要约以什么形式提交？

题目

要约以什么形式提交？

相似考题

1.要约以信件形式发出，信件未载明日期的，承诺期限自（ ）开始计算。 A．投寄该信件的邮戳日期 B．信件补充载明的日期 C．电报交发之日 D．要约到达受要约人

2.根据我国《合同法》的规定,当事人采用合同书形式订立合同的,合同成立的时间是()。A、以要约到达受要约人为准B、以双方当事人签字或盖章时为准

3.要约以什么形式提交？

4.中华人民共和国合同法》规定了要约人不得撤销要约的情形是( )。A.要约人确定了承诺期限B．要约人没有确定承诺期限C．因受要约人的故意使要约人撤销要约的通知无法到达受要约人的D．要约人以某种形式明示要约不可撤销E．受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作

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  • 第1题：

    要约人以电报形式向受要约人发出一项要约，下列各项中，符合《合同法》规定的视为要约已经送达受要约人的有（ ）。

    A．受要约人已经通过非正式途径知道了要约的内容

    B．要约人口头告知了受要约人要约的内容

    C．要约送达到了受要约人的住所

    D．要约人将要约交给了受要约人的代理人


    正确答案：CD
    要约到达受要约人时生效，在要约送达受要约人之前，受要约人已经知道其内容，或要约人口头告知了受要约人要约内容，要约均不生效，所以CD选项正确。

  • 第2题：

    要约撤回的合法时间是()。

    A、要约到达受要约人时

    B、在未指定特定系统的情况下以电子邮件形式发出要约时

    C、要约对受要约人发生法律效力后

    D、撤回要约的通知在要约到达受要约人之后到达


    参考答案：B

  • 第3题：

    要约可以撤销,但是在哪些情形除外()。

    A、要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销

    B、受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作

    C、要约人口头说明撤销

    D、受要约人说明撤销


    参考答案：AB

  • 第4题：

    张某欲卖一头牛，他以广告的形式发出要约是否可以？下列关于要约与要约邀请的表述正确的是：()

    A:要约是针对特定当事人，广告是针对不特定当事人的，因此，张某不能以广告的形式发出要约，只能以广告的形式发出要约邀请
    B:要约既可以针对特定当事人，也可以针对不特定的当事人，张某可以广告的形式发出要约
    C:要约的一个重要特征，是把最终成立合同的权利交给了受要约的人
    D:要约邀请的一个重要特征，是把最终成立合同的权利留给要约邀请人自己

    答案：B,C,D
    解析：
    《合同法》第14条规定：要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：(1)内容具体确定；(2)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。《合同法》第15条规定：要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。因此，排除A项，肯定B项。受要约人有承诺权，可通过行使承诺权而成立合同，因此C项正确。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。他人向自己发出要约，要约邀请人可以承诺，也可以不承诺，因此，D项正确。

  • 第5题：

    下列关于诺成性货运合同订立过程中，要约的相关表述正确的有（　）。

    A.要约表现为托运行为
    B.要约的表现形式必须为书面形式的
    C.要约可以表现为承运方作出的以订立合同为目的的明确的意思表述
    D.要约可以表现为托运方作出的以订立合同为目的的明确的意思表述
    E.诺成性货运合同的要约既可由托运人提出，也可由承运人提出

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查诺成性货运合同中的要约。要约表现形式可以为口头形式、也可为书面形式或其他形式。托运行为不是要约，而是履行已成立的合同的一个步骤。所以选项AB错误。

  • 第6题：

    根据《合同法》，不属于承诺构成要件的是()。

    A、承诺需由受要约人向要约人作出
    B、承诺必须以书面的形式通知要约人
    C、承诺的内容应当与要约的实质性内容一致
    D、承诺必须在要约有效期限内作出

    答案：B
    解析：
    【考点】本题考查承诺的构成要件
    根据《合同法》第21条、23条及第30条的规定，承诺的构成要件包括：(1)承诺必须由受要约人向要约人作出；(2)承诺应在要约规定的期限内作出；(3)承诺的内容应当与要约的内容一致；可见A、C、D选项可排除。《合同法》以不要式为原则，以要式为例外，并不要求以书面的形式通知要约人。故B选项为正选项。

