反担保及其特点是什么？
题目
反担保及其特点是什么？
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第1题：
反担保及其特点是什么？
正确答案: 反担保是指债务人或第三人为确保担保人承担担保责任后实现对主债务人的追偿权而设立的担保。反担保也是一种担保，特点：
1.反担保以担保的存在为前提。反担保作为一种担保，亦具有从属性，表现：
（1）反担保直接从属于担保。
（2）反担保间接从属于担保中的主合同。
2.反担保中的债权人是为债务人提供担保的第三人。
3.反担保所保障的对象是担保人对债务人的追偿权。
4.反担保的方式只能是保证、抵押、质押。 -
第2题：
兼性塘的结构特点及其对污水的处理特点是什么？
正确答案: 兼性塘上层由于藻类的光合作用和大气复氧作用而含有较多溶解氧，为好氧区中层溶解氧逐渐减少，为过渡区或兼性区下层则为厌氧层最底层则为厌氧污泥层。图6-1为典型的兼性塘净化功能模式
兼性塘的优点
对水量、水质的冲击负荷有一定的适应能力
在同等处理效果时，投资及运行费用较低
适用于难降解有机物，如木材化工、造纸、煤化工及石油化工等行业的废水处理。 -
第3题：
什么是违反要件、违反担保？其法律后果是什么？
正确答案:违反要件是违反合同主要条款。
违反担保是违反合同的次要条款。
法律后果：违反要件，受到损害的一方有权解除合同，并要求损害赔偿。 违反担保，受到损害的一方无权解除合同，但可要求损害赔偿。 -
第4题：
宽带性薪酬结构的特点及其作用是什么？
正确答案:与企业传统的薪酬结构相比，宽带型的薪酬结构具有以下几个方面的特征和作用。
1.宽带型薪酬结构支持扁平型组织结构。
在传统组织结构以及与之相配合的薪酬结构下，一个企业中有很多的级别，员工们也具有严格的等级观念，一个来自基层的信息通过层层汇报、审批才能到达负责该信息处理的部门或人员那里。企业内部很容易出现层层拖拉，相互推卸责任的官僚作风。而宽带薪酬结构可以说正是为配合扁平型组织结构而量身定做的，它的最大特点就是打破了传统薪酬结构所维护和强化的那种严格的等级制。它有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化，同时对于企业保持自身组织结构的灵活性以及迎接外部竞争都有着积极的意义。
2.宽带型薪酬结构能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
在传统薪酬结构下，员工的薪酬增长往往取决于本人在企业中的身份（地位）变化而不是能力提高。因为即使能力达到了较高的水平，但是在企业中没有出现高级职位的空缺时，员工仍然无法获得较高的薪酬。而在宽带型薪酬结构设计下，即使是在同一个薪酬宽带内，企业为员工所提供的薪酬变动范围也可能会比员工在原来的五个甚至更多的薪酬等级中可能获得的薪酬范围还要大，这样，员工就不需要为了薪酬的增长而去斤斤计较职位晋升等方面的问题，而只要注意发展企业所需要的那些技术和能力就可以了。因此，尽管相对于传统薪酬结构而言，宽带型薪酬结构为员工提供的升级机会减少了，但却更有利于企业引导员工将注意力从职位晋升或薪酬等级的晋升转移到个人发展和能力的提高方面，将员工的注意力引导到公司着重强调的那些有价值的事情上去了（比如满足客户需要、重视成本有效性、以市场为导向、注重效率以及个人技能的提升等等）。
3.宽带型薪酬结构有利于职位的轮换。
在传统薪酬结构中，员工的薪酬水平是与其所担任的职位严格挂钩的，因此，从理论上讲，职位变动必然导致员工薪酬的变动。如果是调动到更高级别的职位上去，那么这种职位的变化不会有什么障碍。但是如果是从上一级职位向下一级职位调动，则会被员工们看成是“被贬”，即使企业有时确定需要一名工作能力很强的员工临时性地去从事某个并不重要职位上的工作时，大家往往也会这么看。同时，企业对员工在同一职位级别上的调动也会导致员工不乐意接受。这是因为，当职位处于同一级别上的时候，调换职位不会带来任何薪酬水平的上涨，但是却会导致员工不得不学习新职位所要求的技能，从而工作的难度增加，辛苦程度更高，这样，员工会宁愿继续从事已经轻车熟路了的原来职位上的工作，而不愿意接受职位的同级轮换。
由于宽带型薪酬结构减少了薪酬等级数量，将过去处于不同薪酬等级之中的大量职位纳入到现在的同一薪酬等级当中，甚至上级监督者和他们的下属也常常会被放到同一个薪酬宽带当中，这样，在对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力就小多了。不仅如此，如果企业的薪酬提升是与员工在不同职能领域或者不同职位上的工作能力联系在一起的话，员工对横向职位流动不仅不会拒绝，反而会积极地争取这样的机会。不仅如此，企业还因此而减少了过去因员工职位的细微变动而必须做的大量行政工作，如，职务称呼变动、相应的薪酬调整、更新系统、调整社会保险投保基数、更新档案等等。
4.宽带型薪酬结构能密切配合劳动力市场上的供求变化。
