根据市场的规律，政府规定的最低工资高于市场的均衡工资可能导致的结果是（）。 A、人们将得到更好的工作B、人们的经济实力普遍上升C、一部分人失业D、企业倒闭

题目

根据市场的规律，政府规定的最低工资高于市场的均衡工资可能导致的结果是（）。 

  • A、人们将得到更好的工作
  • B、人们的经济实力普遍上升
  • C、一部分人失业
  • D、企业倒闭
相似考题

1.均衡失业率是指( )A.自愿失业率B.整个劳动力市场供求相等时的失业率C.人们普遍接受的失业率D.登记失业率

2.如果最低工资法规定的最低工资高于劳动力市场的均衡价格，则会引起失业。此题为判断题(对，错)。

3.如果市场利率高于均衡利率,则( )。A.货币需求高于货币供给B.人们对货币有过度需求SXB如果市场利率高于均衡利率，则（ ）。A.货币需求高于货币供给B.人们对货币有过度需求C.人们开始把多余的货币用来购买债券D.有人不得不以低价出售债券

4.《最低工资法》会( )。a.在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场;b.在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场;c.只要它高于竞争的均衡工资，就对失业没有影响;d.帮助了所有的青年人，因为他们得到的工资高于没有最低工资时;

更多“根据市场的规律，政府规定的最低工资高于市场的均衡工资可能导致的结果是（）。 A、人们将得到更好的工作B、人们的经济实力普遍上升C、一部分人失业D、企业倒闭”相关问题

  • 第1题：

    下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。

    A:最低工资立法会使所有的劳动者受益
    B:最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小
    C:当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响
    D:当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

    答案：D
    解析：
    政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。在压缩效应方面，在就业能够继续得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。在扩大效应方面，最低工资立法同时也有可能会扩大收入差距。这是因为，如果政府所规定的最低工资超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。

  • 第2题：

    关于最低工资立法的说法，正确的是（）。

    A.最低工资立法有利于企业控制人工成本
    B.最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别
    C.最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作
    D.当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响

    答案：C
    解析：
    本题考查最低工资立法及其影响。政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。压缩效应：（1）在就业能够继续得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工作的收入水平。（2）最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。扩大效应：最低工资立法同时也有可能会扩大收入差距。最低工资立法超过了当地劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，就会导致企业不愿意继续雇佣生产率低于最低工资的那些的劳动者。

  • 第3题：

    在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()工资。

    A:绩效
    B:效率
    C:计件
    D:计时

    答案：B
    解析：
    效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率，主要的一个假设是高工资往往能够带来高生产率。

  • 第4题：

    如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业。（）


    答案：对
    解析：
    根据需求原理，价格上升，需求会下降，故如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业。

  • 第5题：

    按效率工资论，下列正确的是（）。

    • A、市场均衡工资就是效率工资
    • B、效率工资与市场均衡工资经常，不一致
    • C、当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用
    • D、当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
    • E、当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必然引起失业。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（　）。

    • A、绩效工资 
    • B、效率工资 
    • C、计件工资 
    • D、计时工资

    正确答案:B

  • 第8题：

    在潜在GDP水平时，（）。

    • A、劳动市场处于均衡水平，因此，劳动需求量等于劳动供给量
    • B、劳动市场可能处于均衡水平，也可能处于不均衡水平
    • C、实际工资率已经调整到同货币工资率相等的水平
    • D、实际工资率必然上升，因为否则人们就不愿意工作了

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    按效率工资论，下列正确的是（）。
    A

    市场均衡工资就是效率工资

    B

    效率工资与市场均衡工资经常，不一致

    C

    当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用

    D

    当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用

    E

    当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于企业并非支付市场通行的工资率的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业会通过提供福利及其他员工认为有价值的东西而提供略低于市场的工资率

    B

    政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平

    C

    有些企业会采用效率工资

    D

    工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业。()
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    在工资高于边际生产率的情况下，政府将通过“最低工资”在一定程度上矫正市场的偏差。用人单位应严格遵守最低工资规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。

    A:供大于求
    B:供小于求
    C:供求均衡状态
    D:供大于求或供小于求

    答案：A
    解析：
    在任何高于均衡工资率的工资率下，就会存在过度的劳动力供给，因为较高的工资率既会减少企业的劳动力需求数量，也会增加愿意供给的劳动力数量。

  • 第14题：

    关于最低工资立法的说法，正确的是()。

    A:最低工资立法会使所有的劳动者受益
    B:最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小
    C:当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响
    D:当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

    答案：D
    解析：
    最低工资立法对于收入分配不平等程度的最终影响是什么，要取决于压缩效应和扩大效应的力量哪一个更大。如果前者的力量更大，则最低工资立法削弱了社会上的收入不平等程度；反之，若后者的力量更大，则社会上的不平等程度会进一步加剧。

  • 第15题：

    不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（ ）。

    A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
    B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
    C.有些企业会采用效率工资
    D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平

    答案：B
    解析：
    劳动力市场双方均会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本，这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。其中,作为劳动力需求方的企业，并不一定按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付工资，主要原因包括选项 A、C、D的内容。政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。

  • 第16题：

    如果最低工资法规定的最低工资高于劳动力市场的均衡价格，则会引起失业。


    答案：对
    解析：

  • 第17题：

    在工资高于边际生产率的情况下，政府将通过“最低工资”在一定程度上矫正市场的偏差。用人单位应严格遵守最低工资规定。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    《最低工资法》会（）

    • A、在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场；
    • B、在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场；
    • C、只要它高于竞争的均衡工资，就对失业没有影响；
    • D、帮助了所有的青年人，因为他们得到的工资高于没有最低工资时

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    在潜在GDP水平时，（）。
    A

    劳动市场处于均衡水平，因此，劳动需求量等于劳动供给量

    B

    劳动市场可能处于均衡水平，也可能处于不均衡水平

    C

    实际工资率已经调整到同货币工资率相等的水平

    D

    实际工资率必然上升，因为否则人们就不愿意工作了


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据市场的规律，政府规定的最低工资高于市场的均衡工资可能导致的结果是（）。
    A

    人们将得到更好的工作

    B

    人们的经济实力普遍上升

    C

    一部分人失业

    D

    企业倒闭


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必然引起失业。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业。（　　）[2011年真题]
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    根据需求原理，价格上升，需求会下降，故如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业。

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