从传统文化的角度来看，东方人厌诉，西方人好诉。

题目

从传统文化的角度来看，东方人厌诉，西方人好诉。

相似考题

1.当民事权利受到损害时，当事人提起的民事诉讼请求一般有三类，即（ ）。A、确认之诉、合同之诉、侵权之诉B、返还之诉、合同之诉、给付之诉C、确认之诉、返还之诉、给付之诉D、确认之诉、给付之诉、形成之诉

2.最能解释“东方人的思维方式更具有整体性”这句话的一项是( )A.东方人倾向于将注意力长时间集中在前景物体上，在新背景下也能更准确地辨认物体B.东方人做事时考虑问题比西方人周全C.西方人能往前景物体中解读出更多的视觉细节D.在观察事物时，西方人先从观察事物的前景开始，而东方人则是从背景到前景更全面的观察问题

3.最能解释“东方人的思维方式更具有整体性”这句话的一项是( )。A.东方人倾向于将注意力长时间集中在前景物体上，在新背景下也能更准确地辨认物体B.东方人做事时考虑问题比西方人周全C.两方人能在前景物体中解读出更多的视觉细节D.在观察事物时，西方人先从观察事物的前景开始，而东方人则足从背景到前景更全面地观察问题

4.下列关于广告的定义说法错误..的是()A、从宣传角度来看，广告是一种宣传手段B、从营销角度来看，广告是营销的尖兵C、从心理学角度来看，广告是说服的艺术D、从艺术角度来看，广告创造真实

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  • 第1题：

    本案例中,乙等6人要求村委会继续履行合同的诉讼请求,从诉的分类角度来看,应属于 ( )。

    A.确认之诉

    B.给付之诉

    C.变更之诉

    D.履行之诉


    正确答案：B
    B【解析】依民事诉讼法之理论,确认之诉是指原告请求法院确认与被告之间是否存在某种民事法律关系的诉;变更之诉是指原告请求法院判决改变或消灭既存的某种民事法律关系的诉;给付之诉是指原告请求法院判令被告向其履行特定给付义务的诉讼。民事诉讼法中没有履行之诉这一说法。乙等6人的诉讼请求应属于给付之诉。选项B正确。

  • 第2题：

    在交谈中，伸出食指向对方指指点点是很不礼貌的，（）对此更忌讳。

    • A、西方人比东方人
    • B、东方人比西方人
    • C、南方人比北方人

    正确答案:C

  • 第3题：

    社会保险基金监管中的基金检查与审计是指（）。

    • A、从宏观调控和保证安全的角度来看的
    • B、从有关监督部门实施现场检查的角度来看的
    • C、从法律和规则的角度来看的
    • D、从行政监督机构进行非现场检查的角度来看的

    正确答案:B

  • 第4题：

    18世纪末以后，西方人认为东方人种最大的毛病是（）


    正确答案:政治专制导致的愚民

  • 第5题：

    从船舶操纵性角度来看，尾倾的船舶，则其（）

    • A、操纵性好
    • B、回转性好
    • C、航向稳定性好
    • D、转首性好

    正确答案:C

  • 第6题：

    从诉的法律性质来看，诉包括（）和（）两方面的内容。与此相适应，诉权也包括（）诉权和（）诉权。


    正确答案:程序意义上的诉；实体意义上的诉；程序意义上的；实体意义上的

  • 第7题：

    从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？


    正确答案: 浮动工资方案指员工工资的一部分决定于个人或组织的绩效水平。具体形式有：计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等。
    从员工的角度来看，浮动工资方案的优势在于：浮动工资方案把工资与绩效联系起来，会让员工感到自己的收入取决于贡献的多少，而不在于头衔的大小或资历的高低。因此，员工会努力提高自己的工作绩效来赢得更多的收入，同时工作满意度也会提高。
    从管理者的角度看，浮动工资方案把组织中的一部分固定劳动成本转化为可变成本，在效益降低的情况下它可以节省费用；此方案可以提高员工的动机水平和生产力水平，从而给企业带来较高的利润。

  • 第8题：

    问答题
    从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？

    正确答案： 弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
    从员工角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
    （2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
    从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
    （2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
    （3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在交谈中，伸出食指向对方指指点点是很不礼貌的，（）对此更忌讳。
    A

    西方人比东方人

    B

    东方人比西方人

    C

    南方人比北方人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    从传统文化的角度来看，东方人厌诉，西方人好诉。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从船舶操纵性角度来看，尾倾的船舶，则其（）
    A

