书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。

第1题：

第2题：

第3题：

劳动合同法规定，劳动者违法应承担哪些责任？

正确答案:根据劳动合同法第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务和竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第4题：

一般来说，书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。

正确答案:错误

第5题：

个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织不承担赔偿责任。

正确答案:错误

第6题：

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者依法主张自己的权利，下列说法正确的有（）

• A、劳动者可要求继续履行劳动合同
• B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
• C、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
• D、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金

正确答案:A,B

第7题：

《劳动合同法》对劳动者的试用期是怎样规定的？

正确答案:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种？

正确答案: （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第15题：

（）不是促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由。

• A、用人单位用工思维与发展模式的转变
• B、立法机关的不妥协
• C、执法部门的严格执法
• D、劳动者维权意识与能力不高

正确答案:D

第16题：

《劳动合同法》对用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利是如何规定的？

正确答案:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第17题：

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应如何赔偿？（）

• A、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的一倍向劳动者支付赔偿金
• B、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
• C、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
• D、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金

正确答案:B

第18题：

用人单位（）解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• A、违反劳动合同法的规定
• B、与劳动者协商一致
• C、依据劳动合同法的规定
• D、因劳动者严重违反公司规章制度

正确答案:A

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：