为了密切个人努力—工作绩效之间的联系，组织的正确作法是（）。A、提供高绩效员工受奖实例B、加强对员工的技能培训C、为缺乏自信者提供辅导D、提供员工成功完成任务实例E、了解员工需求

题目

为了密切个人努力—工作绩效之间的联系，组织的正确作法是（）。

  • A、提供高绩效员工受奖实例
  • B、加强对员工的技能培训
  • C、为缺乏自信者提供辅导
  • D、提供员工成功完成任务实例
  • E、了解员工需求
相似考题

1.绩效辅导的职能有( )。①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力A. ①②③④B. ①②③⑤C. ①②④⑤D. ①②③④⑤

2.绩效辅导中，优秀的指导者应在（ ）层次上发挥作用。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持 B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围 C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作 D.制定和完善考评要素、考评指标和绩效目标 E.与行业协会的组织者和管理者共同优化标准体系

3.为了更好地为用户服务，服务企业应加强对员工的管理，具体包括()。A:在招聘员工时既要考虑员工的工作技能和知识，也要考虑员工对从事服务工作的兴趣 B:在对一线员工的培训中侧重于技术技能的培训 C:在服务提供中适当对一线员工授权 D:在考核时令面满足员工的个性化需求 E:建立良好的激励机制

4.下列选项中，不属于评价中心主要作用的是（ ）。A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工 B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据 C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据 D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

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  • 第1题：

    为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是()。

    A:当员工需要征求管理者的意见时
    B:当员工希望管理者解决某个问题时
    C:当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
    D:当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
    E:绩效面谈时

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了对员工进行有效的辅导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标，管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：①当员工需要征求管理者的意见时；②当员工希望管理者解决某个问题时；③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时；④当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能。

  • 第2题：

    不属于评价中心主要作用的是()。

    A:用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工
    B:用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
    C:用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
    D:用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

    答案：C
    解析：
    评价中心的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。

  • 第3题：

    薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）

    • A、员工管理模块
    • B、绩效考核模块
    • C、员工培训模块
    • D、员工福利模块

    正确答案:C

  • 第4题：

    为了密切组织奖赏—个人需要之间的联系，组织的正确作法是（）。

    • A、准确评估工作绩效
    • B、奖励物多样化
    • C、表明只有达成业绩才会受奖
    • D、提供员工成功完成任务

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工的职业管理包括的内容有（）。

    • A、员工自我分
    • B、组织对员工的能力和潜力的评估
    • C、提供公平竞争的机会
    • D、提供培训
    • E、员工的绩效考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）不是绩效辅导的作用。

    • A、加强了团队的合作性
    • B、为员工提供学习机会
    • C、与员工建立一对一的密切联系
    • D、营造一种鼓励员工承担风险勇于创新的氛围

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力

    • A、①②③④
    • B、①②③⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。
    A

    密切个人努力—工作绩效之间的联系

    B

    密切工作绩效—组织奖赏之间的联系

    C

    密切管理者—员工之间的情感联系

    D

    密切组织奖赏—个人需要之间的联系

    E

    密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（）
    A

    为员工提供事务性技能培训

    B

    对员工提供沟通技巧培训

    C

    向员工灌输企业的价值观

    D

    为员工提供个性化技能培训


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    为了提高公司提供的运输服务绩效，管理者必须做的事情包括（）。
    A

    理解顾客需求

    B

    了解服务水平

    C

    培训员工

    D

    开展全员营销


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了密切组织奖赏—个人需要之间的联系，组织的正确作法是（）。
    A

    准确评估工作绩效

    B

    奖励物多样化

    C

    表明只有达成业绩才会受奖

    D

    提供员工成功完成任务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    该公司可以采取的有助于缓解其员工连受的失业打击的做法包括（  ）。
    A

    平时为员工提供多元化的技能培训

    B

    提高绩效工资所占的比重

    C

    向被解雇员工支付足额的经济补偿金

    D

    在重新求职方面为员工提供辅导


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。

    A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
    B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
    C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
    D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效

    答案：D
    解析：
    优秀的指导者或管理者应该在以下三个层次上发挥作用：与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持；
    营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习；
    为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
    知识点：绩效监控与绩效辅导的内涵

  • 第14题：

    （）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。

    • A、培训
    • B、辅导
    • C、纪律
    • D、咨询

    正确答案:B

  • 第15题：

    为了密切工作绩效—组织奖赏之间的联系，组织的正确作法是（）。

    • A、提供高绩效员工受奖实例
    • B、弄清员工需求
    • C、为缺乏自信者提供辅导
    • D、加强对员工的技能培训

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　）。

    • A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
    • B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
    • C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
    • D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效评估过程不属于的是（）

    • A、讨论工作要求
    • B、观察员工的行为
    • C、提供反馈辅导与昂绩效
    • D、衡量员工标准

    正确答案:D

  • 第18题：

    为了提高公司提供的运输服务绩效，管理者必须做的事情包括（）。

    • A、理解顾客需求
    • B、了解服务水平
    • C、培训员工
    • D、开展全员营销

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　）

    • A、员工知识技能改善
    • B、改善企业文化
    • C、改善工作作风
    • D、员工结构优化
    • E、提高绩效

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    为了密切个人努力—工作绩效之间的联系，组织的正确作法是（）。
    A

    提供高绩效员工受奖实例

    B

    加强对员工的技能培训

    C

    为缺乏自信者提供辅导

    D

    提供员工成功完成任务实例

    E

    了解员工需求


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工的职业管理包括的内容有（）
    A

    员工自我分析

    B

    组织对员工的能力和潜力的评估

    C

    提供公平竞争的机会

    D

    提供培训

    E

    员工的绩效考核<br />


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力
    A

    ①②③④

    B

    ①②③⑤

    C

    ①②④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 绩效辅导并不能给员工提高福利待遇

  • 第23题：

    单选题
    为了密切工作绩效—组织奖赏之间的联系，组织的正确作法是（）。
    A

    提供高绩效员工受奖实例

    B

    弄清员工需求

    C

    为缺乏自信者提供辅导

    D

    加强对员工的技能培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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