    操纵性好

    B

    回转性好

    C

    航向稳定性好

    D

    转首性好


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据诉的目的和内容不同，可以将诉分为 ( )
    A

    确认之诉

    B

    形成之诉

    C

    撤销之诉

    D

    给付之诉

    E

    变更之诉


    正确答案： A,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    李某家的耕牛走失，李某历经数周，后终于在邻居的指引下在一山之隔的邻县张某家找到了自家的耕牛，张某承认耕牛非自家所有，但要求李某偿还连日来照顾耕牛的饲料费和看护费。李某拒绝支付，遂将张某告上法庭，要求张某归还耕牛。在诉讼中张某要求李某支付照顾耕牛的饲料费和看护费共计500元。
    请回答下列问题。
    从诉的种类角度看，本案的诉的种类是：（ ）
    A.确认之诉 B.给付之诉
    C.形成之诉 D.确认之诉与给付之诉的竞合


    答案：B
    解析：
    考点：诉的种类
    讲解：诉的种类，通常是根据原告诉讼请求的性质和内容，把诉分为给付之诉、确认之诉和形成之诉。所谓确认之诉，是指原告请求法院确认其主张的民事实体法律关系存在或者不存在之诉。所谓形成之诉，在我国通常称为变更之诉，是指原告请求法院变更某种法律关系之诉。所谓给付之诉，是指原告请求被告履行一定给付义务之诉，此种给付包括被告的金钱给付、物的给付及行为给付。本案中，本诉李某要求张某给付自家的耕牛，张某要求李某给付照顾耕牛的费用，均属于给付之诉，答案选B。

  • 第14题：

    从透光角度来看，卧式窗户比立式窗户的采光效果好，但立式窗户散热较多，不利于冬季保温。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    18世纪末以后，西方人认为东方人中最大的毛病是。


    正确答案: 政治专制导致的愚民

  • 第16题：

    从中国山水画与西方油画的比较，就能明显感觉到东方人与西方人的思维差异，西方人的思维方式一般是（）。

    • A、从抽象到具体
    • B、从具体到抽象
    • C、从远到近
    • D、从近到远
    • E、由小到大

    正确答案:B,D,E

  • 第17题：

    从时间角度来看，文化主要可以分为历史传统文化、（）和未来文化。


    正确答案:现实大众文化

  • 第18题：

    从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？


    正确答案: 工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
    从员工角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
    （2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
    （3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
    从管理层角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
    （2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
    （3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。

  • 第19题：

    从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？


    正确答案: 弹性时间制这种工作时间安排办法指的是，在符合一些具体限制条件的基础上给员工一定的自主权，使他们可以自由安排上下班时间。目前弹性工作制有多种形式：核心时间与弹性时间结合制。
    从员工角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
    （2）由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
    从管理层角度来看，弹性时间制的优点：
    （1）弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。
    （2）弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42％，生产率增加了33％。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
    （3）弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出（例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50％）。

  • 第20题：

    填空题
    从诉的法律性质来看，诉包括（）和（）两方面的内容。与此相适应，诉权也包括（）诉权和（）诉权。

    正确答案： 程序意义上的诉,实体意义上的诉,程序意义上的,实体意义上的
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？

    正确答案： 工作分担是近来出现的一种工作时间安排上的创新方式，它让两个或多个员工共同分担一个传统上每周40小时的工作。
    从员工角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担可以更好的平衡工作和家庭责任之间的关系。
    （2）对于那些不可能找到每周40小时工作的人来说，工作分担可以提高工作积极性和满意度。
    （3）对于匹配的一对员工，他们可以成功地协调一项工作的千头万绪。
    从管理层角度来看，工作分担的优点：
    （1）工作分担使组织能够在具体工作岗位上吸引更多的人才；
    （2）工作分担为得到技术熟练工人创造了机会。例如，这些人可能是带小孩的年轻妈妈或退休人员，但他们难以完成全日制工作；
    （3）工作分担被视为为了避免人员过剩而裁员的一种更为人性化的手段。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    从时间角度来看，文化主要可以分为历史传统文化、（）和未来文化。

    正确答案： 现实大众文化
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从中国山水画与西方油画的比较，就能明显感觉到东方人与西方人的思维差异，西方人的思维方式一般是（）。
    A

    从抽象到具体

    B

    从具体到抽象

    C

    从远到近

    D

    从近到远

    E

    由小到大


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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