预警性的情报网络，强化预警机制
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
简述网络诈骗的防控对策。
正确答案: 一、改善网络法治环境，加大网络诈骗犯罪打击力度
二、加强技术防范措施，培养专门人才
三、加强宣传教育，提高全民防范意识，充分利用各类媒体和宣传工具，大力宣传教育，提高全民网络安全芳芳意识。 -
第15题：
锥形胶芯环形防喷器，防尘圈与活塞凸肩构成的环形空间为上油腔，活塞凸肩与壳体凸肩构成的环形空间为下油腔，两油腔皆有油管接头与（）。
- A、液控系统管路连接
- B、液控系统上油腔连接
- C、液控系统下油腔连接
- D、液控系统气路连接
正确答案:A -
第16题：
简述防烟排烟系统调试的内容。
正确答案: 防烟排烟系统调试包括单机调试和联动调试。其中，单机调试包括：
（1）防火阀、排烟防火阀的调试。
（2）送风口、排烟阀（口）的调试。
（3）活动挡烟垂壁的调试。
（4）自动排烟窗的调试。
（5）送风机、排烟风机的调试。
（6）机械加压送风系统的调试。
（7）机械排烟系统的调试。
联动调试包括：
（1）机械加压送风系统的联动调试。
（2）机械排烟系统的联动调试。
（3）自动排烟窗的联动调试。
（4）活动挡烟垂壁的调试。 -
第17题：
请简述在廉政风险防控工作中，PDCA循环管理的内容。
正确答案: 所谓的PDCA就是计划、执行、考核、修正的英文开通字母。
即在廉政风险防控工作中查找并评估风险等级（即计划）；
制定并实施防范措施（即执行）；
评估及检验防范效果（即考核）；
考核防范效果，完善管理体系（即修正） -
第18题：
简述防烟排烟系统的半年检查内容和要求。
正确答案: （1）防火阀。手动或自动启动、复位试验，检查有无变形、锈蚀，并检查弹簧性能，确认性能可靠。
（2）排烟防火阀。手动或自动启动、复位试验，检查有无变形、锈蚀，并检查弹簧性能，确认性能可靠。
（3）送风阀（口）。手动或自动启动、复位试验，检查有无变形、锈蚀，并检查弹簧性能，确认性能可靠。
（4）排烟阀（口）。手动或自动启动、复位试验，检查有无变形、锈蚀，并检查弹簧性能，确认性能可靠。 -
第19题：
简述人力资源信息系统的内容作用
正确答案: 答：人力资源信息系统是计算机用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。
针对不同人员，又可分为以下两类：
技能清单，针对一般员工主要包括以下资料：
⑴员工的工作岗位、经验、年龄等
⑵介绍员工的技术能力、责任、学历
⑶对员工工作表现、提升准备条件等的评价
⑷对员工最近一次的客观评价，尤其对工作表现的评价
管理才能清单，集中反应管理者的管理才能及管理业绩，为管理人员的流动决策提供相关信息。其主要内容包括：管理幅度范围、管理的总预算、下属的职责、管理对象的类型、受到的管理培训、当前的管理业绩等。
人力资源信息系统能够详细记录企业内部人员的知识和技能状况，能够使企业更加合理有效的使用人力资源。 -
第20题：
简述风险防控的属地管理原则。
正确答案: 各县（市、区）政府是本辖区信用互助业务试点监督管理和风险处置的第一责任人，有义务及时识别、预警和化解风险。省和设区市、县（市、区）地方金融监管局是本辖区信用互助业务试点的监督管理部门。 -
第21题：
问答题简述青藏线ITCS列控系统构成。正确答案： 青藏线采用的ITCS系统是基于无线通信（GSM-R）的列控系统，以无线通信（GSM-R）完成车地间双向、实时和连续的信息传输，以GPS实现列车定位，采用虚拟闭塞方式。中小站及区间的线路旁仅有道岔转辙装置，不设置信号机、轨道电路或其他信号设备。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题以下措施不属于我国犯罪防控系统第二道防线的是（）。A限制犯罪工具和手段
B倡导主文化、遏制反文化
C贵重物品标刻
D建立人力防控系统
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述防烟排烟系统调试的内容。正确答案： 防烟排烟系统调试包括单机调试和联动调试。其中，单机调试包括：
（1）防火阀、排烟防火阀的调试。
（2）送风口、排烟阀（口）的调试。
（3）活动挡烟垂壁的调试。
（4）自动排烟窗的调试。
（5）送风机、排烟风机的调试。
（6）机械加压送风系统的调试。
（7）机械排烟系统的调试。
联动调试包括：
（1）机械加压送风系统的联动调试。
（2）机械排烟系统的联动调试。
（3）自动排烟窗的联动调试。
（4）活动挡烟垂壁的调试。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述人力资源信息系统的内容作用正确答案： 答：人力资源信息系统是计算机用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。
针对不同人员，又可分为以下两类：
技能清单，针对一般员工主要包括以下资料：
⑴员工的工作岗位、经验、年龄等
⑵介绍员工的技术能力、责任、学历
⑶对员工工作表现、提升准备条件等的评价
⑷对员工最近一次的客观评价，尤其对工作表现的评价
管理才能清单，集中反应管理者的管理才能及管理业绩，为管理人员的流动决策提供相关信息。其主要内容包括：管理幅度范围、管理的总预算、下属的职责、管理对象的类型、受到的管理培训、当前的管理业绩等。
人力资源信息系统能够详细记录企业内部人员的知识和技能状况，能够使企业更加合理有效的使用人力资源。解析： 暂无解析