小明去一家心仪的IT公司面试后，等了很久依然没有消息，下面哪种做法是正确的（）A、给面试官发一封邮件B、直接打电话给面试官C、打电话给前台D、约面试官吃饭

题目

小明去一家心仪的IT公司面试后，等了很久依然没有消息，下面哪种做法是正确的（）

  • A、给面试官发一封邮件
  • B、直接打电话给面试官
  • C、打电话给前台
  • D、约面试官吃饭
相似考题

1.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

2.：面试官迟到了，这时，你会：A：觉得很不耐烦，暗自嘀咕：这面试官素质也太差了吧？B：无所谓，没有感觉，还处于高度紧张状态C：微笑，表示理解，面试官可能这会正忙D：跟周围一同面试的人聊天聊的太热火，没注意面试官进来，大家安静后，才发现

3.：面试过去五天了，但你仍没有收到任何回复，这时，你会A：放弃，继续寻找其他的机会B：尝试面试官的私人联系方式，询问他结果C：直接打电话到公司，要求询问有关部门负责人D：继续等，不会主动联系，那样会显得自己很没面子

4.面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。()

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  • 第1题：

    在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考场时的仪态、仪表、眼神、与面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象，这是充分利用了()。

    A.前摄抑制
    B.倒摄抑制
    C.首因效应
    D.近因效应

    答案：C
    解析：
    训练学生刚见到面试官时的外在表现，期望给面试官留下好的印象，这属于利用了首因效应。“首因效应”是指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象。是指人们比较重视最先得到的信息，并据此对他人做判断。

  • 第2题：

    被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、偏见与定式
    • D、容妆与异性效应

    正确答案:B

  • 第3题：

    以下哪些做法容易引起面试官的反感。（）

    • A、开口言钱
    • B、面试迟到
    • C、弄虚作假
    • D、没有诚意

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    面试的时候听到面试官的提问，需要（）

    • A、毫无犹豫地回答
    • B、稍化思考再回答
    • C、直接指出简历内容
    • D、请面试官再做更详细解释

    正确答案:B

  • 第5题：

    面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    小明去一家心仪的IT公司面试后，等了很久依然没有消息，下面哪种做法是正确的（）

    • A、给面试官发一封邮件
    • B、直接打电话给面试官
    • C、打电话给前台
    • D、约面试官吃饭

    正确答案:A

  • 第7题：

    进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（）

    • A、始终与面试官保持目光接触
    • B、保持一段时间的沉默
    • C、打招呼后，整理下坐椅
    • D、请面试官决定接下来的环节

    正确答案:C

  • 第8题：

    当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    如果面试中给面试官留下这些印象，成功率会非常高（）。
    A

    阳光向上

    B

    呈现专业的强势

    C

    头脑清晰

    D

    彬彬有礼


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    偏见与定式

    D

    容妆与异性效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 此时，面试官可能更多受到了类我效应的影响。所谓类我效应是指一个人对和自己比较像的人评价往往正面很多。而晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，这就是晕轮效应。
    根据以上的分析，不难看出此时主试的判断很可能受到了类我效应的影响。

  • 第12题：

    单选题
    面试的时候听到面试官的提问，需要（）
    A

    毫无犹豫地回答

    B

    稍化思考再回答

    C

    直接指出简历内容

    D

    请面试官再做更详细解释


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当面试官就某问题的认识产生误解时，应立即打断面试官的谈话，进行争辩才能及早解除误会。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第14题：

    根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

    • A、面试前做好充分的准备
    • B、面试过程中，察言观色
    • C、尽量创造和谐自然的气氛
    • D、认真倾听，适当发表结论性意见

    正确答案:D

  • 第15题：

    在和面试官讨论问题时（）。

    • A、可以提出不同的看法
    • B、表示对面试官的认同，不提出异议
    • C、只给出大致而不深入的看法

    正确答案:A

  • 第16题：

    如果面试中给面试官留下这些印象，成功率会非常高（）。

    • A、阳光向上
    • B、呈现专业的强势
    • C、头脑清晰
    • D、彬彬有礼

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    小明参加了几次面试，效果都不理想，他感觉自己很难给面试官留下深刻印象。请你为小明提一些改变这种状况的建议。


    正确答案: 这里有一个误区，即给面试官留下深刻的印象是最重要的，事实是当你越想这么做时，会越紧张，最后的表现越会是“平平”。其实，面试官并不是在找一个完美的人，他会对具有某些能力、素质、品质的人感兴趣，你要做的只是尽量地展现自己的优势。你可以根据面试官的语言和非语言信息，了解他看重申请人什么，以及是否对你此刻的表达方式感兴趣，从而对自己的现场表现加以调整。所以对你而言，更重要的是了解自己的优势，然后放松心情，去看看怎样能够根据面试官的特点，准确、生动地将自己的特点表达出来。只有放下对表象的要求去关注实质的问题，才会更好地发挥自己。

  • 第18题：

    在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考场时的仪态、仪表、眼神、与面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象，这是充分利用了（）。

    • A、前摄抑制
    • B、倒摄抑制
    • C、首因效应
    • D、近因效应

    正确答案:C

  • 第19题：

    一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    关于招聘会，下列说法哪项正确？
    A

    尽可能多参加

    B

    尽量缩短面谈时间

    C

    很容易给面试官留下印象

    D

    最好跟每位面试官都交流一下


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    小明去一家心仪的IT公司面试后，等了很久依然没有消息，下面哪种做法是正确的（）
    A

    给面试官发一封邮件

    B

    直接打电话给面试官

    C

    打电话给前台

    D

    约面试官吃饭


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下哪些做法容易引起面试官的反感。（）
    A

    开口言钱

    B

    面试迟到

    C

    弄虚作假

    D

    没有诚意


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （2015四川）在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态、仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象。这是充分利用了()。
    A

    前摄抑制

    B

    倒摄抑制

    C

    首因效应

    D

    近因效应


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    问答题
    小明参加了几次面试，效果都不理想，他感觉自己很难给面试官留下深刻印象。请你为小明提一些改变这种状况的建议。

    正确答案： 这里有一个误区，即给面试官留下深刻的印象是最重要的，事实是当你越想这么做时，会越紧张，最后的表现越会是“平平”。其实，面试官并不是在找一个完美的人，他会对具有某些能力、素质、品质的人感兴趣，你要做的只是尽量地展现自己的优势。你可以根据面试官的语言和非语言信息，了解他看重申请人什么，以及是否对你此刻的表达方式感兴趣，从而对自己的现场表现加以调整。所以对你而言，更重要的是了解自己的优势，然后放松心情，去看看怎样能够根据面试官的特点，准确、生动地将自己的特点表达出来。只有放下对表象的要求去关注实质的问题，才会更好地发挥自己。
    解析： 暂无解析

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