一次或分批裁减人员是用人单位以裁员模式规避《劳动法》。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
《劳动合同法》颁布之前,部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式,将大量员工分流到劳动派遣公司,从而规避法律生效后可能产生的后果。
第6题:
劳动法颁布前部分公司要求部分老员工以个人名义辞职是以()方式规避《劳动法》。
第7题:
经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向()报告。
第8题:
根据《劳动法》的规定,经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。
第9题:
1
3
6
12
第10题:
第11题:
对
错
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可以实行()裁员。
第18题:
根据《劳动法》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间,确需裁减人员的,应当提前()向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员
第19题:
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定,请回答下列问题。依照劳动法规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是:()
第20题:
规模裁员方案主要包括()等内容。
第21题:
对
错
第22题:
裁员模式
劝辞模式
逆向派遣模式
“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式
第23题:
劳动行政部门
社会保障部门
人力资源部门
工会
第24题:
10日
15日
30日
50日