一个人做出利己式归因往往会得到大家的尊重

题目

一个人做出利己式归因往往会得到大家的尊重

相似考题

1.平等待客、尊重他人宗教信仰、损人利己是公认的商业道德。( )

2.()是人的物质性需要、欲望、目的得到实现的幸福,也就是一个人的生理需要、肉体欲望得到满足的幸福,其表现是生活富裕和躯体健康等。A.精神幸福B.物质幸福C.利己幸福D.人际幸福

3.如果一个人失败以后，灰心丧气，一级不振。他的归因倾向可能是()。A.能力归因B.运气归因C.努力归因D.任务难度归因

4.()是每一个人在人生各阶段都不可缺少的心理需要,儿童和青少年更是如此。A.得到关爱B.受到尊重C.得到理解D.得到宽容

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  • 第1题：

    对人的行为进行归因时，高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为()

    A.基本归因偏差

    B.行为者与观察者的归因偏差

    C.利己主义归因偏

    D.特殊归因偏差


    参考答案：A

  • 第2题：

    对可控性因素的归因，人们较可能对未来的行为做出()。单选

    A.内归因
    B.准确的预测
    C.外归因
    D.变化的预测

    答案：D
    解析：
    如果是可控的原因，表明个体通过主观努力可以改变行为及其后果。对可控性因素的归因，人们更可能对行为做出变化的预测。对不可控因素的归因，人们较可能对未来的行为做出准确的预测。

  • 第3题：

    下列关于华夏基金企业文化中“尊重”的释义，说法不完全确切的是（）。

    • A、公司崇尚优秀：那些追求卓越、承担责任、做出贡献的人将得到充分的肯定和回报，得到所有人的尊重
    • B、公司公平地对待每一个人，无论是奖励还是处罚
    • C、尊重是一团和气的工作氛围
    • D、努力工作、勇于承担责任是对自己也是对别人的尊重

    正确答案:C

  • 第4题：

    一个人对于自己做出做出成功的行为比较容易做内在归因


    正确答案:正确

  • 第5题：

    小明考试失败了，小陈都认为老师出的卷太难了，有意刁难大家，这属于（）归因。

    • A、正向归因
    • B、负向归因
    • C、外部归因
    • D、内部归因

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据韦纳的归因理论，如果一个人将考试失败归因为自己努力不够，这是一种（）

    • A、内部、稳定的归因
    • B、内部、不稳定的归因
    • C、外部、稳定的归因
    • D、外部、不稳定的归因

    正确答案:B

  • 第7题：

    对人的行为进行归因时，高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为（）

    • A、基本归因偏差
    • B、行为者与观察者的归因偏差
    • C、利己主义归因偏
    • D、特殊归因偏差

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    小明考试失败了，小陈都认为老师出的卷太难了，有意刁难大家，这属于（）归因。
    A

    正向归因

    B

    负向归因

    C

    外部归因

    D

    内部归因


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据韦纳的归因理论，如果一个人将考试失败归因为自己努力不够，这是一种（）
    A

    内部、稳定的归因

    B

    内部、不稳定的归因

    C

    外部、稳定的归因

    D

    外部、不稳定的归因


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    一个人做出利己式归因往往会得到大家的尊重
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一个人只有确立科学的（）精神，才有可能在尊重权威和常规的基础上做出独创性的成果。
    A

    理性

    B

    感性

    C

    中性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    将成功或失败归因于自我努力，往往会提高后继学习动机。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列有关归因的陈述不正确的是（ ）。

    A．如果一个人的行为一反常态，不同于平常的风格，对此人们很可能会做情境归因

    B．如果很多人都有同样的行为表现，则往往会做环境归因

    C．如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的内在归因

    D．对于同一行为不同的人所进行的归因和解释都是一样的


    正确答案：D

  • 第14题：

    归因理论认为，改变一个人的归因，就可以改变一个人的成就行为及心理素质


    正确答案:正确

  • 第15题：

    一个有着内在稳定归因倾向的学生，往往会把考试成功归因于（）。

    • A、能力 
    • B、任务难度 
    • C、努力 
    • D、运气

    正确答案:C

  • 第16题：

    一个人只有确立科学的（）精神，才有可能在尊重权威和常规的基础上做出独创性的成果。

    • A、理性
    • B、感性
    • C、中性

    正确答案:A

  • 第17题：

    将成功或失败归因于自我努力，往往会提高后继学习动机。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    一个人的安全感和一个人的需要不能满足时就产生了利己主义。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    一个人认为自己考试失败是因为试题太难太偏，这种归因属于（）。

    • A、外部，不可控和不稳定归因
    • B、外部、可控和稳定归因
    • C、外部、不可控和稳定归因
    • D、外部、可控和不稳定归因

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    一个人对于自己做出做出成功的行为比较容易做内在归因
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一个有着内在稳定归因倾向的学生，往往会把考试成功归因于（）。
    A

    能力 

    B

    任务难度 

    C

    努力 

    D

    运气


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    归因理论认为，改变一个人的归因，就可以改变一个人的成就行为及心理素质
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果一个人失败以后，灰心丧气，一蹶不振。他的归因倾向可能是（）。
    A

    能力归因

    B

    运气归因

    C

    努力归因

    D

    任务难度归因


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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