在管理当中为了更大地提高员工的工作积极性需要对他们进行人文的关怀让他们感觉到自身存在的价值这是由（）实验得出的结论A、霍桑B、霍布斯C、勒温D、霍兰德

题目

在管理当中为了更大地提高员工的工作积极性需要对他们进行人文的关怀让他们感觉到自身存在的价值这是由（）实验得出的结论

  • A、霍桑
  • B、霍布斯
  • C、勒温
  • D、霍兰德
相似考题

1.对于如何进行护理人文关怀,下列说法总结不准确的是( )A、从管理开始B、以教育为基础C、以科研为核心D、在临床工作中实施人文关怀E、增强医患沟通

2.管理主体尽量满足被管理的人的需要后,可以调动他们工作积极性,提高工作效率。()此题为判断题(对，错)。

3.激励是通过影响员工个人需求的实现来提高他们的()、引导他们在企业经营中的行为。激励是现代企业人力资源管理的核心,人本管理理论中的激励原理,旨在研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及产生这种激励的机制。A.能力B.工作积极性C.观念D.文化程度

4.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）。A．教师的教学经验B．管理人员工作积极性C．教师的领导能力D．管理人员的合作精神

更多“在管理当中为了更大地提高员工的工作积极性需要对他们进行人文的关怀”相关问题

  • 第1题：

    对不同性格的员工进行相同的分工与管理,会大大地提高效率。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    以下关于目标管理法的说法正确的有()

    A:能为晋升决策提供依据
    B:很少出现评价失误
    C:能提高员工工作积极性
    D:可以进行横向比较
    E:适合对员工提供建议，进行反馈和辅导

    答案：B,C,E
    解析：
    目标管理源于美国管理学家彼得·德鲁克，概括来说即让企业的管理人员和员工亲自参加工作目标的制订，在工作中实行“自我控制”，并努力完成工作目标的一种管理制度。优点：目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门，因而容易发现授权不足与职责不清等缺陷。缺点：目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门之间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

  • 第3题：

    A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

    A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先( )。
    A.进行薪酬调查
    B.进行工作分析
    C.进行工作评价
    D.确定企业战略目标

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    以下关于目标管理法的说法正确的有()。

    A:评价标准可间接反映员工的工作内容
    B:很少出现评价失误
    C:能提高员工工作积极性
    D:可以进行横向比较
    E:适合对员工提供建议

    答案：B,C,E
    解析：
    A项，目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。D项，目标管理法没有在不同部门，不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门问的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

  • 第5题：

    医师应当学习掌握人文医学知识，提高人文素质，对患者实行人文关怀，真诚、耐心与（）。


    正确答案:患者沟通

  • 第6题：

    在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）。

    • A、教师的教学经验
    • B、管理人员工作积极性
    • C、教师的领导能力
    • D、管理人员的合作精神

    正确答案:C

  • 第7题：

    在管理当中为了更大地提高员工的工作积极性需要对他们进行人文的关怀让他们感觉到自身存在的价值这是由（）实验得出的结论

    • A、霍布斯
    • B、霍兰德
    • C、霍桑
    • D、勒温

    正确答案:C

  • 第8题：

    人文关怀如何在护理管理中的运用？


    正确答案:以人为本，变刚性管理为柔性管理
    （1）重视职业安全防护
    （2）重视护士的需要，以激励为主，进行赏识管理
    （3）尊重护士，爱护护士
    （4）为护理人员提供发展平台
    “零度宽容”与人文关怀相结合，正确处理“零度宽容”与“人文关怀”的关系，有利营造即和谐又紧张有序，即团结友爱又催人奋进的良好工作氛围，只有使二者相辅相成，缺一不可，才能保证护理工作质量，提高护理管理水平。

  • 第9题：

    如你是某公司主管，为了提高公司效率，你会采用什么方法来激励员工，提高他们的工作积极性。


    正确答案:思想政治工作
    世界观教育
    国情教育
    改革意识教育等等
    奖惩
    工作设计
    职工参加管理
    培训激励
    榜样激励

  • 第10题：

    试用期内，用人单位应有意识的为全面考查新聘用人员而科学的安排其工作，以真正了解他们的工作能力、合作精神、品行、人生观等，从而提高试用期限的运用效果。这是为了达到（）目的。

    • A、控制员工流动
    • B、提高员工工作积极性
    • C、让员工迅速熟悉工作环境
    • D、了解员工是否有发展潜力

    正确答案:A

  • 第11题：

    监督管理员工不宜采取的方法是（）

    • A、提高员工工作积极性
    • B、提高工作质量标准
    • C、让员工最大时效的工作
    • D、提高生产效率

    正确答案:C

  • 第12题：

    多选题
    以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）。
    A

    评价标准可间接反映员工的工作内容

    B

    很少出现评价失误

    C

    能提高员工工作积极性

    D

    可以进行横向比较

    E

    适合对员工提供建议


    正确答案： C,A
    解析：
    A项，目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。D项，目标管理法没有在不同部门，不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

  • 第13题：

    以下关于目标管理法的说法正确的有( )。

    (A) 能为晋升决策提供依据

    (B)很少出现评价失误

    (C)能提高员工工作积极性

    (D)可以进行横向比较

    (E)适合对员工提供建议


    正确答案：BCE

  • 第14题：

    在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

    A:教师的教学经验
    B:管理人员工作积极性
    C:教师的领导能力
    D:管理人员的合作精神

    答案：C
    解析：
    对培训机构和培训人员的评估内容主要是他们的行为表现，如管理人员的工作积极性、合作精神、领导能力和沟通能力，教师的教学经验、能力和方法等。

  • 第15题：

    以下关于目标管理法的说法正确的有()

    A:能为晋升决策提供依据
    B:很少出现评价失误
    C:能提高员工的工作积极性
    D:可以进行横向比较
    E:适合对员工提供建议

    答案：B,C,E
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。但是，目标管理法没有在不同的部门、不同的员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

  • 第16题：

    实施绩效管理能够提高（）的工作积极性和创新能力。

    A员工

    B营销人员

    C工作人员

    D领导


    B
    略

  • 第17题：

    球会员工的需求包括个人成长、（）、业务成就及劳动报酬

    • A、人文关怀
    • B、工作自主
    • C、管理者的肯定
    • D、升职与休息权

    正确答案:B

  • 第18题：

    管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率


    正确答案:正确

  • 第19题：

    为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意（）

    • A、公平
    • B、保健因素
    • C、满足需要
    • D、满意度

    正确答案:B

  • 第20题：

    通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指（）

    • A、沟通
    • B、激励
    • C、组织
    • D、控制

    正确答案:B

  • 第21题：

    泰罗、法约尔和韦伯他们的研究具有的共同点是（）

    • A、提高人的工作积极性
    • B、重视管理过程的研究
    • C、提高管理的效率
    • D、重视管理理念的研究

    正确答案:C

  • 第22题：

    以下关于人文关怀的阐述错误的是（）

    • A、人文关怀关注的是人自身的命运和价值
    • B、人文关怀比物质关怀更重要
    • C、当前高校师资管理中缺乏人文关怀
    • D、人文关怀的提出体现了我党思想政治工作的新变化

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    在管理当中为了更大地提高员工的工作积极性需要对他们进行人文的关怀让他们感觉到自身存在的价值这是由（）实验得出的结论
    A

    霍桑

    B

    霍布斯

    C

    勒温

    D

    霍兰德


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容