未依法为劳动者缴纳社会保险费的.劳动者可以解除劳动合同。

题目

未依法为劳动者缴纳社会保险费的.劳动者可以解除劳动合同。

相似考题

1.下列那些情形,劳动者可以解除劳动合同?()A、劳动者在试用期内，可不用通知用人单位，随时解除劳动合同B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2.下列选项中,哪些属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形:()。A.劳动者患病B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.用人单位未及时支付足额报酬的

3.用人单位有下列()等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

4.下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（ ）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、用人单位强令冒险作业

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动行政部门申诉或协商解决,但不得解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位()

    A.发生合并或者分立

    B.未依法为劳动者缴纳社会保险费

    C.变更投资人

    D.变更名称、法定代表人、主要负责人


    参考答案：B

  • 第3题：

    用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同( )。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B.未及时足额支付劳动报酬的

    C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，用人单位（??）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

    A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
    B.违章指挥危及劳动者人身安全
    C.未及时足额支付劳动报酬
    D.未按照劳动合同约定提供劳动

    答案：B
    解析：
    用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。 ??第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
    ??（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    ??（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    ??（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
    ??对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    ??第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    ??（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    ??（二）未及时足额支付劳动报酬的；
    ??（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    ??（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    ??（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    ??（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    ??用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）

    A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
    B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
    C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同。选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。

  • 第6题：

    劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

    • A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • B、用人单位强迫劳动的
    • C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
    • D、用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
    • E、奖金不满意的

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下说法不正确的是（）。

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
    • B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
    • C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
    • D、劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第8题：

    未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位（）。

    • A、变更名称、法定代表人、主要负责人
    • B、发生合并或者分立
    • C、变更投资人
    • D、未依法为劳动者缴纳社会保险费

    正确答案:D

  • 第10题：

    下列何种情形下劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位？（）

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    • B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    • D、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）
    A

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

    B

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    C

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
    A

    因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的

    B

    因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

    C

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的

    D

    劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:( )。

    A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

    B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

    C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的

    D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。( )

    判断对错


    参考答案：对

  • 第15题：

    关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
    C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
    D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    【知识点】劳动合同的解除。用人单位和劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。在以下几种情况下，用人单位才可以主动解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。

  • 第16题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。

    A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
    B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
    C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
    D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系；选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同；选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。

  • 第17题：

    《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）

    • A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、未及时足额支付劳动报酬的
    • C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

    • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下列情形中，劳动者不可以解除双方劳动合同的是（）。

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    • B、用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    • D、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）

    • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。

    • A、未按约定提供相应劳动保护的
    • B、未及时足额支付劳动报酬的
    • C、未满足劳动者涨薪诉求的
    • D、未缴纳社会保险费的
    • E、未缴纳住房公积金的

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    下列哪些情形，劳动者可以随时通知解除劳动合同（）

    • A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    判断题
    未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据我国劳动合同法，如果用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。 Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的； Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的； Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    A

    Ⅰ～Ⅳ

    B

    Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ

    C

    Ⅱ～Ⅳ

    D

    Ⅰ～Ⅲ


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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