面对对于劳动合同法的质疑，我国政府坚定地维护劳动合同法，认为不存在修改问题，只有认真执行的问题。
题目
面对对于劳动合同法的质疑，我国政府坚定地维护劳动合同法，认为不存在修改问题，只有认真执行的问题。
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第1题：
修改《劳动合同法》的最重点是（）。
- A、确认劳动关系发生的争议
- B、规定劳动争议的解决流程
- C、确定劳动合同的订立标准
- D、修改劳务派遣的相关规定
正确答案:D -
第2题：
政府积极推进劳动合同法的表现不包括（）。
- A、制定和修改配套的执行办法
- B、细化法律的相关规定
- C、协调企业延期定理劳动合同
- D、开展宣传培训
正确答案:C -
第3题：
《劳动合同法》颁布以后，要求修改的呼声不包括（）。
- A、政协委员会认为应把促进就业作为基本立法理念
- B、学者撰文说明劳动合同法与期望相背离
- C、立法机关也改变了原有的立场，认为目前改善劳资双方关系没有那么重要了
- D、七成企业希望修改劳动合同法
正确答案:C -
第4题：
新的《劳动合同法》实施后，产生了很多关于劳动关系的纠纷，你怎么看待这个问题？
正确答案:（1）新的《劳动合同法》的制定与实施，表明了我国立法工作又取得了更大的进步，也表明了国家在新形势下对维护劳动者利益和权利的重视。新的《劳动合同法》实施后，产生很多劳动纠纷是多方面原因造成的，不能把主要责任归咎于新《劳动合同法》的实施。
（2）新《劳动合同法》实施后，涉及劳动关系纠纷的案件增多，这充分说明了劳动者维权、知法守法观念的增强，同时也说明许多企业仍然存在着侵犯劳动者权益的行为，还没有完全按照新《劳动合同法》的具体规定，保障劳动者的合法权利。
（3）新《劳动合同法》颁布实施后，广大劳动者要认真学习《劳动合同法》的内容，做到知法守法，当企业存在着侵犯劳动者权利和利益的行为时候，要主动拿起法律的武器，维护自己的合法权利。
（4）虽然新《劳动合同法》颁布实施了，劳动者找到了维护自身权利的法律依据，但是，并不是说个别企业就不会侵犯劳动者的权利了。这就要求执法部门要加大执法力度，加强对企业的监管，让企图侵犯法律尊严和侵犯劳动者权益的行为无立足之处。 -
第5题：
我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。
正确答案: 《劳动法》的适用范围：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行（也有例外）。
《劳动合同法》的适用范围：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法立。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》的适用范围
与《劳动合同法》的适用范相同。 -
第6题：
金融期货的问题实际上是什么样的问题（）
- A、合同法
- B、劳动法
- C、证券法
- D、保险法
正确答案:C -
第7题：
哪一项不是劳动合同法颁布前后，在经济危机条件下做出的一些变通？（）
- A、起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音
- B、采取多种措施为企业解决实际困难
- C、地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯
- D、中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用
正确答案:C -
第8题：
对于2008年5月公布的《劳动合同法实施条例（草案）》，多数网民的意见的是（）。
- A、不赞成该实施条例，认为该草案违背了劳动合同法的本意
- B、莫不关心
- C、保持中立
- D、赞成该实施条例
正确答案:A -
第9题：
下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。
- A、劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
- B、劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
- C、劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为
- D、劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系
- E、劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人
正确答案:A,B,D -
第10题：
单选题我国政府对劳动合同法的态度是（）。A存在修改问题
B用人单位应当向劳动者妥协
C劳动者应当向用人单位妥协
D不动摇，认真执行
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。正确答案： 《劳动法》的适用范围：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行（也有例外）。
《劳动合同法》的适用范围：
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法立。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》的适用范围
与《劳动合同法》的适用范相同。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？正确答案： （一）劳动合同期限；
（二）工作岗位、任务和考核；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同变更、解除、终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。解析： 暂无解析 -
第13题：
《劳动合同法》颁布后，受到经济危机的冲击，具体法律执行过程中的变通行为不包括（）。
- A、地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯
- B、中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用
- C、采取多种措施为企业解决实际困难
- D、起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音
正确答案:A -
第14题：
我国政府对劳动合同法的态度是（）。
- A、存在修改问题
- B、用人单位应当向劳动者妥协
- C、劳动者应当向用人单位妥协
- D、不动摇，认真执行
正确答案:D -
第15题：
哪一项不是我国政府针对《劳动合同法》所持有的态度？（）
- A、某些地方政府对劳动合同法进行了一些不太合适的解释，甚至变通，阻扰劳动合同法执行的情况
- B、彻底重新修订劳动合同法
- C、灵活执法，为企业减负
- D、积极推进劳动合同法，坚持劳动法不动摇
正确答案:B -
第16题：
修改后的《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。
- A、劳务派遣用工
- B、劳动合同用工
- C、临时性用工
- D、辅助性用工
正确答案:B -
第17题：
我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？
正确答案: （一）劳动合同期限；
（二）工作岗位、任务和考核；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同变更、解除、终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。 -
第18题：
试述我国《劳动合同法》的适用对象。
正确答案: 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用对象：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位，包括以下4种类型：
（1）中国境内的企业；
（2）个体经济组织；
（3）民办非企业单位；
（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体 -
第19题：
哪一项不是政府积极推进劳动合同法的表现？（）
- A、开展宣传培训
- B、制定和修改配套的执行办法
- C、细化法律的相关规定
- D、认为劳动合同法存在修改问题
正确答案:D -
第20题：
我国劳动合同法主要解决的问题有哪些？
正确答案:《劳动合同法》与《劳动法》相比主要解决的问题有：
一是扩大了劳动法的适用范围；
二是劳动合同的适用范围更加明细化；
三是强化了书面劳动合同的订立；
四是放宽无固定期限劳动合同的签订条件，鼓励签订无固定期限劳动合同；
五是劳动合同应当具备的条款；
六是完善劳动合同试用期的规定；
七是完善劳动合同违约责任的约定；
八是细化解除劳动合同的情形；
九是解决经济性裁员、随意终止合同造成的劳动合同的短期化；
十是解决劳动成本探底问题。 -
第21题：
问答题我国劳动合同法主要解决的问题有哪些？正确答案： 《劳动合同法》与《劳动法》相比主要解决的问题有：
一是扩大了劳动法的适用范围；
二是劳动合同的适用范围更加明细化；
三是强化了书面劳动合同的订立；
四是放宽无固定期限劳动合同的签订条件，鼓励签订无固定期限劳动合同；
五是劳动合同应当具备的条款；
六是完善劳动合同试用期的规定；
七是完善劳动合同违约责任的约定；
八是细化解除劳动合同的情形；
九是解决经济性裁员、随意终止合同造成的劳动合同的短期化；
十是解决劳动成本探底问题。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题面对对于劳动合同法的质疑，我国政府坚定地维护劳动合同法，认为不存在修改问题，只有认真执行的问题。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题哪一项不是我国政府针对《劳动合同法》所持有的态度？（）A某些地方政府对劳动合同法进行了一些不太合适的解释，甚至变通，阻扰劳动合同法执行的情况
B彻底重新修订劳动合同法
C灵活执法，为企业减负
D积极推进劳动合同法，坚持劳动法不动摇
正确答案： D解析： 暂无解析