创业法律纠纷的解决方式一般包括（）。A、私力救济B、社会救济C、公力救济D、以上都是
题目
创业法律纠纷的解决方式一般包括（）。
- A、私力救济
- B、社会救济
- C、公力救济
- D、以上都是
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第1题：
劳动争议的解决机制包括（ ）。
A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济
D.社会救济与公力救济 E.法律救济答案：A,B,C,D解析： -
第2题：
劳动争议协商属于权利的（）
A.自力救济方式
B.公力救济方式
C.社会救济方式
D.公力救济与社会救济相结合的方式答案：A解析： -
第3题：
一般地说，劳动争议的解决机制包括()A.自力救济
B.社会救济
C.公力救济
D.社会救济与公力救济相结合
E.自力救济与公力救济相结合答案：A,B,C,D解析：劳动争议的解决机制包括：①自力救济，是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身的力量解决纠纷；②社会救济，是指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导沟通，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议；③公力救济，是指利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决；④社会救济与公力救济相结合。 -
第4题：
劳动争议的解决机制包括( )
A.自力救济
B.公力救济
C.社会救济
D.社会救济与公力救济相结合
E.社会救济与自力救济相结合答案：A,B,C,D解析：一般来说,劳动争议的解决机制包括四种方式:自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合。 -
第5题：
劳动争议处理制度包括()。A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:社会救济与公力救济相结合
E:企业救济答案：A,B,C,D解析：本题考查的是劳动争议处理制度。 -
第6题：
我国现行的民事纠纷解决机制可以分为私力救济、社会救济和公力救济。()答案：错解析：以上为现代法治社会解决民事纠纷的机制分类。我国现行的民事纠纷解决机制主要有和解、调解、仲裁和诉讼四种，其中前三种可称为非诉讼纠纷解决机制。 -
第7题：
劳动争议的解决机制不包括（）。
- A、自力救济
- B、社会救济
- C、企业救济
- D、公力救济
正确答案:C -
第8题：
紧急避险属于（）。
- A、公力救济
- B、私力救济
- C、自助行为
- D、自卫行为
- E、互助行为
正确答案:B,D -
第9题：
单选题劳动争议的解决机制不包括（）。A自力救济
B社会救济
C企业救济
D公力救济
正确答案： C解析： 劳动争议的解决机制包括：自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合 -
第10题：
单选题甲同学不慎将乙同学的手机损坏，双方为赔偿问题争执不下，后找到班主任丙解决，经丙的调解双方达成了赔偿协议。这种方式属于（）A自力救济
B私力救济
C社会救济
D公力救济
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题劳动争议的解决机制包括（ ）方式。A自力救济
B社会救济
C公力救济
D社会救济与公力救济相结合
E社会救济与自力救济相结合
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题一般地说，劳动争议的解决机制包括（ ）。A自力救济
B社会救济
C自力救济与公力救济相结合
D公力救济
E社会救济与公力救济相结合
正确答案： A,C解析：
劳动争议的解决机制包括：①自力救济，是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身的力量解决纠纷。②社会救济，是指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导沟通，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议。③公力救济，是指利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决。④社会救济与公力救济相结合。 -
第13题：
只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。
A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.调解救济答案：A解析： -
第14题：
劳动争议处理制度包括（ ）。A.自力救济
B.社会救济
C.公力救济
D.社会救济与公力救济相结合
E.企业救济答案：A,B,C,D解析：本题考查的是劳动争议处理制度。一般地说，劳动争议的解决机制包括四种方式：自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合。 -
第15题：
一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。A:自力救济
B:社保救济
C:社会救济
D:公力救济
E:社会救济与公力救济相结合答案：A,C,D,E解析：一般地说，劳动争议的解决机制包括四种方式：(1)自力救济；(2)社会救济；(3)公力救济；(4)社会救济与公力救济相结合。 -
第16题：
一般地说，劳动争议的解决机制包括()。A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:社会救济与公力救济相结合
E:公益组织救济答案：A,B,C,D解析：劳动争议的解决机制包括：①自力救济，是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身的力量解决纠纷。②社会救济，是指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导沟通，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议。③公力救济，是指利用国家公权力解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决。④社会救济与公力救济相结合。 -
第17题：
劳动争议的解决机制包括( )A.自力救济
B.社会救济
C.自力救济与公力救济相结合
D.公力救济
E.社会救济与公力救济相结合答案：A,B,D,E解析：P542劳动争议处理制度：自力救济、社会救济、公力救济、社会救济与公力救济相结合 -
第18题：
作为解决民事纠纷的方式之一，从性质上看，民事诉讼属于（）
- A、自力救济
- B、公力救济
- C、社会救济
- D、行政救济
正确答案:B -
第19题：
争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。
- A、自力救济
- B、社会救济
- C、公力救济
- D、社会救济与公力救济相结台
正确答案:B -
第20题：
判断题我国现行的民事纠纷解决机制可以分为私力救济、社会救济和公力救济。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析： -
第21题：
问答题试述公力救济、私力救济及其相互关系。[2009年真题]正确答案：
民事权利的保护,又称民事权利的救济,可以分为公力救济与私力救济。
(1)公力救济
公力救济,是指通过法定程序,由国家司法机关采取的保护。任何民事主体在其民事权利受到他人非法侵犯时,都有权向人民法院提起诉讼,请求依法保护。由于民事权利的种类不同,受到侵害的方式不同,当事人提起诉讼请求的目的和要求也不同:
①请求人民法院确认某种权利是否存在的诉讼为确认之诉。
②请求人民法院责令对方履行某种行为的为给付之诉。
③请求人民法院通过判决变更现有的某种民事权利义务,形成某种新的民事权利义务的则为形成之诉。
(2)私力救济
私力救济,又称自力救济,包括自卫行为和自助行为两种情形。自卫行为,是指在权利或合法利益遭受不法侵害或紧急危险时所实行的行为,包括正当防卫和紧急避险。自助行为,是指为保护自己的权利,依法律规定的条件对他人的自由或财产予以拘束或毁损的行为。
(3)二者的关系
①法律对社会关系和行为的调控,意味着当事人的“私力救济”被限制,但由于公共资源的有限,公力救济也存在一定的局限性,即它不能顾及社会的每一个角落,解决任何纠纷。因此,私力救济却可以弥补法律本身的局限性,节约司法资源缓解司法压力。
②私力救济比公力救济缺少法律的强制性和同一性。其在法律上不及公力救济,但是私力救济在社会认可度和实用度上却比公力救济要强。
③在社会生活和民事权利保护实践中,公力救济和私力救济关系密切,交错互补。没有公力约束的私力救济缺乏规制,没有私力支撑的公力救济是空洞的。因此私力救济可以在此发挥一定的替代补充作用,补充部分公力救济的不完善之处,形成与公共救济并存、配合、补充的多元化纠纷解决机制,让民事权利的保护更加完善。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题多元化纠纷解决机制的基本形态包括（）。A公力救济
B私力救济
C社会救济
D以上都有
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题民事纠纷的多元解决机制划分为( )A私力救济
B社会救济
C公力救济
D道德救济
E武力救济
正确答案： E,C解析： 暂无解析