一个良好的机制要把偷懒的人改变成勤勉的人。

第1题：

第2题：

第3题：

建立良好的人才激励机制，应把握好哪些关键问题？

正确答案: （1）要加大物质激励的力度，形成良好的动力，激发员工的潜能和创造力。
（2）要注重长期激励机制和短期激励机制的结合。
（3）要注重精神激励机制的作用，以精神因素鼓励员工。建立精神激励机制要尊重员工的人格、用工的意见、员工的个人利益和发展需要。
（4）要注重激励机制和约束机制相结合。要通过合理的激励与约束机制，实行优胜劣汰，提倡竞争上岗，促进人才的合理流动，做到人尽其才，才尽其用，形成职业竞争压力。

第4题：

《稻草人》中寻找眼泪的人要把找到的同情的眼泪第一个送给（）。

正确答案:快活人

第5题：

（）是一种个人自我感到适应的人际网络。

• A、健康的人际关系
• B、良好的人际关系
• C、良好的人脉网络
• D、以上都不对

正确答案:A

第6题：

一般来讲，下列哪一项内容不能描述良好的人格特征？（）

• A、乐观向上
• B、工作偷懒
• C、情绪稳定
• D、人际关系和谐

正确答案:B

第7题：

把一个公司组织好就是要把不同（）和（）的人组织成一个（）。

正确答案:几个人；几组人；知识网络

第8题：

一个没有正确道德认识的人，是不可能形成良好品德的。

正确答案:正确

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

创造一个良好的人力资源管理环境的主要途径是什么？
建造良好的人力资源管理环境：人对一定的工作环境会产生一定的心理状态，而心理状态决定着工作的竞技状态，并会直接影响到工作效率。因此，在管理工作中，创造一个良好的工作环境是提高工作效率的必然前提，一个良好的管理环境则需要：
1.合理的照明。要根据工作的性质选择最佳的照明度，以防眩目。
2.巧用颜色。不同的颜色会产生不同的心理效果。从心理学角度看，办公室宜用冷色，以给人宁静的感觉；而工作场所光照不要过于明亮，也不要把墙壁刷成白色。
3.要消除噪音。噪音是我国城市的第二大公害，妨碍人们的学习、工作和休息，因此，要尽量减少噪音的产生。此外，要利用背景音乐所产生的一定心理作用影响人的行为，但是在从事复杂的智力工作是则不能使用。
4.风景化办公室，即把一间间办公室组成一个大厅，公司各级职员都在一起办公，刚各种办公家具组成一道亮丽的风景线。这种办公室，造价低，易维修，利于工作的交流与流转，增加工作的透明度，提高工作效率；缺点是干扰太大，太多。
5.要注意温度的影响。办公室和工作场所的温度要宜人，否则就会对人的心理产生不良的影响。
6.组织内部公众关系环境。内部公众关系处理得好坏与否，直接影响到员工的情绪。创造一个良好的人力资源管理环境，除了要改善组合内部环境外，还必须改善组织的外部环境。因而我们必须认真做好政治、法律、经济以及社会文化等环境因素的分析，找出建造良好的组织外部环境的途径，制定有效的人力资源管理的战略规划。
略

第15题：

船员良好的人际关系有利于完成复杂的工作和形成一个完美的人格。

正确答案:正确

第16题：

要想企业管理的好，就要把企业的人管好。

正确答案:正确

第17题：

循环的良好制度能将不诚信的人变成诚信的人。

正确答案:正确

第18题：

（）宝玉说那些读书上进的人叫“禄蠹”，是指什么意思？

• A、不用功读书的人
• B、偷懒的人
• C、一心邀功求利的人
• D、领取俸禄不干事的人

正确答案:D

第19题：

谋求更加公平的人才发展，主要任务是通过体制机制改革，形成具有国际竞争力的人才制度优势，营造良好温馨的人才生态环境，引导各类人才合理有序流动。

正确答案:正确

第20题：

Intranet是一个针对企业的人员和信息的集成机制。

正确答案:正确

第21题：

第22题：

第23题：