医师压力的主要来源是（）A、工作量大B、医疗纠纷多C、患者过高的期望D、伤医事件

题目

医师压力的主要来源是（）

  • A、工作量大
  • B、医疗纠纷多
  • C、患者过高的期望
  • D、伤医事件
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1.下列对“检验结果”的叙述,错误的是A.医疗文件的重要组成部分B.临床医师对患者诊断、治疗的重要依据C.防止医疗纠纷的工具D.提供患者生理、病理的重要信息E.检验工作的最终产品

2.病案在医疗纠纷案件中可以( )。A、完成医院的举证任务B、保护医院的利益C、保护医师的利益D、保护医、患双方的利益E、解决决医患双方的矛盾

3.上级医师查房记录中不包括下列哪项内容()A、上级医师对患者诊断的意见B、上级医师对当前治疗措施疗效的分析C、上级医师对下一步诊疗的意见D、上级医师对主治医工作状况的评价

4.下列关于生活压力事件,叙述正确的是:()。A、生活压力事件是指在个人生活中遭遇重大事件，以致扰乱了个人的心理和社会稳态B、生活压力事件是指对个人、家庭产生不利影响的事件C、生活变化单位(LCU)越大，则发生健康问题的可能性越小D、生活压力事件的主要来源是个人压力事件和经济压力事件E、生活压力事件越消极、越突然、无法预料和控制，引起的压力越大

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    热水采暖系统的回水温度过高的原因主要有锅炉供水泵的容量大,而采暖热用户少,另外就是锅炉的供水()过高。

    A、温度

    B、压力

    C、流量

    D、液位


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于非医疗机构所在地患者引发的医疗纠纷现象,叙述错误的是()。

    A、非医疗机构所在地患者是指没有固定职业，没有固定收入，家庭经济来源有问题的患者

    B、呈现集中闹事特点

    C、有遗弃患者的行为

    D、医疗纠纷发生成地域分散化特点

    E、院方应收集患方医闹的证据，依法解决


    答案：D

  • 第3题：

    儿童可能面临的压力事件中,来自家庭的压力主要有()

    A.教师不关心学生

    B.家庭教育方式不当

    C.家庭氛围不和谐

    D.家长期望过高


    参考答案：BCD

  • 第4题：

    团队规范是用于约束其成员行为的非正式规则和期望，每一个组织成员都必须遵守，那么成员遵守团队规范的动力主要来源于()

    A.同事的压力
    B.高层领导的压力
    C.团队中发生过的重要历史事件
    D.成员对团队的认同

    答案：A,B,D
    解析：
    团队规范的来源。 团队规范是用于约束其成员行为的非正式规则和期望。成员遵守团队规范的动力的来源主要有三个方面：一是同事的压力，不符合团队规范的行为往往会遭到同事的抵触甚至排斥；二是高层领导的压力，上级的表扬和奖励会直接影响规范的执行；三是成员对团队的认同，成员认同团队，希望自己的行为能够和团队所推崇的价值观念保持一致，便会遵守团队规范。C项属于影响团队规范形成的因素之一。故选择ABD。

  • 第5题：

    期望和现实之间的差距形成我们的压力来源。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    汽车冷却风扇不工作，对汽车空调系统可能产生的影响是：（）

    • A、会引起高端压力过高低端压力也过高
    • B、对空调工作无影响
    • C、造成蒸发器结冰
    • D、会引起高端压力过高，低端压力过低

    正确答案:A

  • 第7题：

    压力的主要来源包括（）。

    • A、环境压力源
    • B、组织压力源
    • C、工作压力源
    • D、个性压力源
    • E、情绪压力源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    （）等竞争机制的不断引入，许多教师都反映工作强度超过平均，社会期望过高，压力太大。

    • A、职称评定
    • B、教师聘任
    • C、末位淘汰
    • D、按绩取酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    超滤是依靠压力和膜进行工作，主要分离分子量大于（）的物质。


