在日本白领看来，跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。

题目

在日本白领看来，跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。

相似考题

1.给付确定型的企业年金制度可以对员工跳槽形成有效约束，也对员工在本企业长久任职提供有效激励;而缴费确定型的企业年金则可以激励企业员工到一定年龄就离开企业。()

2.突出个人能力是日本企业文化的特征。()此题为判断题(对，错)。

3.关于“跳槽”现象，正确的看法是( )A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干

4.日本企业的()限制了员工的“跳槽”现象。

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  • 第1题：

    关于“跳槽”现象，正确的看法是（ ）。

    A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”
    B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响
    C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉
    D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    员工频繁跳槽，损失最大的是（）

    • A、员工自己
    • B、用人单位
    • C、公司老板
    • D、以上答案都不正确

    正确答案:B

  • 第3题：

    突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？（）

    • A、美国
    • B、欧洲
    • C、日本
    • D、中国

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）

    • A、协作能力 
    • B、创新能力 
    • C、敬业精神 
    • D、适应能力

    正确答案:C

  • 第6题：

    某公司为一家高新企业，最近两个月内，公司的骨干力量纷纷递交辞职信，跳槽到其他的高新企业，公司领导在调查原因时发现，该公司的工资水平低于行业内的平均工资。公司领导立即采取措施，提高了员工的工资。这一举措的效果是（）。

    • A、促使跳槽的骨干力量重新回到公司
    • B、消除员工的不公平感，防止公司的员工继续跳槽激励公司员工努力工作，提高效率
    • C、无法判断

    正确答案:B

  • 第7题：

    “企业中常见到的现象：一个人能力很强，但出工不出力；另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错”。由此应建立（）

    • A、WAI
    • B、KPI
    • C、PRI
    • D、PCI

    正确答案:A

  • 第8题：

    爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（）

    • A、对员工十分关心
    • B、重视提高员工的待遇
    • C、通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力
    • D、国际先进企业通行的做法

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？（）
    A

    美国

    B

    欧洲

    C

    日本

    D

    中国


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    目前有些人认为公司的竞争就是人才的竞争，所以有的公司在想方设法挖掘人才，而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的（）。
    A

    “人往高处走”，这个现象很正常。

    B

    被“跳槽”的公司管理的力度不够，留不住人才。

    C

    人才也是一种资源，也可以在市场上流动。

    D

    “跳槽”的员工缺乏职业道德，走了也不可惜。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在日本白领看来，跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）
    A

    员工对个人能力职业发展要求进行分析评估

    B

    组织对员工个人能力评估

    C

    企业向员工提供职业发展信息

    D

    提供职业咨询

    E

    企业为员工职业发展提供公平竞争的机会


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    在设计师看来，好的文案应该具有很强的画面感


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在政府的企业中，管理层要求员工申报他们的工资和财产，不遭到过工会强烈的反对，没有员工将申报他的收入。结论：看来公司的员工除了工资之外没什么多余的可以申报了。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）。

    • A、协作能力
    • B、创新能力
    • C、敬业精神

    正确答案:C

  • 第17题：

    日本*企业文化的特征是（）。

    • A、突出个人能力
    • B、重视团队精神的发挥
    • C、强调理性主义
    • D、重视员工的“参与管理”

    正确答案:B

  • 第18题：

    加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）

    • A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估
    • B、组织对员工个人能力评估
    • C、企业向员工提供职业发展信息
    • D、提供职业咨询
    • E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    关于跳槽现象，正确的看法是（）。

    • A、跳槽是个人的事情，国家、企业、他人无权干涉
    • B、企业应当制定相关规章制度，禁止员工跳槽
    • C、跳槽对个人的发展来说，既有积极意义，又有消极意义，应慎重

    正确答案:C

  • 第20题：

    爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布（）

    • A、尊重职工人格
    • B、便于领导与群众监督
    • C、提高员工参加培训的积极性
    • D、严格要求，落在实处

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    日本*企业文化的特征是（）。
    A

    突出个人能力

    B

    重视团队精神的发挥

    C

    强调理性主义

    D

    重视员工的“参与管理”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 员工退休前跳槽，其企业年金就会受损失。

  • 第23题：

    单选题
    爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（）
    A

    对员工十分关心

    B

    重视提高员工的待遇

    C

    通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力

    D

    国际先进企业通行的做法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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