职业生涯开发可以从（）进行开发。 A、自身要素B、职业发展C、目标设定D、社会资本

题目

职业生涯开发可以从（）进行开发。 

  • A、自身要素
  • B、职业发展
  • C、目标设定
  • D、社会资本
相似考题

1.一般而言,个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中,自我要素的开发包括()A.能力的开发B.态度的开发C.职业资本的开发D.职业素质的开发E.职业技能的开发

2.新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A．培训与职业生涯开发相辅相成B．培训对职业生涯开发没有作用C．职业生涯开发过程与培训无关D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象

3.职业生涯管理的任务主要包括()。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作 D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 E.员工工作岗位与职业生涯的调适

4.职业生涯的管理包括职业生涯设计、发展、开发和()等内容A决策B研究C反馈D更新

参考答案和解析
正确答案:A,D
更多“职业生涯开发可以从（）进行开发。 A、自身要素B、职业发展C、目标设定D、社会资本”相关问题

  • 第1题：

    (2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

    A.设定职业发展通道
    B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
    C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
    D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
    E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：B,E
    解析：
    P287-289
    选项A、D属于人力资源管理部门的职责
    选项C属于职业生涯委员会的职责
    职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的晋升工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
    组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

  • 第2题：

    职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。

    A.设定职业发展通道
    B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
    C.为组织制定和实施职业生涯管理战略
    D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
    E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

    答案：B,E
    解析：
    选项A、D属于人力资源管理部门的职责
    选项C属于职业生涯委员会的职责
    职业生涯指导顾问的任务：直接为员工的职业生涯发展提供咨询；帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；协助组织做好员工的今生工作；协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
    组织职业生涯管理中的角色定位包括七类：组织最高领导者，人力资源管理部门，职业生涯委员会，职业生涯指导顾问，直接上级，直接下级，同级

  • 第3题：

    职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生涯开发中提倡采用（）、（）发现和解决问题。


    正确答案:新的方法；新的思路

  • 第4题：

    组织职业生涯管理的任务包括（）。

    • A、帮助员工开展职业生涯规划与开发
    • B、确定职业需求规划
    • C、对员工职业生涯发展进行定期评估
    • D、员工工作岗位与职业生涯的调试
    • E、员工职业生涯与技能培训开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    （）是事业发展的起点，选择正确与否直接关系到事业的成败。

    • A、职业目标制定
    • B、职业的选择
    • C、自我评估
    • D、职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第6题：

    个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）

    • A、个人职业生涯开发
    • B、个人职业生涯规划
    • C、组织职业生涯开发
    • D、组织职业生涯规划

    正确答案:B

  • 第7题：

    在帮助员工进行职业生涯开发方面，组织可以做什么？


    正确答案:为了帮助员工进行职业生涯开发，组织的责任是建设员工的自我依赖性，并通过不断学习的方式，帮助员工维持他们的“市场竞争力”，具体做到以下几点：
    （1）清晰地沟通组织目标与未来战略。当人们知道组织的前进方向时，他们能更好地发展这种与未来共享的个人计划。
    （2）创造成长机会。员工应该有机会获得新的、有趣的、在专业方面富有挑战性的工作经验。
    （3）提供财政资助。组织应该提供学费补助来帮助员工跟上时代的脚步。
    （4）为员工提供时间进行学习。组织应该慷慨地提供时间让员工接受脱产培训。另外，给员工的工作负荷不应过重，以保证员工有时间开发新的技能、能力和知识。

  • 第8题：

    在进行职业生涯规划时，分析环境条件、环境发展变化情况、自己与环境的关系等情况的环节称之为（）。

    • A、设定职业生涯目标
    • B、职业生涯路线选择
    • C、职业选择
    • D、职业生涯机会评估

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    职业生涯规划也叫职业规划、生涯规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由（）要素构成。
    A

    职业定位

    B

    职业发展

    C

    目标设定

    D

    通道设计


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    (2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 ( )
    A

    设置职业生涯发展岗位

    B

    发现员工工作中的问题，并给出反馈

    C

    确定员工自身的职业发展阶段和开发需求

    D

    提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    职业生涯管理的任务不包括（　　）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织总体发展目标与职业需求规划

    C

    对员工个人职业生涯发展进行定期的评估

    D

    员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： C
    解析：
    要进行有效的职业生涯开发与管理，必须构建组织职业生涯发展体系，具体而言，职业生涯管理的任务主要包括：①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；②确定组织总体发展目标与职业需求规划；③开展与职业生涯管理相结合的评估工作；④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；⑤员工工作岗位与职业生涯的调适；⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项，员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。

  • 第12题：

    填空题
    从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。

    正确答案： 最终目标
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯管理的任务主要包括（ ）。
    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织发展目标与职业需求规划
    C.开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
    D.职业生涯发展评估 E.工作与职业生涯的调适


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。

    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
    B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
    C.对员工进行基于胜任特征的背景调查
    D.员工工作岗位与职业生涯的调适

    答案：C
    解析：
    “组织职业生涯管理的任务包括：帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；确定组织总体发展目标与职业需求规划；开展与职业生涯管理相结合的评估工作；对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；员工工作岗位与职业生涯的调适；员工职业生涯发展与技能培训开发”。

  • 第15题：

    职业生涯开发可以从（）进行开发。 

    • A、自身要素
    • B、职业发展
    • C、目标设定
    • D、社会资本

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    职业生涯规划也叫职业规划、生涯规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由（）要素构成。 

    • A、职业定位
    • B、职业发展
    • C、目标设定
    • D、通道设计

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。


    正确答案:最终目标

  • 第18题：

    一般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中，自我要素的开发包括（）

    • A、能力的开发
    • B、态度的开发
    • C、职业资本的开发
    • D、职业素质的开发
    • E、职业技能的开发

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。

    • A、对员工的日常工作直接进行评估
    • B、根据工作发展设定不同的职业发展通道
    • C、负责整个组织的各类职业人员的开发与管理
    • D、培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
    • E、制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    设计职业生涯发展备选方案包含哪些步骤（）

    • A、设定备选行动计划
    • B、设定备选职业目标
    • C、设定备选职业路径
    • D、设定备选职业评估时间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    职业生涯开发可以从（）进行开发。
    A

    自身要素

    B

    职业发展

    C

    目标设定

    D

    社会资本


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织职业生涯管理的任务包括（）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发

    B

    确定职业需求规划

    C

    对员工职业生涯发展进行定期评估

    D

    员工工作岗位与职业生涯的调试

    E

    员工职业生涯与技能培训开发


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）
    A

    个人职业生涯开发

    B

    个人职业生涯规划

    C

    组织职业生涯开发

    D

    组织职业生涯规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生涯开发中提倡采用（）、（）发现和解决问题。

    正确答案： 新的方法,新的思路
    解析： 暂无解析

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