  • 第7题：

    申请劳动争议仲裁应当以何种形式提交？


    正确答案: 申请劳动争议仲裁应当以什么形式提交，这是仲裁申请形式问题。所谓劳动争议仲裁申请形式，是指当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，以什么方式提出申请。一般来讲，从形式上对申请予以严格规定，是法律的严肃性和公民依法行使权利的严肃性要求。公民向国家有关机构请求保护其合法权益以书面形式提出申请，这也是尊重申请人以及其他公民、法人或者其他组织的合法权益的重要体现和必然要求。因此，书面申请形式是我国各种诉讼和非诉讼程序活动的一般原则。劳动争议调解仲裁法对劳动争议仲裁申请应当以书面提出作出了明确规定。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁申请，应当提交书面申请。即除非存在法律规定的可以口头形式提出申请的情形，提出仲裁申请一般都应当以书面形式提出，这是一项原则规定。
    但同时，在劳动法律关系领域，目前大量的劳动争议案件往往发生在文化水平较低的工人、农民与用人单位之间，提出劳动争议仲裁的又往往是劳动者。实践中，这些劳动者因为文化水平较低，书写仲裁申请确实相当困难。如果一律规定仲裁申请必须以书面形式提出，可能不利于劳动者维权。因此，从实际出发，劳动争议调解仲裁法同时对口头申请情形也作了规定。根据规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记人笔录，并告知对方当事人即被申请人。书写仲裁申请是否确有困难，劳动争议仲裁委员会可以根据实际情形予以判断。

  • 第8题：

    下列有关要约、承诺期限的表述中，哪几项正确？（）

    • A、要约以电报形式作出的，承诺期限自电报交发之日开始计算
    • B、要约以信件形式作出的，承诺期限自信件载明的日期开始计算；信件没有载明日期的，自该主件到达受要约人之日开始计算
    • C、要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    依据《合同法》的规定，要约生效条件为（）。

    • A、 要约人向受要约人发出要约
    • B、 要约人与受要约人共同在要约文件上签字
    • C、 受要约人作出有效承诺
    • D、 要约以任何形式到达受要约人

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    下列有关要约、承诺期限的表述中，哪几项正确？（）
    A

    要约以电报形式作出的，承诺期限自电报交发之日开始计算

    B

    要约以信件形式作出的，承诺期限自信件载明的日期开始计算；信件没有载明日期的，自该主件到达受要约人之日开始计算

    C

    要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于承诺，下列说法中正确的是（　　）。[2003年真题]
    A

    承诺是受要约人同意要约的意思表示

    B

    承诺发出后，不得撤回

    C

    承诺迟到的，视为新要约

    D

    承诺必须以书面形式表示


    正确答案： B,D
    解析：
    A项，《合同法》第二十一条规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。B项，第二十七条规定，承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。C项，第二十八条规定，受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。D项，第二十二条规定，承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。

  • 第12题：

    问答题
    要约以什么形式提交？

    正确答案： 书面形式和原件
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据合同法的规定，( )。

    A．对以电话形式发出的要约，在双方没有约定的情况下，可以在合理的时间后做出承诺答复

    B．对以信件形式发出的要约，信件载明的日期是承诺期限的开始时间

    C．如果对要约的内容进行了实质性变更，应视为新的承诺

    D．一般情况下承诺应当以通知的形式做出

    E．如交易习惯许可，承诺可以以行为方式做出


    正确答案：BDE
    解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

  • 第14题：

    《合同法》规定，要约生效条件为（ ）。

    A．要约人向受要约人发出要约

    B．要约人与受要约人共同在要约文件上签字

    C．受要约人作出有效承诺

    D．要约以任何形式到达受要约人


    正确答案：D

  • 第15题：

    承诺具有法律约束力的条件包括（ ）。

    A．由受要约人向要约人作出

    B．以书面形式作出

    C．由承诺人向受要约人作出

    D．对要约完全同意

    E．在要约有效期限内作出


    正确答案：ADE

  • 第16题：

    下列关于诺成性货运合同订立过程中，要约的相关表述正确的有()。

    A:要约表现为托运行为
    B:要约的表现形式必须为书面形式的
    C:要约可以表现为承运方作出的以订立合同为目的明确的意思表述
    D:要约可以表现为托运方作出的以订立合同为目的明确的意思表述
    E:诺成性货运合同的要约既可由托运人提出，也可由承运人提出

