在日本白领看来,跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。
第1题:
第2题:
员工频繁跳槽,损失最大的是()
第3题:
突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家或地区的企业文化之特征?()
第4题:
企业年金一般在员工退休后支付,也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽,其企业年金不会损失。
第5题:
IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历,如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘,他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因,并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明,当前企业在选择员工时非常重视员工的()
第6题:
某公司为一家高新企业,最近两个月内,公司的骨干力量纷纷递交辞职信,跳槽到其他的高新企业,公司领导在调查原因时发现,该公司的工资水平低于行业内的平均工资。公司领导立即采取措施,提高了员工的工资。这一举措的效果是()。
第7题:
“企业中常见到的现象:一个人能力很强,但出工不出力;另一个人能力不强,却兢兢业业,干得不错”。由此应建立()
第8题:
爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训()
第9题:
美国
欧洲
日本
中国
第10题:
“人往高处走”,这个现象很正常。
被“跳槽”的公司管理的力度不够,留不住人才。
人才也是一种资源,也可以在市场上流动。
“跳槽”的员工缺乏职业道德,走了也不可惜。
第11题:
对
错
第12题:
员工对个人能力职业发展要求进行分析评估
组织对员工个人能力评估
企业向员工提供职业发展信息
提供职业咨询
企业为员工职业发展提供公平竞争的机会
第13题:
如果一个企业,其工资与员工工龄正相关,那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。
第14题:
在设计师看来,好的文案应该具有很强的画面感
第15题:
在政府的企业中,管理层要求员工申报他们的工资和财产,不遭到过工会强烈的反对,没有员工将申报他的收入。结论:看来公司的员工除了工资之外没什么多余的可以申报了。
第16题:
IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历,如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘,他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因,并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明,当前企业在选择员工时非常重视员工的()。
第17题:
日本*企业文化的特征是()。
第18题:
加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()
第19题:
关于跳槽现象,正确的看法是()。
第20题:
爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布()
第21题:
突出个人能力
重视团队精神的发挥
强调理性主义
重视员工的“参与管理”
第22题:
对
错
第23题:
对员工十分关心
重视提高员工的待遇
通过培训提高员工职业素质,提高企业竞争力
国际先进企业通行的做法