有人倾向于将成功归因于工作比较简单,容易完成。他们偏爱从事结构化的和高服从性的工作,需要得到更多的指导。这种人格特质是()。
第1题:
有人不需要太多直接的监督,因为他们认为自己的工作行为对自己工作的结果(如在工作中的表现、薪资的增长幅度、有无获得奖励、工作安全和能否晋升等等)有相当大的影响。这种人格特质是()。
第2题:
有人不会伪装自己,常常在各种情境下都表现出自己真实的性情和态度,即所谓“性情中人”,“直率”,在任何场景,表现他自己。这种人格特质是()。
第3题:
当外部控制源的人有突出表现的时候,他们则更倾向于将成功归因运气、优秀人才的帮助,或者认为工作比较简单,容易完成。
第4题:
具有()人格特质的个体认为自己是命运的主人,自己可以控制命运,将成功归因于自己的努力或者能力
第5题:
()的概念反映人们对行为与后来事件之间关系的期望,并反映人们内部控制和外部控制的倾向性。
第6题:
对
错
第7题:
外部控制源
内部控制源
A型人格
B型人格
第8题:
外部控制源
内部控制源
A型人格
B型人格
第9题:
外部控制源
内部控制源
A型人格
B型人格
第10题:
心理控制源
主观幸福感
人格特质
第11题:
对
错
第12题:
控制点
B型人格
自尊
自我监控
第13题:
有人对环境信息十分敏感,能根据不同情境采取不同的行为,并能够使公开的角色与私下的自我之间表现出极大差异,可以做到“见人说人话,见鬼说鬼话”。这种人格特质是()。
第14题:
有人倾向于将成功归因于外部的因素,如运气、优秀人才的帮助,这种人格特质是()。
第15题:
人格特质的概念反映人们对行为与后来事件之间关系的期望,并反映人们内部控制和外部控制的倾向性。
第16题:
影响组织行为的主要人格特质()。
第17题:
外部控制源
内部控制源
A型人格
B型人格
第18题:
对
错
第19题:
外部控制源
内部控制源
A型人格
B型人格
第20题:
现实型人格
调研型人格
社会型人格
传统型人格
第21题:
高自控
高自尊
内控型
高马基雅维利主义
第22题:
完美型人格特质
焦虑型的人格特质
型人格特质
负向思考型人格特质
第23题:
动机性归因偏差
自我确认
自我肯定
自我效能