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查诺成性货运合同中的要约。要约表现形式可以为口头形式、也可为书面形式或其他形式。托运行为不是要约，而是履行已成立的合同的一个步骤。所以选项AB错误。

  • 第17题：

    《合同法》规定，要约生效条件为()

    A、要约人向受要约人发出要约
    B、要约人与受要约人共同在要约文件上签字
    C、受要约人作出有效承诺
    D、要约以任何形式到达受要约人

    答案：D
    解析：
    我国均是到达主义。我国《合同法》规定，要约到达受要约人时生效。

  • 第18题：

    要约可以以书面形式、口头对话形式作出，以下关于要约生效的表述中，正确的是（ ）。

    A. 口头形式的要约自受要约人了解要约内容时发生效力
    B. 书面形式的要约自发出时发生效力
    C. 要约到达受要约人时生效
    D. 当数据电文进入收件人任何系统的到达时间，该要约发生效力


    答案：C
    解析：
    根据《合同法》第十六条的规定，要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

    结合上述法条可知，C项正确，D项错误。

    A项：采用口头形式的要约到达受要约人即生效，不要求受要约人了解要约内容。因此，A项错误。

    B项：采用书面形式的要约也是到达受要约人时生效，而不是发出即生效。因此，B项错误。

    综上所述，本题的正确答案为C。

  • 第19题：

    收购要约期限内，收购人不得（）。

    • A、变更要约
    • B、撤销要约
    • C、卖出被收购公司股票
    • D、以要约规定以外的形式和超出要约的条件购入标的公司股票

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    《中华人民共和国合同法》规定了要约人不得撤销要约的情形是（）。

    • A、要约人确定了承诺期限
    • B、要约人没有确定承诺期限
    • C、要约人以某种形式明示要约不可撤销
    • D、因受要约人的故意使要约人撤销要约的通知无法到达受要约人
    • E、受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    关于要约的撤销的说法中，不正确的是（）。

    • A、要约的撤销是指在要约生效后，受要约人承诺通知发出之前，要约人取消该要约的行为
    • B、要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人
    • C、要约撤销的唯一条件是应当以通知形式作出
    • D、要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    依据《合同法》的规定，要约生效条件为（）。
    A

     要约人向受要约人发出要约

    B

     要约人与受要约人共同在要约文件上签字

    C

     受要约人作出有效承诺

    D

     要约以任何形式到达受要约人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    申请劳动争议仲裁应当以何种形式提交？

    正确答案： 申请劳动争议仲裁应当以什么形式提交，这是仲裁申请形式问题。所谓劳动争议仲裁申请形式，是指当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，以什么方式提出申请。一般来讲，从形式上对申请予以严格规定，是法律的严肃性和公民依法行使权利的严肃性要求。公民向国家有关机构请求保护其合法权益以书面形式提出申请，这也是尊重申请人以及其他公民、法人或者其他组织的合法权益的重要体现和必然要求。因此，书面申请形式是我国各种诉讼和非诉讼程序活动的一般原则。劳动争议调解仲裁法对劳动争议仲裁申请应当以书面提出作出了明确规定。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁申请，应当提交书面申请。即除非存在法律规定的可以口头形式提出申请的情形，提出仲裁申请一般都应当以书面形式提出，这是一项原则规定。
    但同时，在劳动法律关系领域，目前大量的劳动争议案件往往发生在文化水平较低的工人、农民与用人单位之间，提出劳动争议仲裁的又往往是劳动者。实践中，这些劳动者因为文化水平较低，书写仲裁申请确实相当困难。如果一律规定仲裁申请必须以书面形式提出，可能不利于劳动者维权。因此，从实际出发，劳动争议调解仲裁法同时对口头申请情形也作了规定。根据规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记人笔录，并告知对方当事人即被申请人。书写仲裁申请是否确有困难，劳动争议仲裁委员会可以根据实际情形予以判断。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    根据我国合同法的有关规定，下列哪些情形的要约不得撤销？（　　）
    A

    要约已经到达受要约人

    B

    要约人确定了承诺期限

    C

    要约人明示要约不可撤销

    D

    受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作

    E

    以口头形式作出的合约


    正确答案： D,A
    解析：
    《合同法》第十九条规定，有下列情形之一的，要约不得撤销：①要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；②受要约人有理由认为合约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。根据《合同法》第十八条的规定，要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。因此，要约已到达受要约人，在受要约人发出承诺之前是可以撤销的。

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