    正确答案:500

  • 第10题：

    单选题
    医师压力的主要来源是（）
    A

    工作量大

    B

    医疗纠纷多

    C

    患者过高的期望

    D

    伤医事件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响医患关系的心理因素包括（）
    A

    患者对医疗效果期望过高

    B

    患者由于疾病痛苦，情绪方面产生变化

    C

    医院为了利益会给医务人员定接诊指标

    D

    患者借医疗纠纷敲诈医疗机构

    E

    医护人员将自己的不良情绪带到医护过程中


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于大数据的主要特征理解和描述正确的有？（）
    A

    来源多，格式多

    B

    增长速度快，处理速度快

    C

    存储量大，计算量大

    D

    数据的价值密度低


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    医疗纠纷的形成因素中,患方因素不包括()

    A、患者自身个体差异没有相应的认识

    B、患者对医疗效果期望值过高

    C、患者对医院规章制度理解不准确

    D、患者在其他地方闹事尝到甜头

    E、医生违反医疗常规和制度


    答案：E

  • 第14题：

    家庭评估的主要适应证包括A.家庭生活压力事件B.遵医性不良C.儿童行为问题S

    家庭评估的主要适应证包括

    A.家庭生活压力事件

    B.遵医性不良

    C.儿童行为问题

    D.频繁的急性发病和无法控制的慢性病

    E.以上全部内容


    正确答案：E

  • 第15题：

    以下哪些因素不是引起医疗纠纷当中病人方面的原因?()

    A、缺乏医学知识和对医院规章制度不理解

    B、病人及家属不良动机造成的纠纷

    C、“医闹”胁迫引起的纠纷

    D、病人对医学的期望值过高


    答案：C

  • 第16题：

    粘合时熨烫过程产生气泡的原因是（）。

    • A、压力温度过高
    • B、衬布含胶量大
    • C、粘合衬胶粒分布不均
    • D、面料含水量大

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列对"检验结果"的叙述，错误的是（）

    • A、医疗文件的重要组成部分
    • B、临床医师对患者诊断、治疗的重要依据
    • C、防止医疗纠纷的工具
    • D、提供患者生理、病理的重要信息
    • E、检验工作的最终产品

    正确答案:C

  • 第18题：

    丁烯进料量大幅度波动的原因是（）。

    • A、丁烯压力过高
    • B、丁烯压力过低
    • C、仪表失控
    • D、丁烯温度过高

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）指那些直接阻碍和破坏个体正常精神需要的内在事件和外在事件，包括心理冲突与挫折、不切实际的期望、不详预感、与工作责任有关的压力和紧张等。

    • A、冲突性压力源
    • B、精神性压力源
    • C、工作性压力源
    • D、环境性压力源

    正确答案:B

  • 第20题：

    建筑企业材料管理的特点，主要表现在材料（）。

    • A、品种、规格多、占用时间长、供应不均衡、来源有限、质量要求高
    • B、品种规格多、量大、面广、供应不均衡、来源不固定、质量要求高
    • C、品种规格多、流动性大、重量大、供应不均衡、采购容易
    • D、品种规格多，一次性用量大，供应不受季节限制，货源充足

    正确答案:A

  • 第21题：

    工作方面压力的来源也是多方面的，与压力共处这一讲认为最主要的来源是（）。

    • A、工作的内在因素
    • B、组织中扮演的角色
    • C、工作中的人际关机
    • D、职业发展机会

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    （）指那些直接阻碍和破坏个体正常精神需要的内在事件和外在事件，包括心理冲突与挫折、不切实际的期望、不详预感、与工作责任有关的压力和紧张等。
    A

    冲突性压力源

    B

    精神性压力源

    C

    工作性压力源

    D

    环境性压力源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    建筑企业材料管理的特点，主要表现在材料（）。
    A

    品种、规格多、占用时间长、供应不均衡、来源有限、质量要求高

    B

    品种规格多、量大、面广、供应不均衡、来源不固定、质量要求高

    C

    品种规格多、流动性大、重量大、供应不均衡、采购容易

    D

    品种规格多，一次性用量大，供应不受季节限制，货源充足


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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