高学历未必代表求职的高机遇。 

题目

高学历未必代表求职的高机遇。 

相似考题

1.在社会转型环境要树立高学历必得高工资的“择高”观念。()此题为判断题(对，错)。

2.信度与效度之间关系描述不正确的是A.信度是效度的必要条件 B.信度低，效度不可能高 C.信度高，效度未必高 D.效度高，信度也必然高 E.效度低，信度未必低

3.市场环境分析的SWOT方法中，表述正确的有（ ）。A. S代表优势 B. W代表劣势 C. O代表机遇 D. T代表威胁 E. S代表努力程度

4.下列对于起重机工作级别表述错误的是()。A.起重量大，工作级别未必高B.起重量小，工作级别未必低C.起重量大，工作级别高D.工作级别是起重机综合工作特性参数

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  • 第1题：

    高智商者未必就具有高创造性。（ ）


    答案：对
    解析：
    研究表明，创造性与智力之间的关系并非简单的线性关系，高智商者可能有高创造性，也可能有低创造性。

  • 第2题：

    求职的基本方法是（）

    • A、求职前的“自我包装”
    • B、面试前的准备
    • C、善于“推销自我”
    • D、抓住机遇，正确定位，先就业后择业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    高收益必定伴随着高风险，但高风险未必最终能带来高收益。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    求职者不想放过待遇优厚的求职机会。但对于那些轻而易举的职位诱惑以及唾手可得的高薪机遇，还是应该提高警惕，多方打听，以辨真伪。因为（）。

    • A、人总是有运气的，运气来了好事就遇到了
    • B、天上不会掉馅饼
    • C、不要多虑，勇敢向前冲
    • D、公司不敢公开骗人吧

    正确答案:B

  • 第5题：

    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。


    正确答案:中心问题；高

  • 第6题：

    信度与效度之间关系描述不正确的是（）

    • A、信度是效度的必要条件
    • B、信度低，效度不可能高
    • C、信度高，效度未必高
    • D、效度高，信度也必然高
    • E、效度低，信度未必低

    正确答案:E

  • 第7题：

    市场环境分析的SWOT方法中，O代表（）。

    • A、优势
    • B、劣势
    • C、机遇
    • D、威胁

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    高学历代表高的生活质量
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    求职的基本方法是（）
    A

    求职前的“自我包装”

    B

    面试前的准备

    C

    善于“推销自我”

    D

    抓住机遇，正确定位，先就业后择业


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    梦想的实现未必要（）。
    A

    付诸实际行动

    B

    明确的目标

    C

    良好的心态

    D

    高学历


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    护士学历的三高不包括（）
    A

    高学历的护理人员

    B

    高职称的护理人员

    C

    高资历的护理人员

    D

    高技术的护理人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    高学历未必代表求职的高机遇。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 学历仅仅是体现一个人系统地学过什么，知识学到什么层面的一纸证明。市场经济遵循“物以稀为贵”的法则，供求关系是人才价格的动态准星。

  • 第13题：

    梦想的实现未必要（）。

    • A、付诸实际行动
    • B、明确的目标
    • C、良好的心态
    • D、高学历

    正确答案:D

  • 第14题：

    高学历代表高的生活质量


    正确答案:错误

  • 第15题：

    工资率高的高学历女性的生育率往往较低。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该：（）

    • A、建议以低学历证去应聘
    • B、拒绝此类求职人员
    • C、帮助其调整心态，正确择业
    • D、建议暂缓就业

    正确答案:C

  • 第17题：

    管理继承人计划是指确定和持续追踪（）的计划，以满足高潜能员工发展的需要。

    • A、优秀人才
    • B、高学历人才
    • C、高素质人才
    • D、高潜力人才

    正确答案:D

  • 第18题：

    护士学历的三高不包括（）

    • A、高学历的护理人员
    • B、高职称的护理人员
    • C、高资历的护理人员
    • D、高技术的护理人员

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该：（）
    A

    建议以低学历证去应聘

    B

    拒绝此类求职人员

    C

    帮助其调整心态，正确择业

    D

    建议暂缓就业


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    信度与效度之间关系描述不正确的是（）
    A

    信度是效度的必要条件

    B

    信度低，效度不可能高

    C

    信度高，效度未必高

    D

    效度高，信度也必然高

    E

    效度低，信度未必低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。

    正确答案： 中心问题,高
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    高收益必定伴随着高风险，但高风险未必最终能带来高收益。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    工资率高的高学历女性的生育率往往较低。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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