根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量。

题目

根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量。

相似考题

1.制定目标的SMART原则中,“R”代表()。A、可衡量性B、可实现性C、明确性D、相关性

2.项目的目标遵循SMART原则,即具体性、可测量性、可以实现性、__以及期限性。

3.在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则,SMART原则中“S”代表( )。A、相关的B、可达到的C、明确的D、可衡量的

4.根据SMART法则,A－Attainable;可实现,指不需要努力的情况下可以实现的目标。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    关于SMART目标,说法不正确的是()。

    A.SMART目标包括：明确的，可衡量的，可实现的，可达到的，有时间限定的

    B.目标一旦符合SMART原则，就不再需要修改

    C.个人目标应该符合SMART原则

    D.SMART目标在实际生活中起着重要作用


    参考答案：B

  • 第2题：

    根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量，但不要求时间限制。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    “smart”原则是说个人的目标要具备具体明确、可实现、（）、相关性和有一定时间界限的特点。

    • A、可衡量
    • B、可预测
    • C、可评估
    • D、灵活性

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。


    正确答案:绩效指标

  • 第5题：

    SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助，以下不属于SMART原则的是（）。

    • A、目标是可衡量的，有量化的标准
    • B、目标是有时间限制的，要设置达到目标的时间
    • C、不要一次设定三个以上的发展目标
    • D、目标是明确的，要精确描述想得到的结果

    正确答案:C

  • 第6题：

    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）

    • A、可衡量性
    • B、可实现性
    • C、相关性
    • D、具体性

    正确答案:D

  • 第7题：

    确定团队的目标应遵循SMART原则，即（）

    • A、相互联系
    • B、目标具体
    • C、可衡量
    • D、可完成
    • E、有时间要求

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    判断题
    根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    “smart”原则提到个人的目标要（）。
    A

    目标具体而且明确

    B

    各个目标之间要相关

    C

    目标要可衡量

    D

    目标要可预测


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。
    A

    可衡量性

    B

    可实现性

    C

    相关性

    D

    具体性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。
    A

    目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成

    B

    目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成

    C

    目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成

    D

    目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）
    A

    可衡量性

    B

    可实现性

    C

    相关性

    D

    具体性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。

    A:目标的可操作性
    B:目标的时效性
    C:目标的具体性
    D:目标的可测量性
    E:目标的可行性

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    “smart”原则提到个人的目标要（）。

    • A、目标具体而且明确
    • B、各个目标之间要相关
    • C、目标要可衡量
    • D、目标要可预测

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）

    • A、可衡量性
    • B、相关性
    • C、时限性
    • D、概括性

    正确答案:D

  • 第16题：

    目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    确立职业规划目标的SMART模式，是指specific（明确）、（Measurable）可衡量、attainable（可行）、（Realistic）切实，以及（）。


    正确答案:time-based（时间限制）

  • 第18题：

    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。

    • A、可衡量性
    • B、可实现性
    • C、相关性
    • D、具体性

    正确答案:B

  • 第19题：

    业务计划反映了实现业务目标的行动要求。对于目标以及方法应该控制在最优的状态下所有的目标及方法是（）（明确的、可衡量的、同意的、真实的、时效的）指标。

    • A、mast
    • B、small
    • C、shot
    • D、smart

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量，但不要求时间限制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    确立职业规划目标的SMART模式，是指specific（明确）、（Measurable）可衡量、attainable（可行）、（Realistic）切实，以及（）。

    正确答案： time-based（时间限制）
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    确定团队的目标应遵循SMART原则，即（）
    A

    相互联系

    B

    目标具体

    C

    可衡量

    D

    可完成

    E

    有时间要求


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “smart”原则是说个人的目标要具备具体明确、可实现、（）、相关性和有一定时间界限的特点。
    A

    可衡量

    B

    可预测

    C

    可评估

    D

    灵活性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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