造成冲突的原因有（）。A、个体差异B、缺乏沟通C、角色冲突D、工作竞争E、权力不同

题目

造成冲突的原因有（）。

  • A、个体差异
  • B、缺乏沟通
  • C、角色冲突
  • D、工作竞争
  • E、权力不同
相似考题

1.有差异就可能引起冲突,以下不是出现冲突的原因的是()。A、结构差异B、个体差异C、沟通差异D、信息差异

2.下列不属于杜布林“冲突八原因”说的是( )。A、人的个性B、追逐权力C、角色冲突D、本位基因的冲突

3.需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突

4.下面不属于“职业枯竭”表现的是()。A、角色冲突加重B、工作角色冲突C、年龄角色冲突D、个人情感冲突

更多“造成冲突的原因有（）。A、个体差异B、缺乏沟通C、角色冲突D、工作竞争E、权力不同”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于冲突产生原因的是（ ）。

    A.处事策略不同
    B.个体差异
    C.不良的沟通
    D.职业倦怠

    答案：D
    解析：
    冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同；②不良的沟通和信息谬传；③个体差异；④角色矛盾。

  • 第2题：

    教师角色冲突的原因有哪些？
    （1）不同角色期待引起的角色冲突；
    （2）对角色行为的不同理解引起的角色冲突；
    （3）教师在履行多种工作角色时所产生的角色冲突；
    （4）其他社会角色之间的冲突；
    （5）角色内部的冲突（自尊与自卑的冲突）。
    略

  • 第3题：

    当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度反应，这时，彼此间产生冲突的原因是（）。

    • A、信息缺乏
    • B、价值观的差异
    • C、环境应激
    • D、沟通障碍

    正确答案:C

  • 第4题：

    管理中，经常由于某些差异而造成沟通上的冲突，其中绝大多数冲突是由下列哪项造成的（）。

    • A、沟通差异
    • B、结构差异
    • C、信息差异
    • D、个体差异

    正确答案:B

  • 第5题：

    行政责任冲突最常见的几种形式是（）。

    • A、权力冲突
    • B、角色冲突
    • C、利益冲突
    • D、规范冲突

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列因素中，属于组织冲突产生的客观原因的是（）

    • A、目标与利益的不同
    • B、价值观念的不同
    • C、角色冲突
    • D、性格爱好的不同

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业中冲突产生的原因主要包括（）

    • A、企业管理不善
    • B、处事策略不同
    • C、不良的沟通和信息谬传
    • D、个体差异
    • E、角色矛盾

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突，冲突原因是（）
    A

    信息缺乏

    B

    角色矛盾

    C

    环境应激

    D

    沟通障碍


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度反应，这时，彼此间产生冲突的原因是（）。
    A

    信息缺乏

    B

    价值观的差异

    C

    环境应激

    D

    沟通障碍


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    库柏认为行政责任冲突的主要形式是（）。
    A

    权力冲突

    B

    角色冲突

    C

    意图冲突

    D

    信念冲突

    E

    利益冲突


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理中，经常由于某些差异而造成沟通上的冲突，其中绝大多数冲突是由下列哪项造成的（）。
    A

    沟通差异

    B

    结构差异

    C

    信息差异

    D

    个体差异


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    冲突的来源有（）。
    A

    沟通因素

    B

    结构因素

    C

    角色冲突

    D

    个人行为因素

    E

    目标因素


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业中冲突产生的原因主要包括( )。

    A.企业管理不善
    B.处事策略不同
    C.不良的沟通和信息谬传
    D.个体差异
    E.角色矛盾

    答案：B,C,D,E
    解析：
    冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同。人们由于处理事情的方式、方法及对问题所抱有的态度等不尽相同。②不良的沟通和信息谬传。模糊的表达和不正确的理解及信息系统的不完善都有可能造成信息传播和沟通的实效。③个体差异。企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景、工作经验等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同，在同一环境下共事就可能产生冲突。④角色矛盾。企业中存在多种角色，如销售人员、研发人员、财务人员，因而存在着看问题的视角差异和利益差异，可能引发冲突。

  • 第14题：

    下列哪项不属于杜布林“冲突八原因”说的有（）。

    • A、人的个性
    • B、追逐权力
    • C、角色冲突
    • D、本位基因的冲突

    正确答案:D

  • 第15题：

    当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突，冲突原因是（）

    • A、信息缺乏
    • B、角色矛盾
    • C、环境应激
    • D、沟通障碍

    正确答案:C

  • 第16题：

    公共管理伦理的责任冲突主要包括权力冲突、利益冲突和（）

    • A、服务冲突
    • B、创新冲突
    • C、部门冲突
    • D、角色冲突

    正确答案:D

  • 第17题：

    行政伦理困境的最典型的表现形式是（）

    • A、责任冲突
    • B、利益冲突
    • C、角色冲突
    • D、权力冲突

    正确答案:A

  • 第18题：

    库柏认为行政责任冲突的主要形式是（）。

    • A、权力冲突
    • B、角色冲突
    • C、意图冲突
    • D、信念冲突
    • E、利益冲突

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    有差异就可能引起冲突，下面哪项不是出现差异的原因（）。

    • A、沟通差异
    • B、信息差异
    • C、结构差异
    • D、个体差异

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    造成冲突的原因有（）。
    A

    个体差异

    B

    缺乏沟通

    C

    角色冲突

    D

    工作竞争

    E

    权力不同


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    常见的角色冲突有（）
    A

    个人的多种角色冲突

    B

    同一社会角色的心理冲突

    C

    新旧角色之间的冲突

    D

    不同角色之间的冲突

    E

    同一社会角色的生理冲突


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业中冲突产生的原因主要包括（）
    A

    企业管理不善

    B

    处事策略不同

    C

    不良的沟通和信息谬传

    D

    个体差异

    E

    角色矛盾


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    教师角色冲突的原因有哪些？

    正确答案： （1）不同角色期待引起的角色冲突；
    （2）对角色行为的不同理解引起的角色冲突；
    （3）教师在履行多种工作角色时所产生的角色冲突；
    （4）其他社会角色之间的冲突；
    （5）角色内部的冲突（自尊与自卑的冲突）。
    解析： 暂无解析

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