宽带型的薪酬结构是以市场为导向的，它使员工从注重内部公平转向更为注重个人发展以及自身在外部劳动力市场上的价值。在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以市场薪酬调查的数据以及企业的薪酬定位为基础确定的，因此，薪酬水平的定期审查与调整将会使企业更能把握其在市场上的竞争力；同时有利于企业相应地做好薪酬成本的控制工作。
5.宽带型薪酬结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。
传统薪酬结构的官僚性质导致薪酬决策的弹性很小，基本上是机械套用薪酬级别，因此，其他职能部门以及业务部门经理参与薪酬决策的机会是非常少的。而在宽带型薪酬结构设计的情况下，即使是在同一薪酬宽带当中，由于薪酬区间的最高值和最低值之间的变动比率至少也会有100％，因此，对于员工薪酬水平的界定就留有很大的空间。在这种情况下，部门经理就可以在薪酬决策方面拥有更多的权力和责任，可以对下属的薪酬定位给予更多的意见和建议。这种让直线部门经理与人力资源管理专业人员共同制定薪酬决策的做法，不仅充分体现了人力资源管理的思想，有利于促使直线部门的经理人员切实承担起自己的人力资源管理职责；同时也有利于人力资源专业人员脱身于一些附加价值不高的事务性工作，转而更多地专注对企业更有价值的其他一些高级管理活动以及充分扮演好直线部门的战略伙伴和咨询顾问的角色。最后，由于直线经理人员对于员工的工作能力和业绩是最了解的人，因此赋予他们以较大的薪酬决策权还会有利于在薪酬定位中更好地体现出员工的能力和工作绩效所起的作用，有利于管理人员充分利用薪酬这一杠杆来引导员工达成企业的目标。
6.宽带型薪酬结构有利于推动良好的工作绩效。
宽带型薪酬结构尽管存在对员工的晋升激励下降的问题，但是它却通过将薪酬与员工的能力和绩效表现紧密结合来更为灵活地对员工进行激励。在宽带型薪酬结构中，上级对有稳定突出业绩表现的下级员工可以拥有较大的加薪影响力，而不像在传统的薪酬体制下，直线管理人员即使是知道哪些员工的能力强，业绩好，也无法向这些员工提供薪酬方面的倾斜，因为那时的加薪主要是通过晋升来实现的，而晋升的机会和实践却不会那么灵活。此外，宽带薪酬设计会鼓励员工去进行跨职能的流动，从而增强组织的灵活性和创新性思想的出现，这对于企业迎接多变的外部市场环境的挑战以及强化创新来说，无疑都是非常有利的。最后，宽带薪酬结构不仅通过弱化头衔、等级、过于具体的职位描述以及单一的向上流动方式向员工传递一种个人绩效文化，而且还通过弱化员工之间的晋升竞争而更多地强调员工们之间的合作和知识共享、共同进步来帮助企业培育积极的团队绩效文化，而这对于企业整体业绩的提升无疑是非常重要的一种力量。 -
第5题：
问答题反担保及其特点是什么？正确答案： 反担保是指债务人或第三人为确保担保人承担担保责任后实现对主债务人的追偿权而设立的担保。反担保也是一种担保，特点：
1.反担保以担保的存在为前提。反担保作为一种担保，亦具有从属性，表现：
（1）反担保直接从属于担保。
（2）反担保间接从属于担保中的主合同。
2.反担保中的债权人是为债务人提供担保的第三人。
3.反担保所保障的对象是担保人对债务人的追偿权。
4.反担保的方式只能是保证、抵押、质押。解析： 暂无解析 -
第6题：
代偿解除担保责任后，反担保合同也随即宣布终止，担保企业应将抵押或质押物的所有权及其凭证全部交回给反担保企业。
正确答案:错误 -
第7题：
拍卖的含义及其特点是什么？
正确答案:⑴是指经营拍卖业务的拍卖行接受货主的委托，在规定的时间和场所，按照一定的章程和规则，以公开叫价的方法，把货物卖给出价最高的买主的一种贸易方式
⑵特点：
①拍卖是在一定的结构内组织进行的
②拍卖具有自己独特的法律和规章
③拍卖是一种公开竞买的现货交易 -
第8题：
传播类型及其特点是什么？
正确答案: 1、自身传播。也叫内向交流，即传播的“双方”集于一身，本身内部进行交流。
特点：“主我”和“宾我”之间的内向沟通。
2、人际传播。指的是个体与个体之间的沟通交流。是最常见和广泛的一种传播方式。
特点：个性性、私人性和信息反馈的及时性。
3、组织传播。指的是组织和其成员、组织和其所处环境之间的沟通见刘。一种是职能沟通，另一种是非职能沟通。
特点：传播的主体是组织，传播的对象十分广泛、复杂，传播具有明确的目的性和可控性。
4、大众传播。指的是职业者通过大众传播媒介，将大量复制的信息传递给分散的公众的一种传播活动。
特点：传播主体的高度组织化、专业化，传播手段的现代化、技术化，传播对象众多，覆盖面积广，传者和受者之间的“人际关系”不复存在，信息反馈比较缓慢、间接等。 -
第9题：
问答题什么是违反要件、违反担保？其法律后果是什么？正确答案： 违反要件是违反合同主要条款。
违反担保是违反合同的次要条款。
法律后果：违反要件，受到损害的一方有权解除合同，并要求损害赔偿。 违反担保，受到损害的一方无权解除合同，但可要求损害赔偿。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题代偿解除担保责任后，反担保合同也随即宣布终止，担保企业应将抵押或质押物的所有权及其凭证全部交回给反担保企业。A对
B错
正确答案： 对解析： 【解析】无代偿解除担保责任后，反担保合同也随即宣布终止，担保企业应将 抵押或质押物的所有权及其凭证全部交回给反担保企业。