更多“在日本白领看来,跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。”相关问题
  • 第1题:

    关于“跳槽”现象,正确的看法是( )。

    A.择业自由是人的权利,应该鼓励“跳槽”
    B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义,也有不利的影响
    C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情,任何企业都无权干涉
    D.“跳槽”有利而无弊,能够开拓员工的视野,增长他们的才干

    答案:B
    解析:

  • 第2题:

    员工频繁跳槽,损失最大的是()

    • A、员工自己
    • B、用人单位
    • C、公司老板
    • D、以上答案都不正确

    正确答案:B

  • 第3题:

    突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家或地区的企业文化之特征?()

    • A、美国
    • B、欧洲
    • C、日本
    • D、中国

    正确答案:A

  • 第4题:

    企业年金一般在员工退休后支付,也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽,其企业年金不会损失。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历,如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘,他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因,并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明,当前企业在选择员工时非常重视员工的()

    • A、协作能力 
    • B、创新能力 
    • C、敬业精神 
    • D、适应能力

    正确答案:C

  • 第6题:

    某公司为一家高新企业,最近两个月内,公司的骨干力量纷纷递交辞职信,跳槽到其他的高新企业,公司领导在调查原因时发现,该公司的工资水平低于行业内的平均工资。公司领导立即采取措施,提高了员工的工资。这一举措的效果是()。

    • A、促使跳槽的骨干力量重新回到公司
    • B、消除员工的不公平感,防止公司的员工继续跳槽激励公司员工努力工作,提高效率
    • C、无法判断

    正确答案:B

  • 第7题:

    “企业中常见到的现象:一个人能力很强,但出工不出力;另一个人能力不强,却兢兢业业,干得不错”。由此应建立()

    • A、WAI
    • B、KPI
    • C、PRI
    • D、PCI

    正确答案:A

  • 第8题:

    爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训()

    • A、对员工十分关心
    • B、重视提高员工的待遇
    • C、通过培训提高员工职业素质,提高企业竞争力
    • D、国际先进企业通行的做法

    正确答案:C

  • 第9题:

    单选题
    突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家或地区的企业文化之特征?()
    A

    美国

    B

    欧洲

    C

    日本

    D

    中国


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    目前有些人认为公司的竞争就是人才的竞争,所以有的公司在想方设法挖掘人才,而员工“跳槽”的现象也很普遍。下面哪个观点是正确的()。
    A

    “人往高处走”,这个现象很正常。

    B

    被“跳槽”的公司管理的力度不够,留不住人才。

    C

    人才也是一种资源,也可以在市场上流动。

    D

    “跳槽”的员工缺乏职业道德,走了也不可惜。


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    在日本白领看来,跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()
    A

    员工对个人能力职业发展要求进行分析评估

    B

    组织对员工个人能力评估

    C

    企业向员工提供职业发展信息

    D

    提供职业咨询

    E

    企业为员工职业发展提供公平竞争的机会


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    如果一个企业,其工资与员工工龄正相关,那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。


    正确答案:正确

  • 第14题:

    在设计师看来,好的文案应该具有很强的画面感


    正确答案:正确

  • 第15题:

    在政府的企业中,管理层要求员工申报他们的工资和财产,不遭到过工会强烈的反对,没有员工将申报他的收入。结论:看来公司的员工除了工资之外没什么多余的可以申报了。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历,如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘,他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因,并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明,当前企业在选择员工时非常重视员工的()。

    • A、协作能力
    • B、创新能力
    • C、敬业精神

    正确答案:C

  • 第17题:

    日本*企业文化的特征是()。

    • A、突出个人能力
    • B、重视团队精神的发挥
    • C、强调理性主义
    • D、重视员工的“参与管理”

    正确答案:B

  • 第18题:

    加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()

    • A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估
    • B、组织对员工个人能力评估
    • C、企业向员工提供职业发展信息
    • D、提供职业咨询
    • E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题:

    关于跳槽现象,正确的看法是()。

    • A、跳槽是个人的事情,国家、企业、他人无权干涉
    • B、企业应当制定相关规章制度,禁止员工跳槽
    • C、跳槽对个人的发展来说,既有积极意义,又有消极意义,应慎重

    正确答案:C

  • 第20题:

    爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布()

    • A、尊重职工人格
    • B、便于领导与群众监督
    • C、提高员工参加培训的积极性
    • D、严格要求,落在实处

    正确答案:C

  • 第21题:

    单选题
    日本*企业文化的特征是()。
    A

    突出个人能力

    B

    重视团队精神的发挥

    C

    强调理性主义

    D

    重视员工的“参与管理”


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    企业年金一般在员工退休后支付,也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽,其企业年金不会损失。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 员工退休前跳槽,其企业年金就会受损失。

  • 第23题:

    单选题
    爱立信公司认为员工个人能力的培养,50%的责任在公司,50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网,员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训()
    A

    对员工十分关心

    B

    重视提高员工的待遇

    C

    通过培训提高员工职业素质,提高企业竞争力

    D

    国际先进企业通行的做法


    正确答案: B
    解析: 暂无解析